Centrinis bankas samdo 40 IT specialistų padėjėjų

centrinis bankas įdarbins IT specialistų padėjėjus
centrinis bankas įdarbins IT specialistų padėjėjus

Turkijos Respublikos centrinis bankas įdarbins specialisto padėjėją dirbti informatikos srityje.

Turkijos Respublikos centrinis bankas vykdo savo veiklą siekdamas būti tarp pirmaujančių pasaulio centrinių bankų savo nepriklausomumu, patikimumu, efektyvia organizacija, kompetentingais žmogiškaisiais ištekliais, novatorišku požiūriu, veiksmingu bendravimu ir aukščiausia technologine infrastruktūra.

Išsami informacija apie skelbimą CLICK HERE

Darbuotojai, dirbantys informatikos srityje;

. Jie padeda kurti ir įgyvendinti informacinių technologijų strategijas, atitinkančias banko viziją,

. Jie teikia programinę įrangą, techninę įrangą, ryšių infrastruktūrą, reikalingą uždaviniams, kuriuos bankas prisiėmė, laikydamasis savo padėties šalies ekonomikoje ir finansų sistemoje, užtikrinti, ir užtikrinti šios infrastruktūros saugumą ir tęstinumą,

. Jie kuria tokias programas kaip mokėjimo sistemos, atsargų valdymas ir rinkų duomenų platinimo sistema, kurios yra labai svarbios finansų sistemai,

. Jie siūlo didžiųjų duomenų technologijas, analizės infrastruktūrą ir dalijimosi duomenimis paslaugas, kad padėtų intensyviai keistis duomenimis, reikalingais banko sprendimais, susijusiais su duomenimis.

Įdarbintinų asmenų skaičius: specialisto padėjėjas (40 asmenų)

Studijų būdas: nuolatinis / nuolatinis

Darbo vieta: Stambulas ir Ankara

- Informacinių technologijų generalinis direktoratas

- Mokėjimų sistemų ir finansinių technologijų generalinis direktoratas

- Duomenų valdymo ir statistikos generalinis direktoratas

Įdarbinimo procesas

1. Paraiškos teikimo sąlygos (08 m. Rugsėjo 04 d.-spalio 2021 d.)

Žmonės norėjo būti imtasi siekiant užtikrinti, kad bendrosios sąlygos Turkijos centrinis bankas.

Gimėte 01.01.1987 XNUMX XNUMX ar vėliau.

Nepanaikintas Turkijos Respublikos centrinio banko įdarbinimo egzaminų komisijos pokalbio etape, surengtame po 01.01.2019 m.

Turėti aukštąjį išsilavinimą Turkijos ar užsienio aukštųjų mokyklų kompiuterių inžinerijos, elektros-elektroninės inžinerijos, elektroninės inžinerijos, elektronikos ir ryšių inžinerijos, programinės įrangos inžinerijos, informacinių sistemų inžinerijos, pramonės inžinerijos, vadybos inžinerijos programose, kurios suteikia bent ketverius metus kurių lygiavertiškumą pripažįsta Aukštojo mokslo taryba.

Bent 01.01.2018 anglų taškų iš užsienio kalbos mokėjimo egzamino (YDS) arba elektroninio užsienio kalbos egzamino (e-YDS), administruojamo po 70 m. Sausio 84 d., Arba bent 1 iš anglų kalbos kaip užsienio kalbos testo (TOEFL iBT) B arba aukštesnis balas „Cambridge C2 Advanced“ egzaminui (CAE) arba C ar aukštesnis balas Kembridžo CXNUMX kvalifikacijos egzaminui (CPE).

2. Bendro tinkamumo egzaminas (16 m. Spalio 17–2021 d.)

Bendrasis tinkamumo testas bus atliekamas naudojant bandymo metodą. Dėl reitingo, kuris turi būti sudarytas pagal bendrąjį tinkamumo testo rezultatą, pirmieji 480 kandidatų (įskaitant kandidatus, surinkusius tą patį balą kaip ir paskutinis kandidatas) bus pakviesti laikyti rašytinį profesinį egzaminą.

3. Rašytinis profesijos egzaminas (06 m. Lapkričio 07–2021 d.)

Rašytinis profesinis egzaminas bus laikomas klasikiniu metodu.

Egzaminą iš viso sudarys dvylika klausimų, po vieną iš kiekvienos iš šių temų. Kandidatai turės atsakyti į visus bendrų dalykų klausimus ir du pasirinktus dalykus. Kiekvieno iš dažniausiai užduodamų klausimų svoris bus 10%, o kiekvieno pasirenkamojo - 25%.

Dažnos temos (svoris 50%)

. Operacinės sistemos

. Duomenų struktūros ir algoritmai

. Sistemos kūrimas ir modeliavimas

. Duomenų bazių sistemos

. SQL užklausa

Neprivalomos temos antraštės (svoris 50%)

. Programinės įrangos kūrimas

. Kibernetinis saugumas

. Kompiuterių tinklai ir sistemų administravimas

. Dideli duomenys, paskirstytų duomenų apdorojimo analizė

. Duomenų inžinerija

. Mašinų mokymasis

. Konteinerinė virtualizacija

Pirmieji 50 kandidatų (įskaitant tuos, kurie gauna tą patį balą kaip ir paskutinis kandidatas), surinkę 160 ar daugiau balų rašytiniame profesiniame egzamine, bus pakviesti į pokalbį komisijoje.

4. Asmenybės ir kompetencijos testai (20 m. Lapkričio 22–2021 d.)

Prieš pokalbį su komisija kandidatams bus atliekami asmenybės ir kompetencijos testai.

5. Komisijos interviu (29 m. Lapkričio 10 d.-gruodžio 2021 d.)

Pokalbio su komisija metu kandidatai bus vertinami atsižvelgiant į tai, kaip jie išmano dabartines socialines ir ekonomines problemas bei profesijai reikalingus dalykus, kiekvienas komisijos narys įvertins daugiau nei 100 pilnų balų, o kandidato pokalbio balas bus nustatoma atsižvelgiant į pateiktų balų vidurkį.

Kiekvienam kandidatui, kurio pokalbio balas yra 70 ar daugiau, bus apskaičiuotas rašytinio profesinio egzamino balo vidurkis, suteiktas daugiau nei 100 balų, ir pokalbio balas, ir bus nustatytas kandidato sėkmės balas. Kandidatų skaičius, nustatytas pagal kandidatų sėkmės balų reitingą, bus laikomas sėkmingu.

Tiems, kurie dėl komisijos pokalbio nėra paskirti pagrindiniais kandidatais arba dėl kokių nors priežasčių palieka savo pareigas banke, 70 kandidatų bus laikomi pakaitalais, galiojančiais iki 10 m. reitingą, jei interviu rezultatas yra didesnis nei 01.04.2022 balų.

Paraiškų teikimo tvarka

Paraiškos bus teikiamos elektroniniu būdu nuo 08.09.2021 04.10.2021 17.30 iki XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX:XNUMX mūsų banko svetainės (insankaynaklari.tcmb.gov.tr) žmogiškųjų išteklių puslapyje, įkeliant šiuos dokumentus. Asmeniškai arba paštu pateiktos paraiškos nebus svarstomos.

Armin

sohbet

    Būkite pirmas, kuris komentuoja

    Yorumlar