„Officer-Sen“ skelbia „2018-2019“ kolektyvinius pasiūlymus

„Officer-Sen“ skelbia „2018-2019“ kolektyvinius pasiūlymus

„Memur-Sen“ „2018-2019 kolektyviniai pasiūlymai“ buvo paskelbti visuomenei su spaudos pranešimu prieš valstybės personalo pirmininkavimą, kuriame dalyvavo „Memur-Sen“ valdybos nariai ir susijusios profesinės sąjungos bei „81“ provincijos atstovas.

Prieš paskelbiant pranešimą spaudai, prasidėjo žygis iš Kızılay Özveren gatvės. Krašte dalyvavo karininkų ir susijusių profesinių sąjungų nariai. Piliečių interesai taip pat buvo intensyvūs kovo mėnesį, kai šūkiai, kuriuose buvo keliami reikalavimai, ir valiutų kursai.

Po eitynių, pasibaigusių priešais Valstybės personalo prezidentūrą, buvo pradėtas skelbti pranešimas spaudai. Kalbėdamas spaudos konferencijoje, Memur-Sen pirmininkas Ali Yalçın pareiškė, kad jie susirinko pateikti savo pasiūlymus dėl 4-osios kadencijos kolektyvinės sutarties, kuri bus pagrindas naujiems valstybės pareigūnų pasiekimams ir peržengti naujus valstybės tarnautojų profesinių sąjungų slenksčius. kaip Memur-Sen, judėjimo ir kolektyvinių derybų stalo pareigūnas; Sėsime prie stalo su pasiūlymais, kurie pateisins valstybės pareigūnų lūkesčius ir atitiks „Didžiosios Turkijos“ retoriką. 2017 m. reikalauja Yalçın pareiškė, kad jie gins darbo teisę prie kolektyvinių derybų stalo, kaip Biz Memur-Sen; Mes elgiamės vadovaudamiesi požiūriu, kad pagrindinis kolektyvinių derybų elementas yra ne skaičiai, o viešąsias paslaugas teikiantys žmonės.

Šiuo atžvilgiu atsisakėme įvesti kolektyvinių derybų stalo reikšmę tokiomis sąvokomis kaip išlaidos, našta ar biudžeto našta. Kolektyvinę sutartį grindėme teisingumo ir teisingumo sąvokomis tiek proceso, tiek išvados metu “.

Mus Teminiai Pasiūlymai, Turkija turėtų suteikti pasitikėjimą 2023 Vision Point

Yalçın norėjo, kad kolektyvinių derybų procesas būtų naudingas kuriant sąžiningą tvarką. “Šioje sistemoje siekiame kolektyvinio derybų proceso, grindžiamo sąžiningais darbais, izan ir gailestingumu, o ne keturiais procesais ir skaičiuokliais. Mes nemanome, kad viešasis darbdavys ir politinė valia ateiti prie stalo su strategija, kurią formuoja biudžetinė drausmė, finansinės galimybės ir griežtos dėmesys.

Pareigūnas-Sen, nurodant, kaip jie dirba už stiprią Turkija Yalcin "pareigūnas-Sen, taip pat mūsų suinteresuotosios šalys, kad mes esame" Didysis Turkijos Mes mesti prakaitas kaip atsispindi kolektyvinę stalo nuostatų tekstą. Viešasis darbdavys taip pat turėtų atvykti į tą patį tikslą ir jautrumą. Politinės valios pasiūlymai ir Viešasis darbdavys neturėtų įžeisti valstybės pareigūnų ir mūsų; priešingai, Turkija vizija turėtų suteikti pasitikėjimą 2023 taško, šeria patikimumo, "sakė jis.

