Padidėjusi Z kartos dalis darbo jėgoje pakeitė darbo modelius ir biuro tendencijas. Nors daugelis įmonių po pasaulinės epidemijos perėjo prie hibridinio modelio, neseniai atliktas tyrimas parodė, kad keturi iš 5 Z kartos narių mano, kad dirbdami nuotoliniu būdu atsiriboja nuo kolegų.
Skaitmeniniame amžiuje gimusi Z karta, kurios prisitaikymo prie pokyčių greitis yra daug greitesnis nei ankstesnės kartos, pradėjo užimti didelę dalį pasaulinės darbo jėgos. Tai pakeitė darbo modelius ir biuro tendencijas. Nors po pasaulinės pandemijos įmonės perėjo prie hibridinių modelių, apimančių biurą ir nuotolinį darbą, tyrimai parodė, kad Z karta nori grįžti į biurą. Tyrimas, kuriame dalyvavo daugiau nei 9 darbuotojų 3 šalyse, atskleidė, kad keturi iš 5 Z kartos darbuotojų mano, kad dirbdami namuose atsiriboja nuo kolegų ir kad šie žmonės mano, kad lengviau užmegzti ryšius su kolegomis. biuro aplinkoje.
Pasidalydamas savo vertinimais šia tema, eOfis korporatyvinės komunikacijos direktorius Melis Ataç sakė: „Z karta teikia svarbą žmonių santykiams ir bendravimui, o ne procesams ir srautams. Šiai kartai, kuriai būdingos technologijos, svarbu bendrauti akis į akį ir užmegzti ryšius su kolegomis. Duomenys taip pat rodo, kad Z karta nori dirbti biure“, – sakė jis.
Tik vienas iš 10 žmonių yra patenkintas biuro dizainu
Minėto tyrimo metu buvo matyti, kad keturi iš 5 Z kartos atstovų jautėsi aktyvesni dirbdami biure. Kita vertus, tik 11% tyrimo dalyvių teigė, kad yra patenkinti esamų biurų dizainu ir panaudojimu.
Nurodydamas, kad ši situacija suteikia puikią galimybę darbdaviams, Melis Ataças sakė: „Net jei Z karta nori dirbti biure, esami biurai jų netenkina estetikos ir komforto prasme. Tik aukščiausios klasės biurai didmiesčiuose, tokiuose kaip Stambulas, Ankara ir Izmiras, pasižymi tokio lankstumo dizainu ir naudojimu, kuris gali patenkinti Z kartos poreikius. Šiuo metu, užuot investavus į vieną biuro erdvę, tokie sprendimai kaip „eOfis“, siūlantys bendrus biurus 13 A+ aikštėse 55 Turkijos miestų su viena sutartimi ir žadantys visapusiškai aptarnaujamus biurus pasirinktoje vietoje el. prieinamos kainos, taps patrauklesnės darbdaviams.
Su Z karta yra sunkiausia dirbti
„Resume Builder“ atliktame tyrime buvo nustatyta, kad trys iš keturių vadovų darbą su Z karta apibūdino kaip „sunkų“, o vienas iš dviejų lyderių – kaip sunkiausią kartą, su kuria kada nors teko dirbti. Pabrėždamas, kad kiekviena karta turi savų lūkesčių, Melis Ataças sakė: „Būtina Z kartai suteikti veiklos, socializacijos ir bendruomeniškumo galimybių, kad būtų parengta lanksti darbo aplinka, suteiktų laisvės darbo valandų atžvilgiu ir stiprinti įmonės priklausomybę. Z karta taip pat labai jautriai reaguoja į įtrauktį, lygybę ir įvairovę darbo vietoje. Įdiegus tinkamą darbo aplinką, lankstumą ir valdymo strategijas, jos gali parodyti visą potencialą, kurio tikimasi iš jų. Atsižvelgiant į tai, kad kiekvienais metais ši grupė gauna vis didesnę darbo jėgos dalį, darbdaviams tampa itin svarbu kurti Z kartai tinkamą žmogiškąją ir kultūrinę politiką.
„Siūlome Z kartai reikalingus biuro variantus vienoje sutartyje“
Pažymėdamas, kad jie sukūrė verslo modelį, atitinkantį šiandienos darbo ir darbo jėgos tendencijas, „eOfis“ korporatyvinės komunikacijos direktorius Melis Ataças savo vertinimus baigė tokiais žodžiais: „Kaip eOfis, siūlome aptarnaujamus biurus, virtualius biurus, virtualius biurus už daugiau nei 13 tūkst. įmonės 55 A+ aikštėse 10 miestų, įskaitant tokias vietas kaip Bodrumas, Antalija ir Izmiras. Siūlome biuro, bendro biuro ir posėdžių salių galimybes. Savo biurais, kurių kiekvienas suprojektuotas pagal šiandienos dekoravimo tendencijas, savo nariams siūlome ne tik darbo aplinką, bet ir galimybę būti bendruomenės dalimi. Naudodami savo eOfis BİZ narystės modelį, laisvai samdomiems darbuotojams ir jauniems verslininkams suteikiame biuro patalpas, kuriomis jie visada gali naudotis svarbiuose Turkijos centruose. Aukštos kokybės ir moderniais biuro sprendimais siekiame sumažinti savo klientų, kuriems teikiame biuro paslaugas prestižiniuose verslo centruose, išlaidas ir parengti darbo aplinką, kurioje šių klientų darbuotojai galėtų realizuoti savo potencialą.