Juodai dienai draugiškas sindikatas

Ar galėtumėte pateikti informacijos apie Öz Transport İş sąjungos steigimo tikslą ir narių skaičių?

Savarankiško darbo sąjunga buvo įkurta 21 m. Lapkričio 2012 d., Siekiant „sukurti virtualų sąjungos supratimą“, pagrįstą „dorybe ir pasitikėjimu“ vietos ir nacionaliniuose fonduose, pirmenybę teikiant žmonėms ir darbui.

Suvokdama „Hak İş“ konfederacijos principus ir tikslus, taip pat savo pobūdį, suvokdama savo galią ir jai tenkančią atsakomybę, „Öz Transport İş“ sąjunga tęsia savo kelią nenukrypdama nuo „Profsąjungos su vertybėmis“ linijos.

Vadovaujant mūsų prezidentui p. Mustafa Toruntay, mūsų vertingiems valdybos nariams, provincijų atstovams, darbo vietų atstovams ir visiems mūsų nariams kartu su naujomis paslaugomis, kurias siūlome augančiai mūsų šeimai, „Mes paliekame pėdsaką“.

Nepaisant 8 metų gyvavimo, 2020 m. Liepos mėnesio duomenimis, „Öz Transport İş Union“, kuri yra 21-oji transporto verslo linijos sąjunga, turinti 867 2 narius, savo filosofiją praktiškai įgyvendina dalyvaudama naujiems šeimos nariams kiekvieną dieną ir suteikia jėgų savo jėgoms.

Ar galėtumėte papasakoti apie savo sąjungos veiklą ir veiklą?

Visų pirma, dėl suvokimo, kad esame nevyriausybinė organizacija, sustiprės mūsų šalies demokratija, išsiplės žmogaus teisės ir laisvės, integruotas darbinis gyvenimas su tarptautinėmis normomis, įgalios vietos valdžios institucijos valdžios, užimtumo ir pajamų prasme, panaikins skurdą, sąžiningai paskirstys pajamas, sumažins nedarbą ir nesiregistruos. Be to, kad būtų pakartotas reikalavimas sukurti veiksmingą ir tvarią politiką, pagrįstą socialiniu dialogu, įgyvendinant socialinę ir ekonominę politiką, atitinkančią šalies realijas, siekiant užregistruoti užimtumą, nenuvertinti darbo ir sunkaus darbo, o tai yra sąjungos tapatumo, socialinio gyvenimo ir darbinio gyvenimo reikalavimas, daugiausia dėmesio skiriant „Žmogui“. Mes stengiamės atskleisti savo balansavimo darbus su savo veikla.

Jei sakysime, kad mūsų šalyje transporto versle veikiančios profsąjungos negali plačiai suburti oro, sausumos, jūrų ir geležinkelių darbuotojų, mes nebūsime perdėti. Skirtingai nei kitos sąjungos, mes ne tik rašome į savo chartiją, parodydami norą viršyti supratimą, kuris yra patenkintas kai kuriais iš jų, kaip „Öz Taşımacılık İş“ sąjunga, mes ne tik rašome savo įstatuose, bet ir elgiamės suprasdami, kad visi yra vienodi ir nepriklausomi nuo jų kalbos, spalvos, lyties, įsitikinimų, pajamų lygio ir darbo. Ypač tiems, kurie nepasiekia rankų, rankas ir sąkandį skirstome rankomis, širdimi, o tai yra vienas iš mūsų solidarumo vaisių.

Svarbiausia mūsų veikla – abipusės naudos spartinimas, kurį pasiekėme sugrąžindami pasiektą aukštą motyvaciją į darbovietes, kuriose jie dirba, su kolektyvinėmis sutartimis, kurias pasirašėme tose darbo vietose, kuriose esame įgalioti, ir ir mūsų narių darbo užmokestis, kad jie būtų pristatyti jiems be jokių defektų ar klaidų.