Sakydamas, kad viešasis darbdavys ir politinė valia turėtų atsižvelgti į valstybės tarnautojų poreikius, sakė J. Yalçın, uz Mes nenorime susidurti su viešojo darbdavio nuotrauka, su kuria susidūrėme kolektyvinėse derybose ir kolektyvinėse derybose, kurie atsisakė siūlyti ir primygtinai siūlyti. Ji taip pat nėra įsitikinusi, kad kiekvienais metais biudžetą rengianti politinė valia per dvejus metus neparengia viešųjų pareigūnų teisių. “

Yal Mes nenorime manyti, kad trejų metų vidutinės trukmės finansinius planus ir programas rengianti valia yra nepakankama ir nenori rengti pasiūlymų dėl valstybės pareigūnų finansinių ir socialinių teisių ir asmeninių teisių “, - sakė Yalçın„ Senasis pareigūnas, praėjus savaitei iki derybų pradžios. viešajam darbdaviui. Pirmoje rugpjūčio sesijoje „1“ tikisi, kad viešasis darbdavys pateiks mums pasiūlymus.

Pabrėždamas, kad kaip Memur-Sen, jų bendri ir nekeičiami kolektyvinių derybų tikslai yra aiškūs, Yalçın pareiškė, kad jie tikisi, kad valstybės pareigūnai gaus visą savo deramą, lūkesčius pavers pelnu ir išspręs dabartines problemas.

Tęsdamas savo kalbą šūkiais „Užtikrintas užimtumas“, Yalçın sakė: „Prie valstybės pareigūnų naudos reikia pridėti finansines ir socialines teises bei galimybes, tinkamas žmogaus orumui ir humaniškam gyvenimui. Tai yra sudaryti valstybės pareigūnams darbo sąlygas, asmens ir socialinio draudimo teises pagal pagarbų verslo supratimą.

Yalçın sakė: kapsamında Šioje apžvalgoje, 4. Mūsų tikslas kolektyvinio derybų laikotarpiu; didinti valstybės tarnautojų ir pensininkų atlyginimus, darbo užmokestį, darbo užmokestį ir pašalpas, siekiant sąžiningo pasidalijimo ir jų nusipelno teisių.

„Kolektyvinę sutartį nematome didinant esamas finansines galimybes, socialinę pagalbą, asmenines teises, gerinant esamas darbo sąlygas, išsaugant / gerinant dabartines demokratines ir socialines teises. Yal Yalçın sakė: Mes manome, kad tai yra pagrindas deryboms ir susitaikymui tarp lygių ir demokratinių bei socialinių teisių, kurios neegzistuoja, suteikimo. “

Primindamas praėjusio laikotarpio kolektyvinių derybų laimėjimus, Yalçın sakė: „Praėjusį laikotarpį pasirašyti kolektyvinių derybų ir kolektyvinių sutarčių tekstai patvirtina šią perspektyvą. Artimiausias pavyzdys yra 3-osios kadencijos kolektyvinės sutarties nuostata, kuri pašalina valstybės pareigūnų patiriamas nuoskaudas dėl penktadienio maldos.

Yalçın pabrėžė, kad jie prisiima natūralią atsakomybę įtraukti klausimus, kuriuos tauta yra jautri ir įtraukia į viešojo personalo sistemą, tarp pareigūnų teisių, ir davė gerą naujieną, kad panašūs reikalavimai bus pateikti ir šiuo laikotarpiu. Yalçın, „Šiame kontekste„ halal food “,„ piligrimystės leidimas “,„ religinių atostogų premijos “ir panašios temos 4. Įtraukėme kolektyvinių derybų pasiūlymą. “

Tuo Tegul žmonės gyvena Devlet

„Memur-Sen“ „4.Dönem“ kolektyvinių derybų pasiūlymai dėl finansinių teisių ir socialinės paramos pasiūlymų, kuriuos visi sutinka, viešasis darbdavys negali teigti kitaip, sakė „Yalcin“.

„Yalcin“ sakė, kad „4 / C“, subrangovas ir pagal darbo sutartį dirbantis darbuotojas turėtų būti panaikinti ir sako: „Gyvi žmonės“, mes gyvename geografijoje, kurioje gyvena valstybės vertė. Vis dėlto mes vis dar taikome tokius užimtumo tipus, dėl kurių sunku gyventi humaniškai, pvz., 4 / C, subrangos sutartis, sutartinis darbas. Tikimės, kad užimtumo tikslas bus be vargo, bet be problemų. Šiame kontekste leiskite mums tiek darbuotojams, tiek pareigūnams “, - sakė jis.

