Paskutinis 2018 m. Viešojo personalo patariamosios tarybos posėdis vyko, jam pirmininkavo darbo ir socialinės apsaugos ministrė Zehra Zümrüt Selçuk.
Susitikime dalyvavo Memur-Sen pirmininkas Ali Yalçın, Transport Memur-Sen pirmininkas Can Cankesen, pirmininko pavaduotojas Kenen Çalışkan, Ümit Aydın, mūsų Sąjungos teisininkas Raşit Yılmaz, Memur-Sen narių sąjungų pirmininkai ir kiti konfederacijos atstovai ir biuro atstovai. Pirmininkas Can Cankesen Transporto paslaugų skyriaus darbuotojų vardu perdavė Transporto pareigūno-Sen prašymus dėl mūsų aptarnavimo skyriaus ministrei Zehra Zümrüt Selçuk.
1- Pamainos kompensacija
Darbuotojams, dirbantiems pamainomis, kompensuojama iki 5 didžiausios valstybės tarnautojų pensijos už kiekvieną pamaininio darbo dieną.
2- Atlyginimas už darbą savaitgaliais, valstybinių švenčių ir religinių švenčių dienomis
Mūsų aptarnavimo centre darbuotojai, dirbantys savaitgaliais, valstybinių švenčių dienomis, religinėmis ir valstybinėmis švenčių dienomis, moka kompensaciją už dieną iki didžiausios valstybės tarnautojų pensijos% 10.
3- Konvertavimas į darbo dienos skaičiavimą naudojant metinius lapus
a) Užtikrinama, kad kasmetinės personalo atostogos, iškritusios savaitgaliais ir švenčių dienomis, nebūtų skaičiuojamos atostogomis, o atostogos skaičiuojamos pagal darbo dienų skaičiavimą.
b) Panaikintas metinių lapų naudojimo skaičiaus apribojimas ir atostogos gali būti naudojamos po gabalėlį pagal pageidavimą.
c) Apskaičiuojant turimų kasmetinių atostogų dienų skaičių taip pat atsižvelgiama į tarnybos privačiame sektoriuje laikotarpius.
4- Kompensacijos už žemę apimties išplėtimas
Visiems darbuotojams, kurie eina į lauką VVĮ;
Kompensacija už žemę mokama neatsižvelgiant į nuosavybės teises ir pareigas.
Be to, siekiant panaikinti taikymo skirtumus ir problemas, kurios gali kilti skirtingose institucijose ir tarp skirtingų tos pačios įstaigos regionų bei užtikrinti vienodumą, išleidžiamas įgyvendinimo reglamentas.
5- Pagrindinio darbo užmokesčio grupių pašalinimas
Bazinio darbo užmokesčio grupių tyrime;
- Grupėje likusio personalo lubų atlyginimai išliko žemi, o 2-oje grupėje likusiam personalui dėl kaštų suvaržymo ir 5 proc. apribojimo skalės koregavimas nebuvo reikšmingas. Daugeliui 1-osios grupės titulų koreguojant skalę nebuvo didinami, kad nebūtų sutrikdytas darbo užmokesčio balansas įstaigoje.
Dėl visų šių priežasčių;
Reikėtų panaikinti pagrindinio darbo užmokesčio grupes, susijusias su VVĮ dirbančiu personalu, o visus titulus sujungti į vieną grupę;
Darbuotojų darbo užmokestis turėtų būti sąžiningai didinamas taikant reglamentą ir koreguojant mastą, kuriam nereikia YPK patvirtinimo.
6- Pagalba maistui ir drabužiams
a) Darbuotojams iš biudžeto skiriama maitinimo įmoka nustatoma 10 Lt (pamainos personalo maitinimui). Darbo užmokestis asmenims, kurie negali pasinaudoti atitinkama paslauga neviršijant teisės aktų nustatytų ribų, mokamas grynaisiais, skaičiuojamas kas mėnesį.
b) Aprangos pagalba mūsų aptarnavimo padalinyje dirbantiems darbuotojams apmokama grynaisiais.