Organizuota darbuotojų sąmonė šiandien suvokiama geriau nei praeityje, kai ją nustelbia politinės ideologijos, tačiau pasaulinė kapitalizmo tvarka globalizuojasi ir bando ją paversti vartotojiškos visuomenės objektu, tuo metu, kai ji tampa globalizacija, tuo pat metu didindama jų supratimą apie narystę sąjungoje ir sąjungos organizavimo naudą, kurios yra mūsų žmonių konstitucinės teisės, jie bijo būti sąjungos nariais. Tapęs profsąjungos nariu jis galvoja, kad neteks darbo ir bus pasodintas prie durų, ir net jei bus šiek tiek drąsesnis, jis yra tikslas, kad sugebėtų pasiekti vienybę ir solidarumą savo darbovietėje, o sunkios situacijos, kai darbuotojai, prisiimantys atsakomybę už sugadintą organizaciją, sumažėja iki nulio mūsų pačių organizacijos veikloje, taikydami riziką. pašalinti

Kad neliktų aikštės tuščios profsąjungoms, kurios buvo įkurtos susibūrus 7 žmonėms, tačiau kurios buvo įsteigtos popieriuje, tačiau tęsė savo egzistavimą, įvarydami į darbdavius, kurie gamina darbą, ir mūsų brolius darbininkus, palikdami aikštę, Susipažindami su susitikimais ir individualiais susitikimais mes norime pristatyti savo principus,
Nepaisant to, kad mūsų šalyje yra 14 milijonų 251 tūkstantis 655 registruoti darbuotojai ir iš jų tik 1 milijonas 946 tūkstančiai 165 yra susivieniję, užuot organizavę ne profsąjungos darbuotojus, prieštarauja tiems, kurie nežino nieko kito, kaip tik sugriauti organizuotas darbo vietas iš savo esamų sąjungų ir sutrikdyti darbo grupės vienybę ir solidarumą, o tai yra sąjungos organizacijos tikslas. Pasiryžę ginti savo narių teises ir interesus,

Nepaisant sąjungos lordų ir jų narių valios, mes neturėtume būti abejingi nieko su sąjungos pamoka, kurią duodame tiems, kurie šmeižia savo sąjungas, išeidami iš jų ir valdydami juos atstovaudami, laikydami savo narius ant jų, kartu su savo nariais saugosime savo nacionalines ir moralines vertybes ir visa, kas, mūsų manymu, bus naudinga šiam tikslui. Žengiame žingsnį ryžtingai ir mielai stengiamės savo veiklą papuošti aukomis.

Ar galime gauti informacijos apie jūsų, kaip Stambulo provincijos savivaldos direkcijos darbo sąjungos, darbą?
Nereikia pamiršti, kad Napoleonas Bonapartas sakė: „Jei pasaulis būtų šalis, jo sostinė būtų Stambulas“.
maždaug 1/5 jų gyvena Stambule, o mokesčių pajamos yra tankios, kai darbuotojai, prisidedantys prie mūsų ekonomikos, svarsto galimybę sumažinti, taip pat gauna daugiau kaip 40% Turkijos gyventojų Stambule surinktų išlaidų, mes, profesinių sąjungų nariai, esame gyvi, aktyvūs, vykstame lauke su atsinaujinančiu pastatu skatina.
Stambulo provincijai pirmininkaujant Öz Transport İş sąjungai, mes nuolat bendraujame su savo nariais ir darbdaviais, kad palaikant ryšį tarp dabartinių mūsų miesto ir regiono narių, taip pat problemų ir sprendimų, su kuriais susiduria mūsų nariai, informacijos srautu su mūsų būstine ir Mes ir toliau stengiamės suteikti visas mūsų sąjungos teikiamas galimybes ir paramą.

Be to, mūsų sąjungos įvedimas ir bet koks jos „teigiamas ar neigiamas“ poveikis susiduriant su visokiais pokyčiais pasaulinėje pasaulio tvarkoje, kuriuos mes sustipriname savo požiūriu ir socialiniu unionizmu, o tam tikrais atvejais su sąlyga, kad bus ginamos mūsų narių teisės ir interesai, Stambulas yra bendras vardiklis, kuriame esame investuotojų ir darbdavių sprendimo partneris. Mes ir toliau pristatome savo idėjas ir principus, kad pristatytume mums savo Erdemli sąjungos supratimą.

