Turkija garvežys ir variklio Pramonė (TÜLOMSAŞ) nauju ir nuolatinio įdarbinimo paskelbimo buvo paskelbtas galutinis sėkmės kandidatams iš prašomų dokumentų ir įdarbinimo procedūrų ir principų proceso sąrašo buvo paskelbta.
Turkija garvežys ir variklio Pramonė (TÜLOMSAŞ) į nuolatinę įdarbinimo paskelbimo kontekste išleido TEO paskelbė dokumentus, reikalingus iš kandidatų galutinį sąrašą pasiekimų.
Atitinkamai TÜLOMSAŞ paprašė dokumentus pateikti nuo 17 m. Birželio 2019 d. Iki 18 m. Birželio 2019 d.
Dokumentai;
"Diplomo originalas ir fotokopija
Originali tapatybės kortelė ir fotokopija
Atsiskaitymas su istorija (priimtas dokumentas, gautas iš e. Vyriausybės sistemos)
Draudimo paslaugos suskirstymo dokumentas (priimtas dokumentas, gautas iš e. Valdžios sistemos)
2 vienetų nuotrauka (paimta per pastaruosius šešis mėnesius)
Baudžiamojo nuosprendžio dokumentas (dokumentas, gautas iš e. Valdžios sistemos) bus priimtas (tie, kurie turi teismo sprendimą, pateiks sprendimo dokumentą)
Prioritetinio dokumento originalas ir kopija
2018 metų kpss egzamino rezultatų sertifikatas
CV (CV)
Darbo prašymo ir informacijos forma (https://www.tulomsas.com.tr Jis bus atsisiųstas iš skilties „Skelbimai“. kaip skelbta.
DETALI INFORMACIJA:https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/Įsikūręs interneto adresu.
TURKIJA Šilumvežis IR motorinių transporto priemonių pramonė akcinė bendrovė darbuotojai būtų TAIKOMOS generalinis direktoratas principų ir procedūrų prireikė GAIRIŲ
1 SKYRIUS
Tikslas, taikymo sritis, pagrindas ir apibrėžtys
tikslas
1 STRAIPSNIS - 1) šios direktyvos tikslas yra: Pirmą kartą bus samdoma Turkijos lokomotyvų ir variklių pramonės korporacija, reikalinga generalinio direktorato įdarbinti personalo darbuotojus; Procedūros ir principai, susiję su kandidatų kvietimu, egzamino metodu ir rezultatų įvertinimu, pagrindinių ir pakaitinių kandidatų nustatymu, vieta iš pakaitinių atstovų ir rezultatų paskelbimu kandidatams
apimtis
2 STRAIPSNIS - (1) Ši direktyva, Turkijos lokomotyvų ir variklių pramonės korporacijos būstinė dalyvauja priimant į personalo darbuotojus kandidatus ir apima procedūrinius principus.
parama
3 STRAIPSNIS - 1 dalis. Ši direktyva buvo parengta remiantis Reglamento dėl darbuotojų įdarbinimo viešosiose įstaigose ir organizacijose tvarkos ir principų, įsigaliojusio paskelbus 9 m. Rugsėjo 8 d. Oficialiajame leidinyje Nr. 2009, 27314 straipsniu.
apibrėžimai
4 STRAIPSNIS - 1) Šioje direktyvoje;
a) Ministerija: iždo ir finansų ministerija, \ t
b) TEO: Turkija Verslo savivalda,
c) komerciniuose: Turkija garvežys ir variklio Industry Corporation generalinis direktoratas,
d) Reglamentas: Reglamentas dėl procedūrų ir principų, taikomų įdarbinant darbuotojus į viešąsias įstaigas ir organizacijas, įsigaliojęs po to, kai jis buvo paskelbtas oficialiajame leidinyje „9 / 8 / 2009“ ir sunumeruotas 27314
Išreiškia.
ANTRA DALIS
Užimtumo procesas
Poreikių nustatymas
5 STRAIPSNIS. (1) Turkijos lokomotyvų ir variklių pramonės korporacijos darbuotojų generalinis direktoratas, nustatomas atsižvelgiant į žmonių skaičių, meno poreikių grupę ir ministeriją, kuri turi leidimą pradėti procesą šiam poreikiui patenkinti, personalo departamentas yra pirmininkaujantis.