Yalçın pabrėžė infliacijos skirtumą ir sakė: „Deja, tikslinė infliacija ir realizuota infliacija nėra vienodos. Infliacijos skirtumas nėra mokamas metais. Darbo užmokesčio padidėjimą turėtų nustatyti kolektyvinės sutarties šalys, o ne infliacija.

Turkijos ekonomika auga, tačiau ji negali gauti apie Yalcin augimo dalis, rodanti, kad prisidėjo prie šio augimo, "Turkijos ekonomika auga, tačiau šis augimas neatsispindi valstybės tarnautojų darbo užmokesčio. Skatinamieji paketai ir mokesčių amnestijos išduodami kapitalo ir finansų sektoriui. Valstybės tarnautojams suteikiama „fiskalinė drausmė“ ir „biudžeto priemonės“. Dabar valstybės pareigūnai nori tai palengvinti ir gauti gerovę. “

„Adalet“ norime teisingumo pajamų mokesčio srityje “

Yalçın sakė, kad pajamų mokestis turėtų būti traktuojamas sąžiningai ir pasakyta, emeklilik Pensijų amžius buvo pakeltas skambinant socialinio draudimo deficitu, tačiau pensininkų pensininkas nebuvo padidintas iki reikiamo lygio. Manoma, kad gyventojų skaičiaus augimo tempas mažėja, tačiau bendro vaiko pašalpos dydis nėra padidintas iki „paskatų“ lygio. Viešieji pareigūnai yra „lojalūs mokesčių mokėtojų pajamų mokesčio ir„ senovės aukų “mokesčiai. Per antrąjį metų pusmetį atlyginimų padidėjimą perkeliame į mokestį. „Dabar nerimauti, pajamų mokesčio teisingumas„ mes sakome “.

Yalçın taip pat paaiškino procesą ir konsultacijas nustatydamas kolektyvinių derybų reikalavimus Esiz Be abejo, svarbiausi duomenys yra valstybės pareigūnų, ypač mūsų narių, lūkesčiai, pasiūlymai ir reikalavimai. Mes remėmės visų mūsų padalinių iš lauko surinktų nuomonių ir iš valstybės tarnautojų į mūsų profesinių sąjungų būstinę iš filialų ir rajonų atstovybių į filialus. Mes nustatėme savo pasiūlymus iš apačios į viršų, remiantis kiekvieno indėlio ir dalyvavimo, o ne būstinės nuomone. “

Yalcin, teigdamas, kad į ekonominę statistiką atsižvelgiama: „Trumpas, vidutinės trukmės ir ilgalaikis infliacijos realybė, infliacijos tikslinių nukrypimų, augimo atlyginimų palyginimas, 2018 ir 2019 metai, apimantys vidutinio laikotarpio planą, faktinius biudžeto duomenis, eksporto ir importo duomenis“, - sakė jis.

Yalcin, "valiutų kursų ir palūkanų normų pokyčiai, prekių kainų pokyčiai, makroekonominiai ir mikroduomenys tiek šalies, tiek pasauliniu lygiu, politiniai, diplomatiniai, socialiniai ir ekonominiai pokyčiai atsižvelgė į visus komponentus", - sakė jis.

Dabartinė Turkijos talpa, potencialą, kad skatinamojo paketo kapitalo amnestijos prašymų iš biudžeto eilučių, paramos programų poveikio sąnaudų, Yalcin kuriame išimtis ir išimtis, kad jie ant stalo ", artimiausiu metu padaryti iki žemės apie kolektyvinę sutartį pagal sutarties faktinių viešojo sektoriaus darbuotojų, 15 pasikėsinimą išdavystė liepą ir prieš operacijas prieš Turkijos poveikį, mūsų tautos sąjunga susiformavo per tokį motyvacijos blokavimu ir aš supratau, "sakė jis.

