Valeo, Turkija ir Europa šiais metais, „Geriausio darbdavio“ apdovanojimas

Šiais metais Turkijoje ir Europoje „Valeo“ buvo išrinkti „geriausi darbdaviai“: automobilių tiekėjo „Valeo“ milžinas „žmogiškasis faktorius yra„ Valeo “politikos, kuria siekiama vainikuoti pasiekimus tarptautinėje žmogiškųjų išteklių srityje, esmė.
Pasaulyje pirmaujantis automobilių tiekėjas „Valeo“ jau trečius metus iš eilės tarptautinėje arenoje gavo „insan“ geriausio darbdavio sertifikatą, kurio pirmoji „žmogiškųjų išteklių“ vertė yra pasaulinė žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
Tarptautinis nepriklausomos mokslinių tyrimų bendrovės viršų darbdavių institutas kasmet; apdovanoja visas išskirtines pasaulio įmones, kurios yra novatoriškos, suteikia puikias sąlygas savo darbuotojams, kuria ir remia talentus. Šiame kontekste „Valeo“ tapo viena iš įmonių, teikiančių aukščiausius standartus žmogiškųjų išteklių valdymo srityje su „Iile Top Darbdavių 2014“ sertifikavimu.
„Valeo“ tapo pirmąja įmone Turkijoje, trečią kartą iš eilės gavusia šį sertifikatą, kurio vertybės palaiko įmonės vidaus įvairovę, vienodą lyčių pasiskirstymą, motyvaciją versle ir geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Bendrovės sėkminga žmogiškųjų išteklių politika ir tarptautiniai sertifikatai, vertinantys „Valeo Turkey“ personalo direktorių Alkaną Yildirimą; „Šis pažymėjimas, įvertinantis žmogiškųjų išteklių valdymo strategijas, palaiko mūsų tikslą būti geriausiu darbdaviu. Mes ir toliau augame savo regione įdarbindami ir ugdydami geriausius talentus, kurie prieinami mūsų darbo jėgai. Dėl šios priežasties šis pažymėjimas mums yra ypač svarbus. Norėčiau padėkoti visiems mūsų darbuotojams, kurie prisidėjo prie geriausio darbdavio pažymėjimo suteikimo mums trejus metus iš eilės, ir nuoširdžiai juos sveikinu “. sakė.
Kita vertus, Valeo HR direktorius Michel Boulain yra „Valeo Group“ žmogiškųjų išteklių strategijose; „Pasaulinė ir vietinė Žmogiškųjų išteklių strategija, kuri yra pagrindinė Valeo grupės plėtros jėga, yra sukurta pritaikyti ir pritaikyti mūsų grupės kultūriniams skirtumams, įskaitant 96 tautą ir 29 šalį. Per artimiausius trejus metus planuojame įsidarbinti netoli 15.000, kad palaikytume šį augimą. “
„Valeo“ sustiprino ir padidino savo vaidmenį sparčiai besivystančiose šalyse, turėdama pagrindinę strategiją ir novatorišką struktūrą, kad sumažintų CO2 emisijas, ir padidino savo pajamas 2009 nuo 70.