Nuolatiniai darbuotojai bus įdarbinti per İŞKUR, kad jie būtų įdarbinti valytoju Boğaziçi universiteto padaliniuose pagal Valstybės tarnautojų įstatymo Nr. 657 ir Darbo įstatymo Nr. 4 4857 straipsnio d dalį bei procedūrų reglamentą ir Principai, kurie turi būti taikomi priimant darbuotojus į valstybines įstaigas ir organizacijas.
Išsami informacija apie skelbimą CLICK HERE
BENDROSIOS SĄLYGOS
1- Atitikti Valstybės tarnautojų įstatymo Nr. 657 48 straipsnio pirmos pastraipos (A) 1, 4, 5, 6, 7 papunkčiuose nurodytas sąlygas.
2. Paraiškos pateikimo termino metu esate vyresni nei 18 metų ir jaunesni nei 39 metų.
3. Negavę senatvės, senatvės ar invalidumo pensijos iš jokios socialinio draudimo įstaigos.
4- Darbuotojai, kurie pradės eiti pareigas, neturi turėti sveikatos problemų, kurios trukdytų atlikti savo pareigas.
5- Turint paskelbtame darbo jėgos prašyme nurodytą išsilavinimą iki prašymo pateikimo termino (žr. specialiąsias sąlygas).
6- Net jei Turkijos baudžiamojo kodekso 53 straipsnyje nurodyti laikotarpiai yra praėję arba buvo nuspręsta nuosprendžio paskelbimą atidėti;
a. Už tyčia padarytą nusikaltimą neteistas laisvės atėmimu vieneriems metams ir daugiau.
b. Net ir atleidžiant, nusikaltimai valstybės saugumui, nusikaltimai konstitucinei santvarkai ir šios tvarkos funkcionavimui, nusikaltimai krašto apsaugai, nusikaltimai valstybės paslapčiai ir šnipinėjimas, turto grobstymas, turto prievartavimas, kyšininkavimas, vagystės, sukčiavimas, klastojimas, piktnaudžiavimas pasitikėjimas, nesąžiningas bankrotas, konkursas Nebūti teistas už sąmokslą, klastojimo atlikti veiką, turto plovimą ar kontrabandą, gautą nusikaltimu.
7- Atleisti iš pareigų ar profesijos pagal atitinkamus viešųjų įstaigų ir organizacijų drausmės teisės aktus prašymai nepriimami.
8- Priimamų darbuotojų bandomasis laikotarpis yra šešiasdešimt dienų (2 mėnesiai), o per bandomąjį laikotarpį nesėkmingų darbuotojų darbo sutartis bus nutraukta neatlygintinai, nelaukiant įspėjimo termino.
9- Reglamento „Dėl procedūrų ir principų, kurių reikia laikytis samdant darbuotojus viešosiose įstaigose ir organizacijose“ 17 straipsnyje „Asmenys, skirti į viešąsias įstaigas ir organizacijas; Jis nustatomas egzaminu tarp institucijos atsiųstame sąraše esančių kandidatų. Tačiau įdarbinant valymo paslaugas, saugos ir apsaugos paslaugas, techninės priežiūros ir remonto paslaugas, egzaminas atliekamas tik žodžiu. Sėkmingai išlaikyti egzaminą žodžiu, kuris turi būti laikomas pagal nuostatą.
10- Vietoje tų, kurie nepradėjo eiti pareigų, nors buvo paskirti, tų, kurie išėjo iš darbo bandomuoju laikotarpiu, nepateikė/atsisakė dokumentų per nurodytą terminą arba tų, kurie buvo pasiryžę neatitikti paraiškos sąlygos, paskyrimai bus skiriami iš rezervo sąrašo pagal pirmiau minėto reglamento nuostatas.
11. Kandidatus, kurie, kaip nustatyta, pateikę melagingus parodymus, arba vėliau nustačius, kad jie neatitinka sąlygų, administracija gali nutraukti bet kuriame skelbimo/egzamino/pristatymo proceso etape. Dėl šių asmenų bus pateiktas baudžiamasis skundas Vyriausiajai prokuratūrai, kad būtų taikomos atitinkamos Turkijos baudžiamojo kodekso nuostatos.
12- „Tie, kurie turi pirmenybę siųsti į darbą“, nurodyti Reglamento „Dėl darbuotojų įdarbinimo į viešąsias įstaigas ir organizacijas tvarkos ir principų“ 5 straipsnyje, nesudarys vienintelės teisės pareiškėjo naudai minėtoje įdarbinimo vietoje. .
PARAIŠKOS FORMA IR ISTORIJA
Kandidatai, atitinkantys paraiškos sąlygas, galės teikti paraiškas iš İŞKUR provincijos direktoratų / paslaugų centrų, aptarnavimo punktų arba per svetainę esube.iskur.gov.tr, prisijungę prie nuorodos „Darbo ieškantis asmuo“ su savo TR ID numeriu ir slaptažodį nuo 16.08.2021-20.08.2021-XNUMX iki XNUMX-XNUMX-XNUMX.
Būkite pirmas, kuris komentuoja