Skelbimo procesas
6 STRAIPSNIS. (1) Sąlygas, kurių reikia siekti įdarbintiems darbuotojams, nustato Personalo departamentas ir pateikia İ KUR paskelbti. Valstybinis personalo departamentas taip pat paskelbė apie Oficialų generalinio direktorato tinklavietę (Turkijos lokomotyvų ir variklių pramonės korporaciją) (tulomsas.com.t) ir oficialųjį leidinį.
(2) Pranešimas apie prašymus įdarbinti darbuotojus URŞKUR ir pareiškėjų nustatymas pagal partiją ir (arba) egzaminą atliekamas pagal reglamento nuostatas.
Dokumentų pristatymas ir dokumentų kontrolė
7 STRAIPSNIO 1 DALIS. Dokumentų įteikimas ir dokumentų kontrolės data kartu su reikalingų dokumentų sąrašo pristatymu ir juos reikia užpildyti gamta „Verslo reikalavimai ir informacijos forma“ (nuotraukoje) Turkijos lokomotyvų ir variklių pramonės korporacijos generalinio direktorato pareigūnas Apie tai skelbiama svetainėje (tulomsas.com.tr). Kandidatams šiuo klausimu nepranešama.
(2) Ar kandidatai popierizmo Turkija garvežys ir variklio pramonė yra pagaminti asmeniškai skelbiamus remiantis generalinio direktorato Joint Stock Company svetainę datą.
(3) Dokumentai priimami pasirašant dokumento pateikimo formą. Neišsamūs dokumentai, neteisinga informacija ir kiti dokumentai, netinkami dėl kitų priežasčių, nepriimami ir šią situaciją įrašo Personalo departamentas.
(4) Pareiškėjai, kurie kreipiasi į „URŞKUR“, dokumento pristatymo proceso metu tikrina Personalo skyrius.
(5) Rodo egzamino vietą, datą ir laiką asmenims, kurių dokumentai yra tinkami “Egzaminų įteikimo pažymėjimo išdavimo dokumentą išduoda Personalo skyrius.
Papildomo sąrašo prašymas
8 STRAIPSNIS. (1) Jei dokumentų pateikimo proceso pabaigoje nepakanka paklausos arba sumažėja kandidatų skaičius, Personalo departamentas gali paprašyti İŞKUR papildomo sąrašo.
(2) Procedūros, susijusios su papildomu sąrašu, atliekamos pagal reglamento nuostatas.
(3) Kandidatai, kurie gali būti įtraukti į papildomą sąrašą, skelbiami oficialioje Turkijos lokomotyvų ir automobilių pramonės korporacijos generalinio direktorato svetainėje (tulomsas.com.tr). Kandidatams apie tai nepranešama.
(4) sandoriai turi būti atliekami atsižvelgiant į pristatymo dokumentus kandidatų procesą, Turkija garvežys ir variklio Industry Corporation bus paskelbtas oficialioje svetainėje generalinio direktorato.
TREČIOJI DALIS
Egzaminavimo procesas
Egzaminų komisijos sudarymas
9 STRAIPSNIS. (1) Egzaminų komisiją nustato Personalo departamento direktoratas, pritarus Generaliniam direktoratui, atsižvelgiant į darbo pobūdį, darbo vietas, kuriose bus įdarbinti kandidatai, ir kandidatų skaičių. Kiekvienam komisijos nariui nustatomi pakaitiniai nariai.
Egzaminas ir vertinimas
10 STRAIPSNIS - (1) Dokumentu nustatoma kandidatai laikomi tinkamais ir / arba bandymo vieta, data ir laikas Turkija garvežys ir variklio Industry Corporation generalinis direktoratas oficiali svetainė (tulomsas.com.t) bus paskelbta.
(2) Pagal Reglamentą dėl procedūrų ir principų, taikomų įdarbinant darbuotojus į viešąsias įstaigas ir organizacijas, egzaminų komisija nustato, kuris egzaminas atliekamas pagal rašytines ir (arba) žodines procedūras.
