Kodėl TCDD negavo naujų darbuotojų

Kodėl TCDD negalėjo įdarbinti naujų darbuotojų: kaip VVĮ samdys darbuotojus, reglamentuoja 2015 m. Investicijų ir finansavimo dekretas.

Kaip visos VVĮ, ypač TCDD, įdarbins darbuotojus, reglamentuoja 2015 m. Investicijų ir finansavimo potvarkis.

BENDRASIS LEIDIMAS

Pagal Dekreto 4 straipsnį kiekviena VVĮ gali tiesiogiai arba perkeliant įdarbinti personalą iki 2014 % 75 m. išėjusių darbuotojų. Viešosios įmonės direktorių valdyba šiuo atžvilgiu yra įgaliota, nereikia gauti leidimo iš niekur kitur, įskaitant iždą.

Išimtis -1: Tačiau VVĮ ir jų dukterinėms įmonėms, kurioms Iždo sekretoriatas numato pervesti kapitalą, būtina gauti Iždo sekretoriato leidimą.
Valstybės įmonės ir jų dukterinės įmonės, kurioms bus pervedamas kapitalas, komunikate nurodytos taip: TCDD, TİGEM, TTK, MKEK, ESK, ÇAYKUR ir TEMSAN, TÜDEMSAŞ, TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ, TCDD Taşımacıl.

Pagal šią išimtį TCDD turi gauti Iždo leidimą įdarbinti 75 procentus pernai išvykusių darbuotojų.

Išimtis-2: prašymai skirti locmanus, jūrininkus ir jūrų eismo operatorius, kurie dirbs laivų eismo paslaugų sistemoje, ir RFF pareigūnus (oro uosto gelbėjimo ir gaisro gesinimo pareigūnus) oro eismo tarnyboms, su sąlyga, kad atitinkamas personalas bus įdarbintas tik atitinkamoje prašomoje srityje Jai netaikomas 75 procentų apribojimas. Šiuos prašymus atskirai vertina Iždo sekretoriatas.

-3 išimtis: valstybinės įmonės, kurioms pavesta atlikti auditą ir kontrolę, siekiant nustatyti bendrąsias apšvietimo išlaidas, gali samdyti techninį personalą, turintį pakankamai žinių ir patirties šiuo klausimu, jei jose dirba tik šioje srityje, iš viso ne daugiau kaip 100 žmonių. . Šiam pirkiniui taip pat netaikomas 75 procentų apribojimas.

AR VALSTYBĖS GALI ĮDARBINTI PERSONALĄ, IŠĖJUSĮ DARBĄ?

Pagal dekretą,
– Asmenys, paskirti į bendru dekretu paskirtas pareigas ir į šias pareigas prilygintas pareigas,
– nurodytus specialiuosiuose įstatymuose ir
– Išskyrus skrydžių personalą, įdarbintą civilinės aviacijos sektoriuje veikiančiose valstybinėse įmonėse,
2015 metais naujų darbuotojų, išėjusių į pensiją, nebus įdarbinta.

PERSONALO ĮVERTIMO PROCESAS PRADĖTAS 2014 M

Papildomo leidimo 2013 m. nereikia skirti paskyrimo procesams, kurie buvo pradėti gavus reikiamus leidimus 2014 ar 2015 m.

LAISVOS POZICIJOS PER 1 METUS

Jei 2014 ir 2015 m. pirmą kartą atviru priėmimu įdarbintų darbuotojų pareigos atsilaisvins per vienerius metus nuo įdarbinimo pradžios dėl mirties, atsistatydinimo ar išorinio atviro ir (arba) perkėlimo už įstaigos ribų, VšĮ pakeis šias pareigas. darbuotojų 2015 m. be jokio leidimo. Pasiliekama teisė įdarbinti naujus darbuotojus.

PAPILDOMI PASIEKIMAI NE BENDROSIOS ATOSTOGOS

Kai kuriais išskirtiniais atvejais, pavyzdžiui, steigiant naują padalinį arba MTEP veiklą, prašymai bus siunčiami PA arba Iždo sekretoriatui, o iš ten – DPB. Jei DPB pritars, darbuotojai gali būti įdarbinti. Pagal šią dalį skiriamų papildomų darbuotojų skaičius negali viršyti 2014 procentų atskirtų darbuotojų skaičiaus 25 m.

Valstybinių įmonių SUTARTIES PERSONALO IR DARBUOTOJŲ ĮVERTIMO PROCESAS

Darbuotojų įdarbinimas pagal sutartį vykdomas per centrinį KPSS įdarbinimą, kurį atlieka ÖSYM, o darbuotojų įdarbinimas – per İŞKUR.

išimtis:
1. Skiriant eiti skrydžių vadovo praktikanto, skrydžių vadovo padėjėjo ir stažuotojo AIM pareigūno pareigas DHMI,
2. Paskyrimai į inžinierių pareigas, kurios bus įdarbintos MTEP padaliniuose įmonėse, veikiančiose gynybos pramonės ir
3. Skiriant į inžinierių pareigas, kurios dalyvaus Nacionaliniame traukinių projekte ir statant dukterines įmones,
KPSS reikalingas, bet centrinis išdėstymas netaikomas. Taikant šias tris išimtis, kandidatai į egzaminą raštu priimami ne daugiau kaip 20 kartų viršijant paskelbtą kvotą. Atranką tarp pakviestų kandidatų vykdo atitinkama įmonė pagal 22-1-1990 Įstatymo Nr. 399 8 straipsnį.

AL GARANTI VERSLO KURSAI PER İŞKUR

Dekreto 7 straipsnio 4 pastraipa yra tokia:

„Valstybinės įmonės gali aprūpinti darbuotojus per Turkijos įdarbinimo agentūros organizuojamus mokymus su įdarbinimu 2015–2017 m. laikotarpiu, jei yra abipusis Turkijos įdarbinimo agentūros ir VšĮ susitarimas. Tokiu būdu paskirti paskyrimai pirmiausia atliekami atimant iš kvotos, atsirandančios pagal 4 ir 5 straipsnių pirmąsias pastraipas, o jei to nepakanka, iš kitų metų kvotų.