Minimalaus darbo užmokesčio nustatymo komisija surengė pirmąjį savo posėdį ministerijos Rešato Morali salėje, kuriam pirmininkavo darbo ir socialinės apsaugos ministras Vedatas Bilginas.
Savo kalboje susitikimo pradžioje ministras Bilginas priminė, kad Turkijoje yra apie 6 milijonai darbuotojų, gyvenančių už minimalų atlyginimą, ir sakė: „Mes ne kartą perdavėme arba aiškinome, kad tokį požiūrį vertiname svarbesni už viską. Tai yra tai; Apsaugosime darbo jėgą esant infliacijai ar ekonomikos svyravimams, nustatysime minimalų atlyginimą, kuris jį apsaugotų“.
Pažymėdamas, kad darbuotojų ir darbdavių atstovai dirbs techniniais klausimais dėl minimalaus atlyginimo nustatymo, Bilginas sakė: „Viena minimalaus darbo užmokesčio dimensijų techniškai yra infliacija šalyje.
Teigdamas, kad kaip ministerija, jie atliko tyrimą visoje Turkijoje, Bilginas teigė, kad šis akademinio personalo atliktas tyrimas pasiekė ir darbuotojus, ir darbdavius.
Nurodydamas, kad Turkijos ekonomika augo tris ketvirčius iš eilės, ministras Bilginas pažymėjo, kad tai aiškiai parodo, kaip Turkijos ekonomika yra dinamiška pasaulinės krizės aplinkoje.
Kalbėdamas apie šį dinamiškumą slepiančius veiksnius, Bilginas pridūrė, kad ekonomikos augimo procesuose kylančias problemas bandoma spręsti ir socialinės politikos priemonėmis, o šiuo metu svarbios ir taisyklės dėl minimalaus atlyginimo.
„34 procentai apklausoje dalyvavusių darbdavių mano, kad nuo 3 tūkstančių 500 iki 3 tūkstančių 750 litų“
Aiškindamas minimalaus darbo užmokesčio tyrimo rezultatus Bilginas pasidalijo tokia informacija apie tyrimą:
„2021 m. lapkritį susitikome su 26 darbdaviais 604 provincijose nuo Stambulo iki Zonguldako. Šį susitikimą surengėme įvairiuose sektoriuose. Kitaip tariant, įmonės buvo aplankytos tokiu lygiu, kuris atspindėtų Turkijos gamybos struktūros svertinius santykius, buvo rengiami pokalbiai tiek su įmonių savininkais, tiek su profesionaliais vadovais tam tikru mastu. Paklauskite jų: „Kaip vertinate kitus metus, palyginti su praėjusiais? Tai pasakę matome, kad 51 procentas nesikeis, liks toks pat, 37 procentai bus daug geriau, 11 procentų yra šiek tiek pesimistiški ir prognozuoja, kad verslas gali pablogėti. Klausėme darbdavių, koks turėtų būti minimalus atlyginimas. Čia matėme, kad maždaug 34 procentai jų laikosi nuomonės, kad minimalus atlyginimas turėtų būti nuo 3 tūkst. 500 iki 3 tūkst. 750 litų. Antroje vietoje matome 3 procentų žmonių, kurie yra nuo 750 tūkstančių 4 iki 13 tūkstančių litų, o darbdavių grupę, kuri yra nuo 3 tūkstančių 251 iki 3 tūkstančių 500 litų.
