Pagrindinės darbo užmokesčio grupės VVĮ, sumažintos nuo 5 iki 3

Bazinio darbo užmokesčio grupės sumažintos nuo 5 iki 3: Vienas iš 3-osios kadencijos kolektyvinės sutarties pasiekimų, pagal kurį nustatomos lubos/bazinis atlyginimas darbuotojams, dirbantiems įstaigose, kurioms taikomas Įstatymo nutarimas Nr. 399, ir nustatoma darbo užmokesčio skalė; YPK sprendimas, kuriuo grupė buvo sumažinta nuo 5 iki 3 grupių, įsigaliojo po to, kai buvo paskelbtas 21 m. liepos 2017 d. „Valstybės žiniose“ Nr. 30130.
Oficialiojo leidinio numeris: 30130

PRANEŠIMAS

Iš Valstybės personalo prezidentūros:

JIS BUS TAIKYMAS VALSTYBĖSE EKONOMIKOS ĮMONĖSE

PRANEŠIMAS APIE MOKESČIŲ NUSTATYMĄ

(KOMUNIKATO NR.: 2017/2)

Pridedamas 18-07-2017 Aukščiausiosios planavimo tarybos sprendimas 2017/T-8 dėl VšĮ ir jų dukterinių įmonių samdomų darbuotojų darbo užmokesčio nustatymo.

Apie tai pranešama.

Aukštoji planavimo taryba;

Atsižvelgiant į Valstybinės personalo prezidentūros 27-01-2016 raštus E.554 ir 10-05-2017 E.2774 numerius; Nuspręsta priimti pridedamą Sprendimą dėl VšĮ ir jų dukterinėse įmonėse samdomų darbuotojų darbo užmokesčio nustatymo, jei tai nesudarys papildomos naštos valstybės biudžetui.

AUKŠTESNIO PLANAVIMO TARYBOS SPRENDIMAS

Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, bazinis darbo užmokestis ir bazinio darbo užmokesčio skaičiavimas

1 straipsnis. parodyta (I PRIEDAS).

(2) Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, bazinis darbo užmokestis negali viršyti (I PRIEDAS) nustatyto didžiausio bazinio darbo užmokesčio ir negali viršyti atitinkamų metų Bendrųjų ir tarnybos sričių valstybės tarnautojų finansinių ir socialinių teisių kolektyvinėje sutartyje nustatytų darbo užmokesčio ribos. .

(3) Įstaigose, kurioms taikomas šis sprendimas, darbo užmokestis samdomiems darbuotojams, kurie skiriami į pareigas atvirai arba perkeliant pareigas, kurių išsilavinimo lygis, pareigų vieta ar titulas pasikeitė arba kurie gauna mažesnį atlyginimą nei to paties pavadinimo darbuotojai. įstaiga, maksimaliai sumažinama, atsižvelgiant į personalo pareigas, išsilavinimo lygį, darbo reikalavimus, darbo vietą ir darbo sąlygas.Atitinkamos organizacijos valdyba įgaliota nustatyti mažiausią ir didžiausią įkainius.

Darbo užmokesčio didėjimas

2 STRAIPSNIS – (1) Pagal šį sprendimą samdomų darbuotojų bazinis darbo užmokestis didinamas atitinkamais metais Bendrųjų ir tarnybos sričių valstybės tarnautojų finansinių ir socialinių teisių kolektyvinėje sutartyje nustatytais padidinimo tarifais.

Mokesčių pertvarkymas

3 straipsnis. Įstatymo Nr. 1 dekreto 399 straipsniu. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo užmokestį, darbo užmokesčio pobūdis ir svarba, tarnybos vietos ypatumai, personalo išsilavinimo lygis ir tarnybos laikotarpis, priklausomybės statusas į aukštesnio titulo grupę pagal paaukštinimo nuostatą, su sąlyga, kad pagal sutartį dirbančių darbuotojų darbo užmokestis lieka tarp mažiausio ir didžiausio bazinio darbo užmokesčio dydžių grupėje, kuriai priklauso samdomi darbuotojai. įgaliota koreguoti, atsižvelgiant į tokius klausimus kaip darbo užmokesčio lygis ir organizacijos hierarchinė struktūra bei finansinės galimybės.

(2) Bendras išlaidų padidėjimas, atsirandantis dėl tokiu būdu atliekamų darbo užmokesčio koregavimų, negali viršyti 5% atitinkamos darbuotojų grupės bendros bazinės darbo užmokesčio išlaidų sumos. Skaičiuojant 527 % sąnaudų pagrindą „Sümer Holding“ samdomiems darbuotojams pagal Dekreto įstatymo Nr. 31 5 straipsnį, remiamasi bendra darbo užmokesčio suma sutartyje.

panaikinti

4 STRAIPSNIS – (1) 21-10-2011 Aukščiausiosios planavimo tarybos sprendimas Nr. 2010/T-20 panaikintas.

jėga

5 STRAIPSNIS – (1) Šio sprendimo 3 straipsnis įsigalioja 1-1-2018, o kitos jo nuostatos – jo paskelbimo dieną.