Apskritai dažnai susiduriame su situacijomis, kurias šiuo metu domina daugelis darbuotojų ir net daugelis darbdavių, kuriuos paveikė įprasti mūsų šalies profesinių sąjungų profesinių sąjungų organizavimo metodai.
Kad visi darbuotojai ir darbdaviai pastebėtų mūsų skirtumą, mes ne tik paliekame jiems atviras duris, bet ir paprašius informuojame juos apie savo vietinę savivežio darbo sąjungą.

Mes žinome savo atsakomybę, giname savo narių teises ir interesus suteikdami teisę kalbėti apie savo tikslus, klausydamiesi ne su fiksuotomis idėjomis, bet su savo atnaujinta dinamika, kuriančia sprendimus pagal sąlygas.

Norėčiau pasakyti, kad aš priėmiau principą eiti ryte ir ryžtingai, kol nėra nė vieno darbuotojo ir vieno darbdavio, su kuriuo nesutikome šiame sektoriuje.

Kokius privalumus turi jūsų sąjungos nariai? Kokią naudą teikiate savo nariams?
Be to, kad pasirašėme kolektyvines derybas darbo vietose, kurioms mums buvo suteikta teisė, mes per pastaruosius 8 metus kasmet teikėme kiekvieno savo nario asmens draudimą nuo nelaimingų atsitikimų. Savo narių vestuvėms ir jų vaikų apipjaustymo vestuvėms paaukojome 4970 vienetų ketvirčio ir gramo aukso. Mes prisidėjome prie mūsų narių vaikų, besimokančių universitete, švietimo, skirdami 2 milijonus 65 tūkstančių TL stipendijų. 110 narių, kuriems reikia įvairių priežasčių, paaukojome 200 tūkstančių TL grynaisiais pinigais. Visiems savo nariams dovanojome odekoloną, saldainius ir turkų malonumą kiekvienose Ramadano ir aukų šventėse, Naujųjų metų dovanas naujaisiais metais ir įvairias dovanas mūsų narėms moterims - kovo 8-ąją, Tarptautinę moters dieną. Suprasdami socialinį unionizmą, vasaros mėnesiais kiekvienoje provincijoje organizavome iškylas, dalyvaujant mūsų narių sutuoktiniams ir vaikams, tapome viena iš šeimos.

Teikiame teisininkų pagalbą nelaimingų atsitikimų ir panašiose situacijose darbo metu. Institucijos, su kuriomis esame sudarę susitarimus švietimo, sveikatos, turizmo ir panašiose srityse, teikia ypatingas nuolaidas mūsų nariams. Mes visada esame su savo nariais nuo gimimo iki vestuvių, nuo sveikatos iki mirties.

Kokių atsargumo priemonių ėmėtės transporto sektoriui ir savo nariams pandemijos laikotarpiu? Ar galėtumėte papasakoti apie savo darbą šiuo sunkiu laikotarpiu?

Be abejo, mes taip pat laikomės visų Turkijos Respublikos piliečių, kurie yra mūsų valstybės „Covidien-19“ tikslumo prioritetai, kad būtų išvengta jų vardo priimtų sprendimų ir priemonių plitimo. Mes atidėjome savo susitikimus plačiai dalyvaudami. Kai kuriuos susitikimus ir mokymus surengėme internetu. Mes stengėmės parodyti savo jautrumą kaip pavyzdį visai mūsų organizacinei struktūrai ir savo nariams.

Savo darbuotojams, vyresniems nei 65 metų, sergantiems lėtinėmis ligomis, suteikėme galimybę dirbti namuose.

Taikydami kaukes, atstumo ir valymo priemones, prireikus, mes su savo nariais rinkdavomės ribotą skaičių ir laikotarpius. Kartu stebėjome, kaip laikomasi dezinfekcijos procedūrų, karantino procesų ir trumpų darbo programų darbo vietose. Užmezgėme ryšius su darbdaviu ir jų atstovais, kad laikinai uždarytume aplinką, kurioje padaugėja teigiamų atvejų.

Vien Stambule buvo net laikinai uždaryta darbovietė tris kartus 14 dienų, o kol visa tai vyko, mes buvome su savo nariais.

