Plačiai naudojant hibridinį darbo modelį, susidomėjimas virtualiais susitikimais ir renginiais toliau didėja. Tyrimai rodo, kad nuotoliniai ir hibridiniai darbo modeliai gali būti nuolatiniai po pandemijos.
„Deloitte Turkey“ praėjusio laikotarpio paskelbtoje ataskaitoje „Ar po jūsų pandemijos darbas jūsų namuose turėtų būti taikomas labiau?“ Matoma, kad atsakiusiųjų į klausimą taip yra 72.9 proc. Sukurta „Modern Innova“, siūlanti mokymo modulius, darbo saugos modeliavimus ir žaidimų turinį, tinkantį verslo šakoms su virtualios realybės technologijomis, „Backyard Workhub“ sukuria sprendimą iš tradicinių darbo verslo formų. „Backyard Workhub“, sukuriantis darbo būdą, visiškai nepriklausomą nuo fizinės erdvės apribojimų, vietoj tradicinės perspektyvos, kai darbas nuotoliniu būdu ir darbas biure matomas kaip 2 visiškai skirtingi modeliai, įmonėms siūlo sprendimus, kaip pakeisti ir pagerinti darbo pobūdį. technologijos poveikis.
Pandemija sukėlė radikalių pokyčių visais gyvenimo aspektais. Veikiantys modeliai yra viena iš sričių, kurias šis pakeitimas labiausiai paveikė. Remiantis „Strategy Analytics“ atlikto tyrimo rezultatais, tikimasi, kad 2022 m. Pasaulinė nuotolinė darbo jėga visam laikui padidės iki 42.5%.
Karjeros svetainės „Flexjobs“ atlikta apklausa rodo, kad nuotolinio darbo modelis yra labiausiai pageidaujamas darbuotojų pranašumas. 81% apklaustų darbuotojų teigia, kad nuotolinio darbo arba hibridinė darbo sistema yra jų labiausiai pageidaujamas darbo modelis.
Veikiantis modelis be fizinių apribojimų
Tyrimai prognozuoja, kad veikiantys pandemijos modeliai išliks ir po pandemijos. Nors hibridinis darbo modelis taps nuolatinis, iškyla poreikis šią darbo sistemą realizuoti naudojant tinkamą infrastruktūrą ir platformas, kurios gali patenkinti visus poreikius.
„Backyard Workhub“, kurį sukūrė „Modern Innova“, siūlantis mokymo modulius, darbo saugos modeliavimus ir žaidimų turinį, tinkantį verslo šakoms su virtualios realybės technologijomis, siūlo visiškai nepriklausomą nuo fizinės erdvės apribojimų darbo modelį.
„Backyard Workhub“ siūlo sprendimus, kurie sumažina fizinius biurus įvairiu mastu, derindami AR ir VR technologijas su virtualiomis ir fizinėmis architektūrinėmis konfigūracijomis, ir augina įmones, šalia architektūrinių struktūrų pridėdami virtualių struktūrų. „Backyard Workhub“ dėka fiksuotos pajamos mažėja, nes didėja lankstus darbas.
„Backyard Workhub“ pašalina neigiamą nuotolinio darbo sąlygų poveikį
„Backyard Workhub“, integruotas į „Vemaker“ platformą - išgalvotą visatos dizainą, kuriame susipina tikrasis ir virtualusis, siūlo technologinį sprendimą įmonėms, sumažinant pastovias išlaidas per skirtingų modelių konfigūracijas. Nors pandemijos metu paplitęs darbo namuose modelis atrodo patrauklus, tačiau toks darbo būdas kelia daug problemų. Nuotolinio darbo metu komandos susiduria su tokiomis problemomis kaip komunikacija, dėmesys, priklausymas įmonei, žema motyvacija, techninė įranga ir infrastruktūra. „Backyard Workhub“ savo VR / AR infrastruktūra siekia pašalinti neigiamą nuotolinių darbo sąlygų poveikį įmonės kultūrai, vadovams ir darbuotojams.
Bendrovė siekia tęsti priklausymą
Cetin Dalva, „Modern Innova“ vadovaujantis partneris, pabrėžė, kad jie siekia, kad biuro darbuotojai jaustųsi fiziškai dirbdami savo įmonėje kartu su „Backyard Workhub“, sakė: „Mūsų platforma, palaikiusi renginius, seminarus ir konferencijas prieš pandemiją, suprato, kad ji taip pat gali reaguoti. prie šiandien reikalingų nuotolinio darbo sistemų ir vystėsi pagal „Backyard Workhub“ platformą. Taip atsirado virtualios biurų patalpos, kurias galima išsinuomoti mūsų Vemakerio saloje “.
Nurodydamas, kad visas darbas, kurį galima atlikti fiziškai tiksliai modeliuotose įmonės vietose, platformoje gali būti atliekamas vienodai ir netgi tai, kad darbuotojai gali veikti taip, kad būtų galima tvarkyti skaitmeninius įrašus, sakė Gökçeris. „Bendrovėms, kurios pirmą kartą bandys su mumis bendradarbiauti per virtualų biurą, jos pirmiausia turėtų apsaugoti esamus biurus ir į platformą įdarbinti XNUMX% komandos draugų. Mes rekomenduojame. Antrame etape mes tikimės, kad po kelių mėnesių bandomojo laikotarpio jie galės įdarbinti tiek darbuotojų, kiek nori per platformą, teikdami architektūrinę paramą, kad sumažintų esamus biurus. Artimiausiu laikotarpiu egzistuojančios biuro darbo sistemos visame pasaulyje; Manome, kad ji turės pereiti prie šių sistemų tiek dėl pelningumo išlaidų straipsniuose, tiek dėl tvarumo “.
Būkite pirmas, kuris komentuoja