7- Faktinis aptarnavimo padidėjimas:
Buvo sudarytos komisijos dėl faktinio paslaugų padidėjimo, viena iš jų yra Transporto komisija. Reikėtų paspartinti studijas ir gauti rezultatų. Visą parą dirbančiam personalui turėtų būti suteiktas faktinis paslaugų pakėlimas pagal jų pareigas.
8- Naktinio darbo kompensavimo išplėtimas
Naktinio darbo kompensacijos, mokamos TCDD darbovietėse dirbantiems darbuotojams, taip pat mokamos TCDD antrinių įmonių, DHMI darbo vietų, regioninių transporto direkcijų ir uosto direkcijos darbuotojams.
9- Pavojingų medžiagų kontrolės sertifikato platinimas;
Visi darbuotojai, atliekantys tikrinimo pareigas regioninėse transporto direkcijose, be diskriminacijos;
Gaunamas pavojingų medžiagų patikrinimo pažymėjimas ir apie atitinkamą papildomos išmokos padidinimą pranešama regioninėms transporto direkcijoms. auditas Mokėjimas mokamas visiems darbus atliekantiems darbuotojams.
10- Apgyvendinimo mokestis;
6245 dienos apribojimas netaikomas apgyvendinimo mokesčiui, sumokėtam pagal subsidiją 10. Laikinasis tarnautojas, mokamas laikiniesiems darbuotojams, mokamas visiems valstybės tarnautojams, neatsižvelgiant į pagal darbo sutartį, mokamą pagal Įstatymą Nr. 6245. Laikinosiose užduotyse dienos darbo užmokestis mokamas% 50 norma, didesnė už išmoką per dieną, kol tęsiama užduotis.
11- Nakvynė;
Skirstant būstus, įgyvendinamas eilių skirstymas ir visi darbuotojai gali sėdėti būste.
12- Pervežimo paslauga
Personalo pavėžėjimo paslauga teikiama siekiant užtikrinti personalo, dirbančio TCDD regioniniuose direktoratuose ir UDHB provincijos organizacijoje, pervežimą į darbą ir iš jo.
13- DHMI papildomas sveikatos draudimas ir privati pensija
DHMI dirbančiam personalui;
Papildomas sveikatos draudimas ir privatus pensijų draudimas yra apdrausti be papildomo mokėjimo, jei visas išlaidas padengia Euro kontrolės organizacija.
14- Papildomas atlyginimas Uosto direkcijoje dirbančiam personalui
TL 300 padidina uosto biuruose dirbančio personalo papildomas išmokas, kurias padengs atnaujinamasis fondas.
15- Apsaugos apsaugos pareigūnų, vyresnių nei 45 metų, statusas
Asmenys, dirbantys mūsų tarnybos linijos apsaugos ir apsaugos pareigūnuose, kurie yra vyresni nei 45, bus paskirti tinkama padėtimi, kuri nesukels jokių finansinių ir asmeninių teisių teisių sumažėjimo, tuo pačiu darbo vietoje su savo pageidavimais.
16- Ginklo kompensacija
„5 TL“ / „Hour gun“ kompensacija mokama apsaugos ir saugumo pareigūnui ir vadovams, turintiems ginkluotą privačią apsaugos licenciją.
17- Vyriausiojo mašinisto pareigos
TCDD ir jo filialų, dirbančių inžinierių ir inžinierių pareigose, personalo pozicijos yra pateikiamos kaip vyriausiasis inžinierius. Papildomi mokėjimai yra suskirstyti į% 67.
18- Papildomas atlyginimas traukinio vadovui ir dirigentams
Keleiviams, keliaujantiems aukštoje vietoje be bilieto ar aukštoje pozicijoje, jie mokami pinigai dirigentams ir traukinių virėjams, kurie uždirba savo pajamas, padidindami bilieto kainą ar poziciją, o pinigai mokami pagal% 15 regioniniams traukiniams ir priemiesčių traukiniams.
