Nauji stoties vadovo kandidatai pradėjo mokymus vasario 8 d. IMM. „METRO ISTANBUL“ generalinė direktorė Özgür Soy teigė, kad pirmą kartą per 33 įmonės istoriją mokymuose dalyvavo 9 moterys ir teigė: „Mūsų moterys, dirbančios darbus, kurie pristatomi kaip vyrų darbai, įkvepia ir skatina kitas moteris“.
Didžiausias Turkijos miesto geležinkelių sistemos operatorius, Stambulo metropolijos savivaldybė (IMM), nepaisant tebesitęsiančios pandemijos mūsų šalyje, taip pat ir visame pasaulyje, auga naujomis linijomis ir savo ruožtu ji ir toliau kuria darbo vietas. Stoties viršininko kandidatų mokymo procesas, kurį į savo komandą įtrauks bendrovė, kurioje dirba beveik 3 tūkstančiai darbuotojų ir kurioje dirba maždaug 5 tūkstančiai žmonių kartu su apsaugos ir valymo darbuotojais, prasidėjo pirmadienį, vasario 8 d. 27 kandidatai lanko techninius ir teorinius mokymus, kurie truks 2 mėnesius.
PIRMAS PER 33 METUS ĮMONĖS ISTORIJA
Özgür Soy, „METRO ISTANBUL“, vienos iš İBB filialų, generalinis direktorius, pabrėžė, kad pirmą kartą per 8 įmonės istoriją per mokymus, kurie prasidėjo vasario 33 d., „Šiuo metu iš viso budi 247 stočių prižiūrėtojai ir visi šie draugai. yra vyrai. Dabar prasidėjusiuose mokymuose dalyvauja 9 kandidatai, iš kurių 27 yra moterys. Tai pirmas kartas, kai mes pasamdėme moterį „Station Manager“ kaip kompaniją “, - sakė jis.
Primindamas, kad geležinkelių sistemos yra sektorius, kuriame vyrauja vyrai visame pasaulyje, generalinis direktorius Soy sakė: „Mes siekėme sukurti šeimos atmosferą, kurioje pirmenybė teikiama moterims, o prioritetas - nuopelnai ir karjeros plėtra. Mūsų moterų darbuotojų lygis buvo maždaug 8 proc. 2020 proc. Mūsų įdarbintų darbuotojų 92 m. Yra moterys. Ženklų ceremonijoje, kurią organizavome 2020 m. Rugsėjį, į komandą įtraukėme 88 moteris traukinių mašinistes. Mes padidinome moterų santykį iki 9.44 proc. Visų darbuotojų skaičiaus. Mes siekiame pirmiausia padidinti šią normą iki 15 procentų, o vėliau - daug daugiau. Kiekvieną dieną matome, kad mūsų moterys sugeba labai sėkmingai atlikti įvairius darbus visose srityse. Mūsų moterys, dirbančios darbus, kurie įvardijami kaip vyrų darbai, įkvepia ir skatina kitas moteris.
GERAS BENDRAVIMAS SU KELEIVIAIS SVARBU
„Mes esame įmonė, kuri savo keleivius laiko svečiais, o ne klientais. Tai mūsų skola stambuliečiams, kad su jais susitiktume geriausiu būdu ir besišypsančiu veidu. Todėl mūsų stoties prižiūrėtojai, kurie, atrodo, atstovauja mums prieš mūsų keleivius aikštėje, turi gerai bendrauti su savo keleiviais “, - sakė Soy ir pridūrė, kad tyrimai rodo, kad moterys yra sėkmingesnės už vyrus.
Primindamas, kad krizinėse situacijose, tokiose kaip įrangos gedimas, vagystės, muštynės, stichinės nelaimės, stoties vadovai daro pirmąjį atsakymą, Özgür Soy sakė: „Mūsų stoties prižiūrėtojai prisiima atsakomybę ne tik už mūsų keleivius, bet ir už labai didelę teritoriją. Dėl šios priežasties mūsų kolegų, kurie užims šią poziciją, laukia labai sunkus ir išsamus mokymo procesas “.
JIE LAIKO TAIKYTUS EGZAMINUS
„METRO ISTANBUL“ kandidatai praeina 2 mėnesių techninio ir teorinio mokymo procesą, kartu su orientavimosi procesu. Teikiami krizių valdymo, komandos valdymo, vadovavimo, pirmosios pagalbos ir komunikacijos mokymai. Šių mokymų, kurių dalis yra praktiški, pabaigoje taip pat yra rašytiniai ir taikomi egzaminai. Laikomas praktinis egzaminas tokiais klausimais kaip sugedusio eskalatoriaus ar lifto remontas ir intervencija stotelėje apalpusiam keleiviui.
Būkite pirmas, kuris komentuoja