Edik Atsižvelgdami į visus šiuos dalykus, peržiūrėjome ir įvertinome projektą, kurį parengėme su mūsų organizacija skirtingu laiku. Galiausiai, mes surengėme 4. Galutinius kolektyvinių sutarčių pasiūlymus pateikėme Valstybiniam darbdaviui per valstybės personalo pirmininkavimą ir paskelbėme visuomenei. 2017 apima daugelį metų. Pasiūlymai dėl termino kolektyvinės sutarties:

1) Mes būsime ant stalo ir tris ALTERNATYVUS, ĮSKAITANT LAIKĄ, KURIUOS TURI BŪTI KONULATYVAS NUO 16.60 SENČIŲ METŲ% 38.52.

1.Alternatyva: mėnesiniai, baziniai mėnesiniai ir šalutiniai mokėjimų koeficientai

2018:% 10 pirmaisiais šešiais mėnesiais,% 6 antraisiais šešiais mėnesiais

2019:% 10 pirmaisiais šešiais mėnesiais,% 8 antraisiais šešiais mėnesiais

xnumx.alternatif:

Metams 2018: 1 sausio 2018 iki grynojo dabartinio mėnesio

Mėnesiniai, baziniai mėnesiniai ir šalutiniai mokėjimų koeficientai; 7% pirmaisiais šešiais mėnesiais, 7% antrąjį šešis mėnesius

Metams 2019: 1 sausio 2019 iki grynojo dabartinio mėnesio

Mėnesiniai mėnesiniai ir mėnesiniai mokėjimų koeficientai% 7 pirmaisiais šešiais mėnesiais ir% 7 antraisiais šešiais mėnesiais,

xnumx.alternatif:

2018 metų 1 sausio 2018 taškai papildomai padidina 15 taškus ir 6 per pirmuosius šešis mėnesius, 6 per antrus šešis mėnesius,

2019:% 10 pirmaisiais šešiais mėnesiais,% 8 antraisiais šešiais mėnesiais,

Turime tris pasiūlymus. Šių pasiūlymų poveikis mažiausiam valstybės tarnautojo darbo užmokesčiui bus toks.

Atskleidimo pavyzdžiai

* Mažiausias valstybės tarnautojo atlyginimas (tarnautojas 13 / 1 nesusituokęs) 2.405 TL

1. Alternatyva: 2018 pirmieji šeši mėnesiai: 2.646 TL, antras šeši mėnesiai: 2.804 TL - bendras% 16,60 pakėlimas

2019 pirmieji šeši mėnesiai: 3.085 TL, antrieji šeši mėnesiai: 3.331 TL - bendras% 18,80 padidinimas

2 METINIS KUMULATINIS LAIKAS: 38,52%

2. Alternatyva: 2018 pirmieji šeši mėnesiai: 2.654 TL, antras šeši mėnesiai: 2.839 TL - bendras% 18,06 pakėlimas

2019 pirmieji šeši mėnesiai: 3.118 TL, antrieji šeši mėnesiai: 3.337 TL - bendras% 17,51 padidinimas

2 METINIS KUMULATINIS LAIKAS: 38,74%

3. Alternatyva: 2018 pirmieji šeši mėnesiai: 2.704 TL, antras šeši mėnesiai: 2.886 TL - bendras% 19,18 pakėlimas

2019 pirmieji šeši mėnesiai: 3.153 TL, antrieji šeši mėnesiai: 3.405 TL - bendras% 18,80 padidinimas

2 METINIS KUMULATINIS LAIKAS: 41,59%

Šioje sistemoje; Siūlome padidinti pareigūnų atlyginimus formulės „PROPORCINIS LAIKAS“ (+ bazinis mėnesinis arba papildomas mokėjimas) + WELFARE SHARE + INFLATION DIFFERENCE. (Pirmiau minėtus padidinimo rodiklius lemia tik padidėjęs koeficientų padidėjimas ir papildomas mokėjimų balas arba bazinis mėnesinis dydis, o šie tarifai dar labiau padidės dėl kitų kolektyvinių derybų pasiūlymų.)

2) INFLACIJOS NUSTATYMAS NĖRA NUSTATYTAS 6 MĖNESIO LAIKOTARPIO pabaigoje.

