Ömer Yıldız buvo paskirtas TCDD generaliniu direktoriumi

Ömer Yıldız paskirtas TCDD generaliniu direktoriumi: Ömer YILDIZ paskirtas TCDD generaliniu direktoriumi ir direktorių valdybos pirmininku.

Yıldızas, pradėjęs naujas pareigas 6 m. Kovo 2015 d., Ėjo „Istanbul Transportation Inc.“ generalinio direktoriaus pareigas.

Yıldız, paskirtas 5 m. Kovo 2015 d. Dekretu Nr. 2015/128;

Gimęs 1960 metais Trabzone, Ömer YILDIZ baigė ITU mechanikos inžinerijos katedrą 1982 m. 1983-1984 m. Jis dirbo Uludağ universiteto inžinerijos fakulteto asistentu. 1985-1993 m. Jis baigė magistro ir doktorantūros studijas Mičigano universiteto Kosmoso ir aviacijos katedroje. 1994-1997 m. Jis dirbo ITU Aeronautikos ir astronautikos fakultete.

Ömeras YILDIZas, turintis ilgametę darbo patirtį transporto sektoriuje, dirbo geležinkelių sistemose ir intelektualiose transporto sistemose. Ömeras YILDIZAS, kuris 1997–2005 m. Dirbo Stambulo metropolinės savivaldybės dukterinės įmonės „Istanbul Transportation Inc.“ generalinio direktoriaus pavaduotoju, İSBAK A.Ş generalinio direktoriaus padėjėju. Ömer YILDIZ, kuris 2005 m. Buvo paskirtas „Istanbul Ulasim AS“ generaliniu direktoriumi, šią pareigą tęsė iki 2007 m.

Ömeras YILDIZas, kuris dalyvavo valdant geležinkelio sistemos projektus Stambule su pirmuoju vietiniu tramvajumi „RTE 2000“ ir „Stambulo tramvajaus projektu“, kuris buvo masiškai gaminamas 2014 m., Buvo paskirtas „Lahore Metrobus Project“ ir „Medina“ viešojo transporto planavimo ir metro projektui. paėmė.

Tarp jo kompetencijos sričių; Galima išvardyti skrydžio mechaniką, orientavimą ir valdymą, nuotolinį stebėjimą ir palydovinių duomenų analizę, išmaniąsias transporto sistemas, kompiuterinius tinklus ir valdymo sistemas.

Ömer YILDIZ yra vedęs ir turi 3 vaikus.

1 Komentuoti

  1. Kodėl paskirtas generalinis direktorius, jo padėjėjai, valdybos nariai ir kai kurie padalinių vadovai visuomet atvyksta iš išorės, o nekvalifikuotų institucijų paskyrimas nepažeidžia institucijos, o darbuotojai negali augti. .. ši paraiška silpnina instituciją, mažina efektyvumą, sumažina darbuotoją, įstaiga praranda reputaciją.

Palik atsakymą

Jūsų elektroninio pašto adresas nebus skelbiamas.


*