Svarbiausi bet kurio darbuotojo darbo užmokesčio komponentai yra kompensacija ir išmokos. Teisinga kompensacija ir išmokos sudaro kitų elementų, įtrauktų į asmens atlyginimą, pagrindą. Be to, nauda kartais gali būti didesnė už kompensaciją. Jei manote, kad jums nebuvo teisingai atlyginta, turėtumėte susisiekti su darbuotojų kompensacijų advokatu.
Atlyginimas ir išmokos yra esminiai darbuotojo pasitenkinimo darbu elementai. Jie turi didelę įtaką darbuotojo rezultatams ir motyvacijai dirbti. Atminkite, kad atlygis nėra vienintelis būdas suteikti teigiamą patirtį jūsų darbuotojams. Jūs neturėtumėte dvejoti, nes tai yra jūsų teisė. Jei mes jums tai pasakėme iš darbuotojų atlyginimų statistikos kai kuriais iš jų nepatikėtumėte. Patikrinkite tai patys.
Atviras bendravimas, leidžiantis darbuotojams jaustis patogiai darbo vietoje, gali sukurti pasitikėjimą. efektyvus darbuotojų įsitraukimas ir atvirų durų politika papildo darbuotojų patirtį.
Tačiau šiame straipsnyje mes sutelksime dėmesį tik į atlygio ir išmokų svarbą siekiant pagerinti darbuotojų patirtį. Prieš pradėdami tai, pažiūrėkime, ką reiškia kompensacija ir išmokos.
Kompensacija – tai piniginis atlygis, skiriamas darbuotojui už jo teikiamas paslaugas ir atliekamą darbą įmonėje.
Kai darbuotojas dirba įmonėje, jam atlyginama finansiškai. Už talentus ir pastangas jie taip pat apdovanojami tokiomis lengvatomis kaip neribotos mokamos atostogos, nemokamas maistas, premijos, puiki sveikatos priežiūra ir pan.
Visa tai įskaičiuojama į darbuotojo kompensaciją, kuri, priklausomai nuo įmonės, gali būti ir finansinė, ir nefinansinė. Kita vertus, išmokos yra atlygis, suteikiamas darbuotojams kaip padėkos už pastangas gestas. Išmokos paprastai yra nepiniginio pobūdžio.
Išmokos darbuotojams turi būti populiarios tarp darbuotojų. Pavyzdžiui, lankstus darbo laikas, galimybė dirbti nuotoliniu būdu, prieiga prie sporto salės abonementų ir maitinimo paslaugų, maitinimas ir daug daugiau.
Nors išmokos tiesiogiai nesuteikia darbuotojams piniginės kompensacijos, jos yra labai svarbios pritraukiant įgaliotus asmenis į įmonę. Tarkime, darbuotojas gauna daugiau nei vieną darbo pasiūlymą. Jie siūlo tą pačią piniginę kompensaciją, tačiau vienas iš jų siūlo geresnį naudos paketą nei kiti. Tokiu atveju labai tikėtina, kad asmuo priims darbo pasiūlymą, kuris jam atneša daugiau papildomos naudos.
Dabar pažvelkime į atlygio ir išmokų svarbą gerinant darbuotojų patirtį:
Pritraukti geriausius pramonės talentus padeda tau.
Kiekvienas protingas ir darbštus darbuotojas supranta savo vertę. Jie taip pat nori maksimaliai padidinti šią vertę, kad gautų geriausią kompensacijų ir išmokų paketą. Darbuotojai labiau linkę išeiti, jei mano, kad yra nuvertinami. Net jei konkurentas pasiūlys tokią pat finansinę kompensaciją ir geresnį naudos paketą, jis greičiausiai pasitrauks. Žmogiškųjų išteklių specialistai turėtų žinoti apie savo konkurentų bendrą atlygio paketą ir stengtis juos apmokyti, kur įmanoma, įdarbinti ir išlaikyti geriausius talentus.
Didina darbuotojų motyvaciją.
Tinkamai atlyginami darbuotojai supranta, kad jūsų organizacija vertina juos kaip darbuotojus ir žmones. Kai žmonės jaučiasi vertinami, jie dažniau ateina į darbą reguliariai. Apskritai įmonės moralė kyla, o darbuotojai skatinami ateiti į darbą ir atlikti gerą darbą.
Taip pat darbuotojai, žinodami apie galimus priedus ar komisinius, yra labiau motyvuoti siekti geresnių rezultatų. Todėl turėtumėte siekti ne tik geresnio atlygio, bet ir gerai parengto premijų plano.
Tai padeda darbuotojams išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Daugelis darbuotojų sveikatos išmokų padeda darbuotojams išlaikyti sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Pavyzdžiui, nuotolinio darbo galimybės arba narystė sveikatingumo klube gali padėti darbuotojams išlikti sveikiems. Darbuotojai įvertins darbdavius, kurie leidžia jiems atsijungti ir leisti laisvalaikį ne tik darbui, bet ir kitiems dalykams.
Didina darbuotojų įsitraukimą
Negalima pervertinti atlyginimų ir išmokų svarbos gerinant darbuotojų patirtį. Taip yra todėl, kad darbuotojai labiau linkę likti įmonėje, jei jiems bus gerai atlyginta ir jie yra laimingi.
Tinkamas atlyginimas yra viena iš priežasčių, kodėl darbuotojai lieka pas darbdavį. Dėl lojalumo verslo savininkams nebereikia skirti laiko, pinigų ir pastangų, kad pritrauktų naujus kandidatus. Darbuotojų išlaikymas ir maža kaita yra naudingi darbdaviams, nes mokymo pastangos nenueitų veltui. Jie žino, kad gaudami gerą atlygį ir išmokas, jų apmokyti darbuotojai liks pas juos.
Tai prisideda prie produktyvumo padidėjimo.
Laimingi darbuotojai yra produktyvesni. Darbuotojai, kurie jaučiasi vertinami, yra labiau motyvuoti ir lojalesni, o tai lemia didesnį atlygio našumą. Darbuotojai yra ne tik labiau motyvuoti atlikti puikų darbą.
Be to, kuo ilgiau jie bus įmonėje, tuo daugiau mokysis ir bus produktyvesni. Visa tai padidina produktyvumą.
Darbuotojams teikia pasitenkinimą darbu
Tinkamo kompensavimo plano sukūrimas padidina pasitenkinimą darbu. Tinkamas kompensavimo planas apima išmokas be bet kokių kitų galimų premijų.
Darbuotojai savo komandos narių akivaizdoje dažnai giriasi atostogų premijomis. Kai kurie netgi atidžiai stebi įmonės akcijų rezultatus, kai suteikiami akcijų pasirinkimo sandoriai.
Tinkama kompensavimo programa investuoja darbuotojus į savo verslą ir suteikia jiems didesnį pasiekimo jausmą, kai įmonei sekasi. Jie supranta, kad už pastangas bus tinkamai atlyginta. Tai suteikia jiems didesnį pasitenkinimą atliekant savo pareigas.
Sūnus
Taip organizacijos siūlomi kompensacijų ir išmokų paketai gali paveikti tiek organizaciją, tiek darbuotoją. Jie padidina darbo kokybę ir padidina kompetentingų ir laimingų darbuotojų skaičių toje organizacijoje.