Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) Turkijos biuro parengtoje ataskaitoje pabrėžiama, kad buitiniai darbuotojai, daugiausia moterys, kurių dauguma dirba neoficialiai, turėtų būti įtraukti į didesnę socialinę apsaugą ir saugų užimtumą, atsižvelgiant į TDO namų ūkio konvenciją Nr. 189, kad jie gali dirbti tinkamomis sąlygomis.
Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) Turkijos biuras parengė ataskaitą, siekdamas atskleisti neregistruotų namų darbininkų, kurių dauguma yra moterys, socialines ir ekonomines problemas bei sąlygas, kurias pagilino pasaulinė epidemija, ir pasiūlyti sprendimus, kaip pagerinti namų ūkio darbuotojų darbo sąlygos.
17 m. Birželio 2021 d. Įvykusiame internetiniame renginyje, kuriame dalyvavo darbuotojų ir darbdavių organizacijos bei viešųjų įstaigų atstovai, ataskaita buvo pasidalinta su visuomene.
Dr. Ceyhun Güler parengtoje ataskaitoje „Namų darbo vaizdas Turkijoje: taikymo sritis, aspektai ir problemos“ nagrinėjama dabartinė namų ūkio darbuotojų socialinė ir ekonominė bei teisinė padėtis ir problemos, darbuotojų sveikata ir sauga, darbo sąlygos, užimtumo metodai, sąjungos teisės ir organizacija Šiame kontekste ji teikia politines rekomendacijas namų ūkio darbuotojams dirbti tinkamomis darbo sąlygomis ir išspręsti esamas problemas.
Ataskaita, parengta pagal „Daugiau ir geresnių darbo vietų moterims“ programą, kurią TDO Turkijos biuras vykdė padedamas Švedijos, atspindi išsamią literatūros apžvalgą šia tema ir išsamius interviu su namų ūkio darbuotojai, valstybinių institucijų, darbuotojų ir darbdavių organizacijų atstovai, taip pat atkreipiamas dėmesys į darbuotojų poveikį jų darbo sąlygoms.
Neformalumas ir skaitinių duomenų trūkumas yra pagrindinės problemos, darančios įtaką viena kitai.
Nurodant, kad pagrindinės namų ūkio darbuotojų, daugiausia moterų, problemos yra neregistruotas ir nesaugus užimtumas, ataskaitoje taip pat pabrėžiama, kad neformalumas yra viena iš svarbiausių kliūčių patikimai nustatyti namų ūkio darbuotojų skaičių ir todėl nustatyti namų ūkio problemų mastą. darbuotojų ir kuriant šių problemų sprendimus.
Remiantis TUIK duomenimis, daugiau nei 90 procentų namų darbininkų Turkijoje yra moterys, o pagal namie dirbančių profesinių sąjungų pateiktą informaciją Turkijoje yra daugiau nei milijonas namų darbininkų.
Remiantis ataskaita, neregistruoto darbo paplitimas, darbo vietos, kur namų ūkio darbuotojai paprastai susideda iš privačių namų ūkių, darbdavio ir darbuotojo santykiai, nepriklausantys tradicinei užimtumo struktūrai, ir nesugebėjimas nustatyti tikslaus skaičiaus, kurio negalima įvertinti dėl to, kad skaitiniai nustatymai dažniausiai yra remiantis deklaracijomis, sunku nustatyti neformalumo lygį, kita vertus, dėl aukšto neformalumo lygio sunku nustatyti tikslų namų darbininkų skaičių.
Mažiausiai 70 procentų namų ūkio darbuotojų trūksta veiksmingos socialinės apsaugos
Remiantis ataskaita, kurioje teigiama, kad mažiausiai 70 procentų namų darbininkų Turkijoje neturi veiksmingos socialinės apsaugos, remiantis Turkijos statistikos instituto (TUIK) duomenimis ir Socialinės apsaugos instituto (SGK) statistika, šis rodiklis viršija 90 procentų, kai atsižvelgiama į profesines sąjungas, kurios organizuoja buitinius darbuotojus.