„89 procentai dalyvių teigia, kad tai sukurs didelį ekonomikos gyvybingumą“
Ministras Bilginas tęsė tyrimo detales taip:
„Vertinant, kaip minimalus atlyginimas paveiks gyvenimo sąlygas, teigiančių, kad tai paveiks gerai, teigiamai ir pakels standartus, yra 42,2 proc. Pasižiūrėjus į kitus skaičius ir santykius, jau matosi, kad tai optimizmo išraiška. Tai rodo, kad minimalaus atlyginimo didinimas atitinka lūkesčius, kad tai turės teigiamos įtakos gyvenimui. "Ar tai paskatins ekonomiką?" Atsakymas į klausimą iškyla labai aiškiai, 89 procentai jų teigia, kad tai sukurs didelį gyvybingumą ekonomikoje. „Ar tai gali lemti atleidimus iš darbo? Klausimas labai svarbus. 74 procentai darbdavių teigė nerimaujantys dėl atleidimo iš darbo, nes didėja minimalus atlyginimas. Žvelgdami į giluminio tyrimo duomenis, mūsų darbdaviai teigia, kad padidinimas virš tam tikro lygio bus tik pasirinkimas tarp atleidimo ir darbovietės išlikimo. Matome, kad jiems tai kelia susirūpinimą. Vėlgi, jų nuomonė apie tai, kiek minimalus atlyginimas turės įtakos vartotojų kainoms, yra labai aiški. Ar manote, koks turėtų būti minimalus atlyginimas naujai kadencijai? Įdomus ir atsakymas į klausimą. Tarp jų yra labai ryškus skirtumas. Nors 36 procentai įmonių savininkų pageidauja minimalaus atlyginimo nuo 3 tūkst. 500 iki 3 tūkst. 750 Lt, dauguma profesionalių vadovų, 34 proc., yra sakę įvairius skaičius viršijančius 6 tūkst. Todėl galime suprasti, kad yra tokia diferenciacija tarp profesionalių vadovų ir darbdavių bei verslo savininkų. Tai gali turėti įvairių priežasčių. Čia norėčiau pasidalinti faktu, kuris neatsispindi šiuose santykiuose. Mažos įmonės ir labai mažos įmonės, įmonių savininkai ir profesionalūs vadovai, samdantys darbuotojus, labai mažos įmonės, mažesnės įmonės, žinote, jie taip pat sako, kad minimalaus atlyginimo kilimas sukels rimtą nedarbą, o tuos, kurie atsidurs bėdoje ir ypač dirba mažiau nei 20 žmonių, išsakė jums tokią problemą. Noriu pasidalinti."
Teigdamas, kad kita tyrimo dalis yra apie darbuotojus, Bilginas perdavė tokią informaciją:
„Pasiekėme 2 darbuotojų, dirbančių įvairiuose verslo lygiuose – labai mažose, mažose, vidutinėse ir didelėse įmonėse. 500 procentų jų teigė dirbantys ir ne minimalų atlyginimą. Paklausus, kokie yra minimalaus atlyginimo lūkesčiai, matome, kad svertinis koeficientas išreiškia įvairius dalykus nuo 13 procento iki 37,3 tūkstančių 3 ir 751 tūkst. Antruoju kursu, jis svyruoja nuo 4 procento nuo 4 iki 500 tūkstančių lirų. Matoma, kad kitas surenkamas 5 procentų tarifu, tačiau matyti, kad svertinis tarifas surenkamas skaičiais nuo 21 tūkst. 13 iki 3 tūkst. „Ar jūsų šeimoje yra kitas asmuo?“ Paklausti 751 procentas jų atsako „ne“. Todėl jis įdomus ir tuo, kad parodo, kad apie 4 procentų jų šeimoje nėra vieninteliai atlyginimą gaunantys asmenys. Žinoma, mūsų darbuotojai taip pat mano, kad minimalaus atlyginimo padidinimas gerokai paskatins ekonomiką. „Ar dėl minimalaus atlyginimo padidinimo atleidžiami iš darbo? Čia taip pat pastebima priešinga tendencija. Apie 61 procentų mūsų darbuotojų sako „ne, dėl to nebus atleista“.
„Manau, kad ši problema greitai bus išspręsta“
Ministras Bilginas sakė: „Mūsų darbuotojams užduodamuose klausimuose išryškėja tai, ką ypač akcentuoja smulkaus verslo darbuotojai, norime, kad padidėtų minimalus atlyginimas ir mūsų pajamos, bet norime, kad mūsų veikla tęstųsi. Norėčiau atkreipti dėmesį, kad šis akcentas ypač ryškus mažose įmonėse.
Teigdamas, kad darbas dėl minimalaus atlyginimo bus tęsiamas aptariant techninius klausimus, Bilginas pažymėjo, kad, jų manymu, 2022 metais taikytino minimalaus atlyginimo nustatymas bus baigtas keturiais susitikimais.
Bilginas sakė: „Manau, kad šis klausimas bus išspręstas per trumpą laiką, ir mes susitiksime daug, ypač kalbant apie darbuotojus, kurie prisideda prie Turkijos socialinės taikos ir kurie taip pat išreiškia atitiktį darbui, o tai padidina darbo efektyvumą ir integraciją į darbo integracija prieš susvetimėjimą.
Po darbuotojų ir darbdavių delegacijų vadovų įžanginių kalbų posėdis tęsėsi uždaru būdu spaudai. Posėdyje buvo nuspręsta, kad Minimalaus darbo užmokesčio nustatymo komisija antrąjį posėdį surengs gruodžio 7 d. Türk-İş ir trečią posėdį TİSK gruodžio 9 d.
Susitikime dalyvavo Turkijos bendrojo ugdymo sekretorius Nazmi Irgatas darbuotojų vardu ir TİSK generalinis sekretorius Akanselas Koças darbdavių vardu.
Būkite pirmas, kuris komentuoja