Rezultatų vertinimas ir paskelbimas
11 STRAIPSNIS - (1) Jei kartu naudojami ir egzaminai raštu, ir žodžiu, egzaminą priimantys pareiškėjai vertinami 100 taškuose. Reitingo 50 balas priklauso nuo egzamino raštu; „50“ taškas susideda iš egzamino žodžiu, susijusio su profesinėmis žiniomis ir įgūdžiais.
(2) Tik žodinio egzamino atveju pareiškėjai vertinami 100 taškuose. Egzaminas žodžiu grindžiamas temomis, susijusiomis su profesinėmis žiniomis ir įgūdžiais.
(3) Įvertinus pagrindiniu laimėtoju paskelbiamas įdarbintinų kandidatų skaičius, pradedant nuo didžiausios balų eilės tvarka. Be to, pakaitiniai kandidatai nustatomi pagal pagrindinių laimėtojų kandidatų skaičių pagal balų reitingą. Laimėję kandidatai skelbiami oficialioje Turkijos lokomotyvų ir automobilių pramonės korporacijos generalinio direktorato svetainėje (tulomsas.com.tr). Kandidatams apie tai nepranešama.
(4) Personalo tarnyba per penkias dienas nuo egzamino rezultatų paskelbimo sąraše praneša İŞKUR apie išlaikiusius egzaminą kaip pirminį ir pakaitinį bei neišlaikiusius ir, jei yra, nedalyvavusius egzamine. .
(5) Kandidatai turi pateikti savo prieštaravimus Personalo departamentui per 5 dienas nuo paskelbimo dienos. Prieštaravimai nagrinėjami ir sprendžiami per 5 darbo dienas nuo apeliacinio laikotarpio pabaigos. Prieštaravimo rezultatas pranešamas kandidatui raštu. Prieštaravimas (-ų) įvertinimo, jei nėra rezultatų sąrašo pakeitimas, oficialioje interneto svetainėje Turkija garvežys ir variklio Industry Corporation generalinis direktoratas (tulomsas.com.t) deklaruojama esamą sąrašą.
Kandidatai pradeda darbą
12 STRAIPSNIS – (1) Egzaminą išlaikę kandidatai Personalo departamento nurodytomis datomis kreipiasi į Turkijos lokomotyvų ir variklių pramonės, Inc. generalinį direktoratą, pateikdami originalius dokumentus ir bus įdarbinti pagal gautus rezultatus. saugumo tyrimą ir archyvų tyrimus, kuriuos atliks Personalo skyrius. Kandidatai, kurie dėl saugumo tyrimo ir archyvo tyrimo nėra pripažinti tinkamais, net ir išlaikę egzaminą nepradedami dirbti.
(2) Kandidatai, išlaikę egzaminą, sveikatos tarybos ataskaitoje, kurią gaus iš visavertės ligoninės, turės frazę „gali dirbti pavojingus darbus ir dirbti naktį“. Kandidatai, kurių ataskaitoje nėra reikiamos frazės, nebus įdarbinti.
(3) Darbuotojams suteikiamas registracijos numeris, kurį pradės Personalo skyrius.
(4) Pranešimas apie įdarbinimą ŞŞKUR vykdomas pagal reglamento nuostatas.
(5) Personalo departamentas pakaitinį kandidatą pakvietė pakeisti kandidatą, kuris nepradėjo darbo arba atsistatydino per bandomąjį laikotarpį arba kurio darbo sutartis dėl bet kokios priežasties buvo nutraukta per tą patį laikotarpį. Apie registruotą kandidatą pranešama registruotu laišku.
KETVIRTAS SKYRIUS
NAUJOS NUOSTATOS
Nėra nuostatų
13 straipsnis (1) Tais atvejais, kai šioje direktyvoje nėra jokios nuostatos, taikomos Reglamento dėl darbuotojų įdarbinimo valstybės institucijoms ir organizacijoms tvarkos ir principų nuostatos.
jėga
14 STRAIPSNIS - 1 dalis. Ši direktyva įsigalioja 2019 m.….
vykdomasis
STRAIPSNIS 15- (1) Šios direktyvos Turkija garvežys ir variklio Industry Corporation nuostatos vykdo generalinis direktorius. (Kamupersonel)
Būkite pirmas, kuris komentuoja