Karsanas nustatė „Lyčių lygybės politiką“ ir „Nulinę toleranciją smurtui“ vykdydamas tarptautinę 25 dienų kampaniją prieš smurtą prieš moteris, kuri prasidėjo lapkričio 10 d. Tarptautine kovos ir solidarumo prieš smurtą prieš moteris diena ir baigėsi gruodžio 16 d., Žmogaus teisių dieną. „Karsan“ generalinis direktorius Okanas Başas sakė: „Mes esame pasiryžę išreikšti savo prieštaravimą bet kokiai diskriminacijai ir smurtui prieš moteris visose aplinkose ir tęsti savo veiklą, kad visuomenėje būtų didinamas sąmoningumas šiuo klausimu“. TDO šalies direktorius Turkijai Numanas Özcanas yra „darbinis gyvenimas kaip dalis Karsano darbo, kurį atliekame siekdami užtikrinti lyčių lygybę, TDO Nr. 190 konvencija tinkamai kuria patobulintą pirmosios darbo vietos politiką ir mūsų darbą, kad taptume„ Karsan “įmonių politikos ir praktikos dalimi. "Mes pamaloninti."
Karsan Turkija iš pirmaujančių automobilių pramonės bendrovių, lyčių lygybės darbe ir vyrų ir moterų lygybės darbo kultūros plėtotė ir toliau priima sprendimus, kurie bus pavyzdys tapti jos dalimi. Praėjusiais metais protokolas su Tarptautine darbo organizacija (TDO) dėl moterų ir vyrų lygybės skatinimo ir moterų užimtumo didinimo buvo vykdomas 2020 m. Vasario mėn. Bendradarbiaujant su JT pasauliniu susitarimu ir JT lyčių lygybės ir moterų įgalinimo skyriumi (JT moterys). „Moterų įgalinimo principus (WEP)“ pasirašęs Karsanas dar kartą parodė savo jautrumą šiam klausimui paskelbdamas dvi svarbias politikos sritis. Tarptautinės 25 dienų kampanijos prieš smurtą prieš moteris, kuri prasidėjo lapkričio 10 d. Tarptautine kova ir solidarumo prieš smurtą prieš moteris, pabaiga - gruodžio 16 d. , jis sutiko.
Pateikdamas pareiškimą šia tema, „Karsan“ generalinis direktorius Okanas Başas sakė: „Mes esame pasiryžę išreikšti savo prieštaravimą bet kokiai diskriminacijai ir smurtui prieš moteris bet kokioje aplinkoje ir tęsti savo veiklą, kad visuomenė padidintų sąmoningumą šiuo klausimu“. „Karsan“ paskelbtoje lyčių lygybės politikoje Okanas Başas padarė šiuos teiginius: Įsipareigojimas veikti pagal Moterų įgalinimo principus su šūkiu „Teigiama lygybė Karsane“, didinant visų mūsų darbuotojų informuotumą apie lyčių lygybę jų socialiniame ir verslo gyvenime ir Sukūrėme lyčių lygybės politiką, kad ji taptų jos dalimi. Mes esame įsipareigoję laikytis šios politikos ir užtikrinti tvarumą įgyvendindami struktūrinius, sisteminius ir elgesio pokyčius lyčių lygybės srityje “.
TDO Turkijos direktorius Numanas Özcanas Karsanas yra darbas, atliktas siekiant padidinti moterų užimtumą. Özcanas sakė: „Mums malonu matyti, kad mūsų darbas per tokį trumpą laiką atsispindėjo„ Karsan “korporacinėje politikoje ir kad lyčių lygybės principas buvo pradėtas taikyti visuose įmonės procesuose, praėjus vieneriems metams po lyčių lygybės darbų, kuriuos pradėjome„ Karsan “. Karsanas įgyvendino pirmąją darbo vietos politiką, parengtą pagal TDO konvenciją Nr. 190 dėl smurto ir priekabiavimo prevencijos darbiniame gyvenime. Manau, kad tai labai svarbi iniciatyva ir geros praktikos pavyzdys, kuris įgarsės pasauliniu lygiu “.
Nulinės tolerancijos smurtui politikoje, kita Karsano paskelbta politika „Kaip Karsanas; Mes pripažįstame, kad smurtas ir priekabiavimas darbo pasaulyje yra žmogaus teisių pažeidimas, paveikiantis visus, grėsmė vienodoms galimybėms, nesuderinamas su padoriu darbu, o smurtas dėl lyties ir priekabiavimas, įskaitant smurtą šeimoje, neproporcingai veikia moteris ir mergaites. Pripažįstant, kad įtraukus ir integruotas požiūris, kuriame atsižvelgiama į pagrindinę priežastį ir rizikos veiksnius, įskaitant daugybines ir besikertančias diskriminacijos formas, nevienodus lyčių lygybės santykius ir stereotipus, yra būtinas siekiant panaikinti bet kokio pobūdžio smurtą ir priekabiavimą darbo pasaulyje. Savo ryžtą jis pareiškė posakiu „Mes perimame tolerancijos supratimą ir įsipareigojame elgtis atsižvelgdami į šiame politikos dokumente pateiktus klausimus“.
Būkite pirmas, kuris komentuoja