19- Papildomas atlyginimas gydytojams ir odontologams
- TCDD, TCDD dukterinėse įmonėse ir DHMİ dirbantys gydytojai ir odontologai negalėjo pasinaudoti „42 punktų padidinimu medicinos ir odontologų papildomoms išmokoms“, kaip nurodyta terminuotos kolektyvinės sutarties 12 straipsnyje. Šiems darbuotojams užtikrinamas šis papildomas atlyginimas.
20- RFF pareigūnų skyrimas į techniko pareigas
DHMI pareigūnai, dirbantys DHMI, skiriami techniko pareigoms, atsižvelgiant į jų mokymą ir darbą.
21- Papildomas mokestis vairuojančiam ARFF pareigūnui, ARFF viršininkui, prijuostės pareigūnui ir prijuostės vyriausiajam personalui
ARFF pareigūnas, RFF viršininkas, prijuostė ir prijuostė, kuri atlieka RFF ir prijuostes paslaugas DHMI naudodama transporto priemonę, mokama kas mėnesį papildomai 100 TL.
22- Skrydžių vadovų personalo teisių reglamentas
DHMI oro eismo kontrolieriams suteikiamos jų pozicijoms atitinkančios kontrolės arba ekspertų (A grupės) pozicijos.
23- ATSEP licencija elektriniam/elektroniniam personalui, dirbančiam DHMI;
Oro uostuose dirbantiems elektros/elektronikos personalui Civilinės aviacijos generalinis direktoratas išduoda ATSEP licenciją.
(ATSEP licencija: oro navigacijos saugos elektroninio personalo licencija)
24- Papildomi UDHB darbuotojų mokėjimai iš atsinaujinančio fondo;
Susisiekimo, jūrų reikalų ir susisiekimo ministerijoje veikia apyvartinio fondo įmonė, kurios pajamos susidaro iš personalo darbų ir sandorių. Nuo šių pajamų darbuotojams numatytas 40% didžiausio valstybės tarnautojo atlyginimo padidinimas.
25- Viršvalandžiai uostuose ir regioninėse transporto direkcijose;
Uostai ir transporto regioniniai direktoratai 24 veikia laikrodžiu, tačiau darbuotojai negali gauti viršvalandžių ar viršvalandžių. Uždirbtas darbas mokamas.
26- Civilinės aviacijos personalo generalinio direktorato asmeninės teisės;
Civilinės aviacijos generalinėje direkcijoje (İHS) dirbančio personalo, kuriam taikoma Administravimo paslaugų sutartis, esamos, finansinės ir personalo teisės yra saugomos, o jų įdarbinimas užtikrinamas darbo saugumu.
27- Civilinės aviacijos kompensacijų generalinis direktoratas
Civilinės aviacijos generalinės direkcijos personalui mokama aviacijos kompensacija yra lygi kompensacijos dydžiui, mokamam DHMI darbuotojams.
28- Nuolaidos mūsų paslaugų filialo darbuotojams;
TCDD traukinių bilietų kainoms taikoma 657 % nuolaida mūsų paslaugų padalinyje dirbantiems darbuotojams, kuriems taikomas Dekretas įstatymas Nr. 399 ir 50, taip pat jų sutuoktiniams ir vaikams.
29- Priemoka darbuotojams, kuriems taikomas Įstatymo dekreto Nr. 399 I sąrašas;
399 II dekreto įstatymo Nr. II diagramoje anksčiau dirbęs personalas anksčiau gavo du kartus per metus, o Dekreto įstatymo Nr. Šios premijos buvo panaikintos pagal (ü). Ši premija vėl pradedama.
30- Mokesčių už pavaduojamąsias pareigas mokėjimas;
Mokamas užmokestis, kurį pagal sutartis 399 sunumeruotas II darbuotojo mokamas personalas. Šis mokestis, kurį reikia sumokėti pagal įgaliotinio atlyginimą, negali būti mažesnis už aukščiausią valstybės tarnautojų pensijos% 20.
31- Registro sėkmės įvertinimo pašalinimas
Pašalinta registro sėkmės vertinimo programa; Mokestis, gautas iš sėkmės balo, pridedamas prie kiekvieno darbuotojo bazinio mokesčio.