Pandemijos laikotarpiu krovinių gabenimo sandorių apimtis sektoriuje išaugo 20 kartų, daugelyje įmonių - 1,5–2 kartus. Mes vėl buvome šioje srityje, kai mūsų sąjunga turėjo susitikti su naujais darbuotojais, kurie turėjo ištiesti ranką dėl naujų darbo vietų, kad būtų patenkinti šie padidėjimai, ir užimtumo, kurį prisidėjo nauji investuotojai, kurie į šį sektorių įėjo.

Pirmą kartą priėmėme sprendimą Turkijoje, kur iš mūsų narių gavo 19 teigiamų atvejų dėl stebėtojų Covidien-General ir Direktorių valdybos pirmininko.

Su noru ir šūkiu „Leisk mums kąsti“ paliekame paruoštus maisto paketus savo teigiamiems „Covid-19“ nariams, kad jie pajustų, jog esame su jais, net jei negalime kreiptis į juos dėl karantino. Iki šiol maisto paketus tiekėme savo 1950 nariams.

Kaip ir visos mūsų veiklos, mes džiaugiamės, kad esame pradininkai, kad tai būtų pavyzdys ir išplistų.
Tikimės, kad šie skaičiai nepadidės, tačiau bet kokiu atveju mes niekuo nepalikome savo narių vienų. Niekada nepaliksime to vien suvokdami socialinę atsakomybę.

Kokia ateitis laukia transporto pramonės po pandemijos?

Nesugebėjimas visu pajėgumu naudoti darbo jėgos dėl pandemijos gamybos sektoriuose ir apyvartos apribojimas bei uždarymas, kuriuos būtina įgyvendinti atsižvelgiant į pandemijos prevencijos priemones paslaugų sektoriuose, paskatino transporto sektoriaus augimą, ypač kalbant apie komercinių prekių ir plataus vartojimo prekių gabenimą.

Tačiau jei neignoruosime fakto, kad pandemija ilgainiui sulėtės ir pasibaigs, ir jei mums trūksta atrasti darbo eigų, kurioms nereikėtų planuoto augimo, o vėliau planuoto susitraukimo ar susitraukimo, tai tikrai įvyks; Tokiu atveju tikėtina transporto sektoriaus augimo ir užimtumo tendencija.

Šiuo atžvilgiu būtų tikslinga, kad investuotojai ir darbdaviai būtų atsargūs sprendžiant šį klausimą, o darbuotojai negalvotų sezoniškai.

Ar galime sužinoti apie jūsų, kaip Öz Taşımacılık İş sąjungos, tikslus?

Savarankiško transporto darbo sąjunga priėmė principą būti sąjungos nariu ir parodyti organizuoto darbuotojo vertę, užmegzti pasitikėjimą, kad pašalintų nepasitikėjimą sąjungomis, užkariautų širdis ir palietė žmones.

Šį principą ji pademonstravo savo socialinio unionizmo požiūriu ir savo veikla, kuri vainikuoja šį supratimą, ir tai daro iki šiol.

Trumpuoju laikotarpiu darbo vietos, dirbančios transporto (oro, sausumos, jūrų ir geležinkelių) sektoriuje, gali pasiekti darbuotojų, turinčių plataus masto narių struktūrą, kuri subalansuotai turės veiksmingą įtaką visiems savo darbuotojams, o ilgainiui - likusius 10 proc. Mūsų verslo darbuotojų, iš kurių tik 90 proc. Mes siekiame įgyti Sąjungos teises.

Ar turite tam tikrą žinutę, kurią norite pabrėžti?

Mes visi žinome darbo indėlį į kapitalą ir kapitalą į darbą, o kur abu yra būtini vienas kitam, sujungkime juos su savo sąjunga, integruokimės, laimingesni, laimingesni, saugesni, taikesni ir stipresni rytojai kartu.

Sveikinu visus tuos, kurie prisidėjo prie Covid-19 epidemijos, kuri metus paveikė mūsų šalį ir pasaulį, ypač mūsų sveikatos priežiūros specialistus, ir tuos, kurie laikosi priemonių, kurių buvo imtasi siekiant apsaugoti save ir visuomenę. Kaip ir visi kiti, laukiu dienos, kai už pastangas bus atlyginta.
Mes visada laikomės atvirų durų suprasdami profsąjungos principą, paliekantį pėdsaką ir suvokdami socialinę atsakomybę.