Pagal sprendimus, paskelbtus pasirašius prezidentui Recepui Tayyipui Erdoğanui, Mahmutas Sütcü buvo paskirtas direktorių tarybos nariu, kuris buvo laisvas TCDD generaliniame direktorate.
Turkijos Respublikos valstybinių geležinkelių (TCDD) generalinis direktoratas dėl turto paskyrimo buvo paskelbtas Oficialiajame leidinyje.
Turkijos Respublikos valstybinių geležinkelių generalinis direktoratas atidaro direktorių valdybą. Įstatyminio dekreto Nr. 233 sprendimo Nr. 8 narys su pirmininkaujančios valstybės 3 straipsniu paskyrė „Mahmoud“ pieninę pagal dekreto 2 ir 3 straipsnius.
Kas yra Mahmutas Sütcü?
Mahmutas Sütcu gimė 1968 m. Bafroje, Samsune. Pradinį ir vidurinį išsilavinimą įgijo Bafroje ir Amasijoje. 1986 m. laimėjo Ankaros universiteto Politikos mokslų fakultetą, o 1990 m. baigė Finansų katedrą.
Jis buvo paskirtas mokesčių inspektoriaus padėjėju, išlaikęs 991 m. atidarytą stojamąjį egzaminą, o 1994 m., sėkmingai išlaikęs kvalifikacijos egzaminą, buvo paskirtas sąskaitų ekspertu. Vyriausiuoju buhalteriu jis tapo 2003 m.
2002–2003 m. Jis buvo Anglijoje kaip Finansų ministerijos pareigūnas 1 metus. 2004–2005 m. Jis dirbo Stambulo užsienio prekybos mokesčių biuro direktoriumi ir kartu su šia pareiga dirbo Marmaros pelno mokesčio biure ir „Boğaziçi“ pelno mokesčio biure. 2005 m. Jis ėjo Antalijos regioninio pajamų direktorato pareigas ir 16.09.2005 m. Rugsėjo XNUMX d. Buvo paskirtas Antalijos mokesčių biuro vadovu dėl Pajamų administracijos pertvarkos.
Mahmutas SÜTCÜ, kuris taip pat ėjo Ankaros mokesčių biuro vadovo pareigas, šiuo metu eina pajamų administracijos viceprezidento pareigas.
2006, 2007, 2008 ir 2009 mokslo metais dėstė Akdenizo universiteto Ekonomikos ir administravimo mokslų Finansų katedros studentams mokesčių teisę.
Jis vedęs su dviem vaikais ir kalba angliškai “.
mahmut pieninė bus naudinga tcdd .. tokie paskyrimai nėra teisingi nesusijusiems žmonėms. Narystė turėtų būti skiriama direktorių tarybai, sėkmingiems specialistams, kurie visą gyvenimą praleidžia bandydami dirbti įstaigoje, arba populiarių darbo vietų senbuviui, išėjusiam iš darbo. įstaiga, atsidavę darbuotojai.
Vyresnioji vadovybė turėtų kuo labiau sumažinti žalos šaltinį, o efektyvumo didinimas yra atskiras dalykas. Pvz., Turėtume visiškai pašalinti dukterines įmones nuo perėjimo prie tcdd. . Neteisinga nekvalifikuotus žmones įtraukti į įstaigą dėl politinių priežasčių. nedirbančius siųsti į kitą įstaigą. .. darbuotojai neturėtų būti skiriami aukščiausio lygio vadovams iš išorės, nekvalifikuoti, nekompetentingi. Darbuotojams neturėtų būti suteikti įgaliojimai kvalifikuotam techniniam personalui.