80 procentų tų, kurie palieka darbą pandemijoje, yra moterys

„Great Place to Work Institute“ ištyrė daugiau nei 400 tūkstančių dirbančių tėvų darbo patirtį pandemijos laikotarpiu. Tyrimo metu nustatyta, kad dirbančios mamos 28 procentais dažniau patiria perdegimą nei dirbantys tėčiai.

Nuo 1992 metų geriausius darbdavius ​​visame pasaulyje nustatančio „Great Place to Work Institute“ atliktame tyrime, kuriame dalyvavo daugiau nei 400 tūkstančių dalyvių, nustatyta, kad apie 60 procentų dirbančių tėvų negavo darbdavių paramos dėl vaiko. priežiūra pandemijos laikotarpiu. 78 procentai „Great Place to Work“ sertifikuotų įmonių teikia savo darbuotojams pagalbą vaikų priežiūrai. Tyrimas yra išsamiausias dirbančių tėvų tyrimas.

Ketvirtadalis dirbančių moterų svarsto galimybę palikti darbą

Tyrimo duomenimis, dirbančios motinos 28 procentais dažniau patiria perdegimą nei dirbantys tėčiai, o 80 procentų tų, kurie paliko darbą pandemijos laikotarpiu, yra dirbančios moterys. Remiantis kitais stulbinančiais tyrimo duomenimis, ketvirtadalis moterų dėl Covid-19 svarsto galimybę dirbti mažiau įtemptą darbą arba visiškai pasitraukti iš darbinio gyvenimo.

Jei nėra streso, darbuotojo išlaikymas esamoje darbo vietoje padidėja 20 procentų

„Great Place to Work“ Turkijos generalinis direktorius Eyüpas Toprak pasidalijo išsamia informacija apie tyrimą, kuris parodė, kad įmonės, investuojančios į savo darbuotojus, padidina savo pajamas 5,5 karto, nes užtikrina aukštas inovacijas ir darbo efektyvumą, ir pasakė: „Kai dirbantys tėvai yra laisvi nuo perdegimas ir stresas, jie labiau linkę rekomenduoti savo darbdavius ​​kitiems." kartų, jų galimybės likti darbe padidėja 35 kartų. Kai įmonės mažina perdegimą, darbuotojai 20 kartų greičiau prisitaiko prie pokyčių ir yra 12 kartų labiau linkę būti produktyvesni. 10 procentai tėvų, dirbančių įmonėse, turinčiose į darbuotojus orientuotą ir stiprią verslo kultūrą, puikiai kalba apie savo įmones. „Nors įmonės, dalyvaujančios „Great Place to Work“ sertifikavimo programoje, maksimaliai padidina darbuotojų potencialą, stiprėja darbuotojų priklausymo savo įmonėms jausmas. sakė.