Turkijoje įmonės, kurios kovoja su skaitmeninės žiniasklaidos kovą prasidėjusia pandemijos epocha, taip pat pradėjo praktikos procesą „OnLine“.
Nepaisant normalizacijos proceso, COVID-19 poveikis vis dar pastebimas visame pasaulyje. Pandemija ir toliau keičia verslo gyvenimą, nes keičia individualius įpročius. Bendrovės, besiruošiančios įdarbinti stažuotojus 2020 m. Vasarą, greitai prisitaiko prie naujos realybės, perkeldamos savo stažuočių programas internete ir sukeldamos pandemiją. Institucijos, kurios yra artimesnės skaitmeniniam tiek technologinės infrastruktūros, tiek įmonių perspektyvos požiūriu, viena po kitos pradėjo įgyvendinti internetines stažuočių programas.
Visame pasaulyje „Google“, SAP, „Abercrombie“ ir „Fitch Co.“ taip pat daugelis korporacijų bendrovių Turkijoje, o internetinės mokymo programos taip pat paskelbė specialią šiam laikotarpiui skirtą stažuotių programą.
79% studentų nori atlikti stažuotes internetu
Kandidatai taip pat yra labai laukiami internetinių stažuočių programų, kurios teikiamos pirmenybę teikiant tokioms priežastims, kaip ekonomiškai efektyvesnės įmonėms, taupančios laiką, nepaveikiamos fizinių suvaržymų ir didinančios efektyvumą. Remiantis „Youthall Changing Young Talent Expectations“ apklausos duomenimis, kurie buvo atlikti dalyvaujant daugiau nei 19.000 79 studentų, XNUMX% studentų teigė, kad jie norėtų dalyvauti internetinėje stažuotės programoje, o ne atšauktoje stažuotėje.
Atkreipdamas dėmesį į tai, kad internetinės stažuotės programas ateinančiais metais bus galima išgirsti vis dažniau, Youthall.com Employer Brand Projects Leader Elis Yılmaz Aykan teigė, kad internetinės stažuotės programos teigiamai veikia įmonės įvaizdį ir prisideda prie įmonių talentų didinimo ir efektyvumą. Pandemijos laikotarpiu „Youthall“ tarpininkavo susitikime, kuriame dalyvavo daugiau nei 20 praktikantų, atrinktų iš dešimčių tūkstančių paraiškų, kurias internetinėse programose surinko daugiau nei 1.500 įmonių. Prognozuojama, kad iki 2020 metų pabaigos internetinių stažuočių programų kūrimo tendencija skirtinguose sektoriuose nuo pasaulinio masto įmonių iki holdingų išaugs 2 kartus sparčiau.
Nuotolinis darbas tampa įmonės kultūra
Remiantis „KPMG Covid-19“ darbotvarkės ataskaita, buvo teigiama, kad nuotolinis darbas tapo įmonės kultūra, kaip kritiškiausiu elementu siekiant sėkmingo nuotolinio darbo metodo ir siekiant organizacijos tikslų. Teigiama, kad nėra sunku numatyti, kad internetinės stažuotės programos taps nuolatinėmis praktikomis, nes bus laikinas sprendimas, kuris atsirado pandemijos laikotarpiu, nes nuotolinis darbas tapo įmonės kultūra.
Būkite pirmas, kuris komentuoja