3) VIEŠOSIOS PAREIGŪNĖS PASIŪLYMAS SVEIKIANTIS AKCIJUI 50% AUGIMO LYGIO. Mes prašysime papildomai padidinti valstybės tarnautojų atlyginimus, atsirandančius dėl gerovės dalies, kuri yra pusė 01.01.2018 metinio augimo nuo 2017 ir pusė 01.01.2019 augimo nuo 2018.

4) Norėtume kompensuoti darbo užmokesčio praradimą pagal pelno mokesčio tarifo padidėjimą.

Siekiame gauti naudos, kuri užbaigs mokestinį persekiojimą, naudodami formulę, kuri leis valstybės darbdaviui kompensuoti pajamų mokesčio sumas, kurias valstybės darbdavys paima iš 15% valstybės tarnautojų mokesčių.

5- KURIAMI KIDEMO MĖNESIO INDIKATORIUJE pageidaujame padidinti tirpalą 5.

Senatvės pensijos rodiklio numerio padidinimą iš 5 pakeisime į 20, padidindami jį 100 laikais. Siūlome, kad vienų metų išeitinė pašalpa, kuri šiuo metu yra „2.05 TL“, padidėtų iki 10,27 TL ir kad būtų panaikinta 25 metų trukmė senatvės pensijoje.

Mes norime, kad 6 padidėtų% 50, ĮSKAITANT XNUMX-SIDE MOKĖJIMO KOEFICIENTĄ IR RODIKLIAI.

Siūlome papildomą 50 mokėjimą iš esamų šoninių mokėjimų koeficiento ir šoninių mokėjimų rodiklių skaičiaus. Šiuo pasiūlymu visos valstybės tarnautojų mokėtinos sumos (išskyrus proporcingą didėjimą) bus padidintos 50%. Pavyzdžiui, mokestis už mokytoją, kuris šiuo metu yra 24,42 TL, nuo sausio 2018 padidės iki 36,64 TL.

PASIŪLYMAS IŠ 7-KOLEKTYVINIO SUTARTIES IŠSKYRIMO IŠ 77 TL 102 TL IR MOKĖJANT KOMPETENTINES SĄJUNGAS SU PLĖTROS PALYGINTI (204 TL).

8-WIFE PAGALBOS IŠ 219 TL 410 TL, VAIKŲ PALAIKYMAS 102 PRADŽIA Į TABELĮ.

Mes sakome, kad 9-VISUOMENĖS ĮSIPAREIGOJIMAI TURI BŪTI PAPILDOMOS GYVENIMO PAGALBOS

Be sumos, mokėtinos pagal Dekreto įstatymo Nr. 633 papildomą straipsnį 4, prašome valstybės pareigūnus mokėti 10.000-TL gimimo pašalpos išmokas pagal 1.027 rodiklio skaičių.

10- MŪSŲ PAGALBOS PAGALBOS PALAIKYMAS

Siūlome, kad 1.951 TL mirties išmoka, kurią naudoja valstybės pareigūnai, būtų padidinta iki 3.902 TL ir 975 TL mirties pašalpa, mokama mirus sutuoktiniams ir vaikams į 1.951 TL.

Mes norime, kad 11-NURSERY PAGALBOS PAGALBA ĮGYVENDINTI IR MOKĖTI 426 TL.

Mes pateiksime 0 TL vaikų darželio išmoką vaikams nuo 6-426 amžiaus iki valstybinių pareigūnų ir skatiname vaikų darželių ir dienos centrų atidarymą viešosiose įstaigose ir organizacijose.

PASIŪLYMAS PATEIKTI 12 TL MARRIAGE PAGALBĄ VALSTYBĖS PAREIGŪNAMS.

13-SERVICE Mes teikiame paslaugas visose centrinėse ORGANIZACIJOJE, KURIOS GALI BŪTI TEIKIAMOS, MOKĖJANT VISĄ NEMOKAMĄ KORTEL ARBA TRANSPORTO MOKESČIŲ.

14-PUBLIC DINING HALLS IR PUBLIC DINING SERVICE PIRKIMAI DAUGIAU MAISTO SERTIFIKATO “SĄLYGOS TAIKOMAS, VIEŠOSIOS PAREIGŪNĖS, KURIUOS nori padidinti maisto produktus.