Nurodant, kad 2015 m. Priimti įstatymai, kuriais siekiama užtikrinti, kad namų darbuotojai dirbtų apdrausti Turkijoje, pranešime pabrėžiama būtinybė įtraukti namų darbuotojus į veiksmingesnę socialinės apsaugos sistemą.
Reikia veiksmingesnio ir išsamesnio socialinės apsaugos mechanizmo
Anot pranešimo, viena iš svarbiausių namų ūkio darbo problemų yra ta, kad namų ūkio darbuotojai Turkijoje nepatenka į pagrindinių įstatymų, reglamentuojančių darbo santykius, įskaitant darbo įstatymą, taikymo sritį, ir nėra jokio teisinio reguliavimo, nustatančio darbą namų ūkio darbuotojų aprašymai ir jų darbo apimtis. Ši padėtis sukelia neapibrėžtumą namų darbuotojams, kurių teises ir pareigas apibrėžia Turkijos įsipareigojimų kodeksas, ir gali padidinti jų darbo krūvį.
Teisiniai susitarimai padidinti registruotą užimtumą yra svarbūs geresniam darbo standartui.
Ataskaitoje teigiama, kad namų ūkio darbuotojai turi dirbti sunkiomis darbo sąlygomis aplinkoje, kurioje nėra saugumo, nėra nustatyto darbo laiko, jų pareigybių aprašymai yra neaiškūs, jiems atimamos atostogų teisės, darbo užmokesčio standartai ir saugumas nėra nustatyti, Darbuotojų sveikatos ir saugos standartai nėra nustatyti. Jis atkreipia dėmesį į tai, kad priimdami reglamentus ir skatindami registruotą namų ūkio darbuotojų įdarbinimą, bus lengviau pasinaudoti namų darbininkų teise į darbą ir standartais.
Ryškios darbuotojų sveikatos ir saugos, smurto ir priekabiavimo problemos
Pabrėžiant, kad daugelio darbuotojų sveikatos ir saugos problemų, su kuriomis susiduria namų ūkio darbuotojai, galima išvengti, pranešime teigiama, kad dėl nepakankamų būtinų atsargumo priemonių šiuo klausimu ir nepakankamo informuotumo namų ūkio darbuotojai patenka į nelaimingus atsitikimus darbe arba patiria įvairius pavojus. su darbu susijusios ligos.
Anot pranešimo, namų ūkio darbuotojams kyla daug fizinės, biologinės, cheminės ir psichosocialinės profesinės sveikatos ir saugos rizikos, ir dauguma lauke įvykusių nelaimingų atsitikimų darbe pasireiškia kritimais, paslydimais ar traumomis. Raumenų ir kaulų sistemos ligos, perdavimo rizika ir kvėpavimo takų ligos yra viena iš dažniausiai pasitaikančių problemų, su kuriomis susiduria namų ūkio darbuotojai.
Be to, netinkamas elgesys, darbdavio smurtas ir priekabiavimas prieš darbuotoją taip pat minimi kaip kitos problemos, kurios atkreipia dėmesį į ataskaitą, o teigiama, kad namų ūkio darbuotojai paprastai dirba privačiuose namuose ir atskirai kaip viena iš priežasčių šiai situacijai.
Anot pranešimo, seksualinė, psichologinė ir fizinė prievarta, įskaitant smurtą, maisto trūkumą, psichologinį spaudimą, melagingus kaltinimus, supratimo trūkumą, panieką ir įkalinimą, yra viena iš sunkiausių problemų, su kuriomis susiduria namų darbuotojai.
Namų darbuotojai negali pasinaudoti profsąjungos teisėmis ir laisvėmis
Ataskaitoje taip pat nustatyta, kad namų ūkio darbuotojai negali veiksmingai pasinaudoti profsąjungos teisėmis ir laisvėmis, nes nėra veiksmingo mechanizmo, kaip tai užtikrinti.
