Abdi İbrahim laimėjo du aukso apdovanojimus Stevie tarptautiniame verslo apdovanojime. Bendrovės „Namų sveikata“ vidinės komunikacijos projektas gavo Stevie apdovanojimą kategorijoje „Inovatyviausias žmogiškųjų išteklių technologijos panaudojimas pandemijos metu“ ir projektas „Regioninio vadovo atrankos procesas“ kategorijoje „Karjeros valdymo sėkmė“.
„15 m. Stevie apdovanojimuose, kurie šiemet vyko 700-ą kartą įvairiose kategorijose ir kuriuose buvo įvertinta maždaug 2020 paraiškų, Abdi İbrahimas buvo vertas dviejų svarbių projektų žmogiškųjų išteklių srityje.
Nors „Namų sveikatos“ vidinės komunikacijos projektas buvo vertas „Auksinės Stevie“ apdovanojimo kategorijoje „Inovatyviausios žmogiškųjų išteklių technologijos panaudojimas pandemijos metu“, projektas „Regioninio vadovo atrankos procesas“ laimėjo „Auksinės Stevie“ apdovanojimą kategorijoje „Karjeros valdymo sėkmė“.
Stevie apdovanojimų ceremonija, prestižiškiausia JAV organizacija, kurioje varžosi įvairios kompanijos iš daugelio šalių ir kurioje vertinami žmogiškųjų išteklių projektai, pasiekimai, komandos ir specialistai, įvyks 5 m. Lapkričio 2020 d.
Abdi İbrahim, žmogiškųjų išteklių generalinio direktoriaus pavaduotojas Hakanas Onelis, pranešdamas šia tema: „Būdami Abdi İbrahim, mes didžiuojamės, kad gavome aukso apdovanojimus už mūsų du sėkmingus projektus iš„ Stevie Awards “, vienos iš prestižiškiausių apdovanojimų organizacijų pasaulyje. Be savo laimėjimų sveikatos srityje, mes džiaugiamės galėdami sulaukti tokios svarbios sėkmės įgyvendindami savo žmogiškųjų išteklių projektus. Mums taip pat svarbu, kad būtų apdovanotos praktikos, kurias pradėjome pandemijos laikotarpiu, kurios paveikė pasaulį ir įtraukė didelį netikrumą į mūsų gyvenimą.
Kalbant apie apdovanotų projektų detales, Hakanas Onelis; Vykdydami projektą „Regionų vadovo rinkimų procesas", per pastaruosius 5 metus susisteminome šimtus vidinių paraiškų ir įvertinome jas moksliniais metodais. Turėdami devizą „Abdi İbrahim visi yra talentai", mes siūlome objektyvią ir sąžiningą esamų vidinių išteklių vertinimo galimybę. Šiais metais šią sėkmę pasiekėme pasirinkdami regioninio direktorato atrankos procesą, kurį vykdėme plėtodami savo vidines komandas.
Pačioje pandemijos pradžioje mes priėmėme savo įmonės draugus ar ekspertus, kurie visiškai savanoriškai dalyvauja 45 minučių trukmės laidose mūsų namų sveikatos projekte, kurį įgyvendinome pritaikydami procesą labai greitai, tokiomis temomis kaip sveikas gyvenimas, psichologija, šeimos bendravimas, pomėgiai, įgūdžiai ir asmeninis tobulėjimas. Nuo kovo 30 d., Kai mes pradėjome projektą, kuriame dalyvavo „Abdi İbrahim“ darbuotojai, bendras 108 mūsų tiesiogiai transliuotų dalyvių skaičius viršijo 20.000 80.000, o bendras bendravimas - daugiau nei XNUMX XNUMX. Šia programa mes siekėme būti artimi ryšiai su savo darbuotojais pandemijos laikotarpiu, prisidėti prie jų socializacijos ir asmeninio tobulėjimo, psichologinio ir psichinio atsipalaidavimo. Mes juos palaikėme norėdami gauti informacijos apie įvairias temas, galvoti apie naujus pomėgius, trumpai tariant, efektyviau ir sveikiau praleisti šį sunkų procesą.
Būkite pirmas, kuris komentuoja