32- Nemokama vaikų darželio paslauga
Mūsų aptarnavimo padalinyje dirbančiam personalui teikiamos nemokamos darželio paslaugos. Darbovietėse, kuriose jo negalima suteikti, šis mokestis darbuotojams mokamas grynaisiais pinigais.
33- VVĮ dirbantys vidaus auditoriai;
VVĮ dirbančių vidaus auditorių finansinės, asmeninės ir socialinės teisės yra lygios ministerijos vidaus auditorių finansinėms, asmeninėms ir socialinėms teisėms.
34- Darbo užmokesčio balansas;
Tarnautojas-vyriausiasis padalinio vadovas, skyriaus vadovo pavaduotojas, katedros vedėjas, katedros vedėjas, turi didelį atlyginimų skirtumą. Šie atlyginimai yra subalansuoti siekiant užtikrinti ramybę.
35- Papildomos išmokos ir pagalba šeimai;
Papildomos išmokos ir šeimos pašalpa atsispindi pensijoje.
36- Mokesčių grupės;
Įdarbintų darbuotojų mokamas pelno mokestis, lygus SEE, yra lygus pajamų mokestiui, išskaičiuotam iš valstybės tarnautojų.
Pajamų mokesčio tarifas atlyginimo sumažinimui/netekimui dėl pajamų mokesčio kompensuoti visus metus yra 15 proc. Tais atvejais, kai pajamų mokestis turi būti išskaičiuotas taikant 15 % tarifą, dalį, viršijančią 15 %, kompensuoja atitinkama viešoji įstaiga/organizacija. Pajamų mokesčio suma, mokama iš darbuotojų, kuriems taikomas Dekreto įstatymo Nr. 399 II priedas, atlyginimų neturėtų viršyti mėnesinių ir metinių atskaitymų iš atitinkamų valstybės tarnautojų atlyginimų.
37- Atšaukti draudimus valstybės darbuotojams;
Atšaukiamas valstybės tarnautojų politikos ir prekybos draudimas;
38- Viešiesiems darbuotojams leidžiama apsirengti ir dėvėti barzdą.
Reikėtų panaikinti 1982 metais paskelbtą aprangos kodą, taip pat nerimą kelia praktika, kai valstybės tarnautojai duoda pareiškimus ir yra baudžiami pagal reglamentą už kaklaraiščių ir barzdų nešiojimą, ir šią situaciją reikėtų nutraukti.
39- Solidarumo mokesčiai;
Reikėtų priimti teisinį reguliavimą, pagal kurį darbuotojai, kurie nėra įgaliotos profesinės sąjungos nariai darbovietėse, privalo mokėti „Solidarumo mokesčius“ įgaliotajai sąjungai, kad galėtų pasinaudoti kolektyvinės sutarties pranašumais.
40- 3600 papildomų rodiklių;
Valstybės tarnautojams, turintiems aukštąjį universitetinį išsilavinimą, suteikiama 3600 papildomų rodiklių.
41- Atostogų premija;
Valstybės tarnautojams Ramadano ir Eid al-Adha metu mokama atostogų premija.
42 - Išėjimo į pensiją sąskaita;
Apskaičiuojant pensiją, trumpesni nei vieneri metai laikotarpiai įskaičiuojami, kaip ir į darbuotojų išeitines išmokas.
43 – Advokato mokestis;
Tarp darbuotojų, kuriems taikomi I ir II priedai, pridedami prie Dekreto įstatymo Nr. 399, tie, kurie yra pavaduoti aukštesnio rango pareigoms ir pareigoms, ir tie, kurie laikinai arba laikinai paskirti;
Finansinių ir socialinių teisių apmokėjimas darbuotojams ir pareigoms, kurioms jie atstovauja arba yra paskirti laikinai ar laikinai, jei tai nesumažina jų darbo užmokesčio (atlyginimas advokatui).
44) paaukštinimas pareigose;
Reikėtų atidaryti egzaminus ir sukurti personalą, kad atitiktų darbuotojų, kurie laukia paaukštinimo ir titulo keitimo egzaminų, poreikius...
Būkite pirmas, kuris komentuoja