15 - VIEŠOSIOMS PAREIGŪNAMS; TRY 2018 TL 200 METAI, 2019 TL 300 METAI. Mes norime padėti visiems viešiesiems pareigūnams be jokio įdarbinimo tipo.

16-VIEŠOSIOS PAREIGŪNĖS PASIŪLYMAS 1.915 TARPINĖJE APMOKĖJIMUI RELZANO IR VIKTIMO LAIKOTARPIAI RELIGINĖ ŠVENTĖ.

17- MES TEIKTI SOCIALINĖS PAGALBOS MOKĖJIMĄ LAIKOTARPIO LEIDIMO LAIKOTARPJE

Pateikiame pasiūlymą dėl socialinės paramos skyrimo tiems valstybės tarnautojams, kuriems atostogos skiriamos be mėnesinės pašalpos.

Mes norime atsisakyti 18 drabužių apribojimų.

19- Mes norime padidinti 100% DABARTINĖS SUMOS EXCESS WAGE.

20-5 PUNKTAI (50 TL), PAPILDOMI MOKĖJIMAI KELIUOSE VIEŠOSIOMS PAREIGŪNAMS, PAPILDOMIEMS PAPILDOMI 5-12 PUNKTAI (50TL-120TL).

Norime padidinti specialios paslaugos kompensavimo normą žemesnėse 21 TL ir mažiausiose 475 TL 19.000-VISUOMENĖS PAREIGŪNŲ PENSIJŲ BONUOSE.

22 - VISUOMENĖS PAREIGŪNAI Norime pašalinti teisinių ir administracinių reglamentų apribojimus, kurie neleidžia jiems didėti tiek, kiek jie gali būti skatinami.

Mes norime atnaujinti dienos ir žemės kompensavimo sumą, mokamą pagal 23 - LEIDIMO TEISĖS.

Dabartinė būsena

Mūsų pasiūlymas

KASDIEN

Pagal Biudžeto įstatymą, bent 34,18 - maksimalus 45,92

2018 metų: 55 TL - 95 TL

2019 metų: 60 TL - 105 TL

ŽEMĖS KOMPENSACIJA

Pagal laipsnį ir lygį

mažiausiai 13,35 - maksimalus 13,88

2018 TL 22 metams

2019 TL 25 metams

6245 (50, 6245, 50, 1, 2, 3, 4, 5 straipsniai) darbuotojams, dirbantiems žemėje pagal XNUMX straipsnio XNUMX straipsnį, mokama kompensacija

24-SUTARTAIS IR LAIKINAS PERSONALINIS STATUSAS VIEŠASIS OFICIALUSIS PERSONALAS PERSONALO IR PERSONALO DARBUOTOJŲ PERSONALUI Mes pateikiame savo pasiūlymą.

1. Mes norime, kad vyriausybės pareigūnai būtų įteikti “HAC PERMISSION MAK, KURIUOS NAUDOJAMI LAIKUI LAIKOTARPJE.

Mūsų pasiūlymai paprastai yra tokie. Tačiau, kai išnagrinėjame visus mūsų kolektyvinius derybinius pasiūlymus, bus matyti, kad mūsų kolektyvinėse derybose yra daug skirtingų finansinių ir socialinių teisių ir socialinės pagalbos klausimų. Šiuo atžvilgiu be papildomų koeficientų, papildomų išmokų ir bazinės pensijos; Kai kitos finansinės teisės ir socialinės išmokos bei naujos finansinės ir socialinės teisės, kurias mes įtraukėme į šiuos pasiūlymus, yra vertinamos kartu, padidėsime algų sumas ir padidinsime tarifus, kuriuos pateikiame pasiūlymų pradžioje.

Šia proga tikiuosi, kad kitą savaitę prasidėsiantis 4-osios kadencijos kolektyvinės sutarties procesas atneš naudos ir naudos mūsų valstybės pareigūnams, valstybės tarnautojų profsąjungoms, mūsų šaliai ir visai mūsų tautai.