Anot pranešimo, tokios priežastys kaip unikalus namų ruošos pobūdis ir tai, kad darbovietę sudaro privatūs namų ūkiai, tai, kad daugumai namų ūkio darbuotojų netaikomi teisiniai reglamentai, susiję su darbiniu gyvenimu, netaisyklingu ir nenutrūkstamu darbu, ir nedidelis namų darbininkų, dirbančių darbo vietoje, skaičius yra vienas iš veiksnių, apsunkinančių organizavimą.
„Covid 19“ pagilino namų darbininkų klausimus
Viena iš kitų ataskaitos išvadų yra ta, kad pasaulinė epidemija šiuo laikotarpiu pagilino namų ūkio darbuotojų, kurių dauguma yra neformalūs darbuotojai, klausimus. Šiuo laikotarpiu dauguma namų darbininkų prarado darbą, dėl nepakankamo darbo saugumo kentėjo dėl pajamų praradimo ir tuo pačiu metu dėl pajamų praradimo buvo sunku naudotis pagrindinėmis teisėmis, tokiomis kaip būstas, mityba ir sveikata.
Anot pranešimo, namų ūkio darbuotojai negalėjo pasinaudoti socialinės apsaugos priemonėmis ir šiuo laikotarpiu teikiama parama. Padidėjo namų ūkio darbuotojų, kurie toliau dirbo epidemijos laikotarpiu, krūviai ir darbo valandos, o ypač dirbantiems pensionatuose teko ilgai dirbti be atostogų. Be to, toliau dirbantiems namų ūkio darbuotojams padidėja rizika užsikrėsti liga ir virusu.
Per pasaulinę epidemiją smurtas, su kuriuo susiduria namų darbuotojai, padidėjo tiek darbe, tiek šeimoje, tiek namuose. Buitiniai darbuotojai teigė, kad ekonominis smurtas labiausiai padidėjo darbiniame gyvenime, o psichologinis smurtas - šeimoje ir namuose.
Namų ūkio darbuotojų politikos rekomendacijos ir reikalavimai
Ataskaitoje, kurioje siūloma keletas sprendimų, atsižvelgiant į visas šias problemas, pabrėžiama, kad norint padidinti registruotą užimtumą, reikia sukurti veiksmingą socialinės apsaugos mechanizmą ir draudimo sistemą, ypač todėl, kad didžioji dauguma namų darbininkų nėra registruoti, ir taip pat nustatyti problemų mastą ir parengti sprendimus namų darbuotojams. atkreipia dėmesį į tai, kad būtina nustatyti tikslius skaičius.
Ataskaitoje taip pat raginama nustatyti specialius teisinius susitarimus, kuriuose būtų atsižvelgiama į unikalias namų ūkio darbuotojų darbo sąlygas ir poreikius, nurodant, kad svarbu įgyvendinti standartines darbo sutartis, kurios bus parengtos susitarus su darbdaviais ir darbuotojais ir palaikomos valstybės. , kad namų ūkio darbuotojai turėtų standartines darbo sąlygas ir teises bei dirbtų tinkamomis sąlygomis, pabrėžia, kad pareigybių aprašymai gali būti tikslesni.
Ataskaitoje, kurioje taip pat pateikiami namų ūkio darbuotojų reikalavimai, teigiama, kad reikalaujama, kad namų ūkio darbuotojai būtų įtraukti į Darbo įstatymo, kurio teises ir pareigas reglamentuoja Turkijos prievolių kodeksas, taikymo sritį, kad kad namų ūkio darbuotojai būtų laikomi tokiu pačiu statusu kaip ir kiti darbuotojai, jie turėtų tas pačias teises kaip ir visi kiti darbuotojai, ir užkirsti kelią neformalumui šioje srityje.
Visiems šiems susitarimams pabrėžiamas TDO padoraus darbo namų darbuotojams Nr. 189 ir TDO rekomendacijos Nr. 201 būdų ir metodų priėmimas ir naudojimas kaip pagrindinis namų ūkio darbuotojų prieigos prie padoraus darbo elementas.
Būkite pirmas, kuris komentuoja