Trečią kartą susirinko Minimalaus darbo užmokesčio nustatymo komisija, kurią rengia Turkijos darbdavių asociacijų konfederacija (TİSK), kuri apėmė minimalų darbo užmokestį, kuris galios 2022 m.
Oficialaus naujo minimalaus atlyginimo nustatymo procese trečiąjį posėdį surengė TİSK. Susitikime, kuriam pirmininkauja Darbo generalinis direktorius Nurcan Önder, Turkijos darbdavių asociacijų konfederacija (TİSK) atstovauja darbdavių komitetui ir Turkijos darbuotojų sąjungų konfederacijai (TÜRK-İŞ).
Į žurnalistų klausimus po Minimalaus darbo užmokesčio nustatymo komisijos posėdžio atsakė Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos generalinis direktorius Nurcan Önder, TÜRK-İŞ generalinio ugdymo sekretorius Nazmi Irgat ir TİSK generalinis sekretorius Akansel Koç.
„Darbuotojas ir darbdavys susitarė dėl darbuotojo SSI įmokų, mokesčių kategorijų ir minimalaus darbo užmokesčio paskatų“
Komisijoje buvo atlikti tyrimai su TURKSTAT pateiktais ekonominiais parametrais, aptarti darbuotojų ir darbdavių vertinimai šia tema.
Teigdamas, kad darbuotojai ir darbdaviai kai kuriais klausimais sutarė, Önderis pažymėjo, kad tarp darbuotojų ir darbdavių buvo sutarimas dėl darbuotojo SSI priemokos mažinimo, mokesčių nerinkimo nuo minimalaus atlyginimo ir toliau taikomo minimalaus darbo užmokesčio darbdavio skatinimo.
TİSK generalinis sekretorius Akanselis Koças sakė: „Ankstesniais metais siūlėme numatomą infliaciją, šį kartą siūlome faktinę infliaciją“. sakė. TÜRK-İŞ bendrojo ugdymo sekretorius Nazmi Irgatas sakė: „Pridėkime dalį gerovės prie infliacijos“.
Minimalus atlyginimas turėtų būti nustatytas paskutiniame posėdyje.
TİSK generalinis sekretorius KOÇ teigė, kad nuo derybų dėl minimalaus atlyginimo pradžios jie išreiškė nuomonę, kad saugos darbuotojus nuo infliacijos. Apsaugosime darbuotojus nuo infliacijos, mūsų derybos dėl to tęsiasi“, – sakė jis.
Pabrėždamas, kad darbuotojų ir darbdavių komitetai susitikime sutarė dėl tam tikrų klausimų, Koças sakė: „Sutarėme dėl trijų klausimų. Pirmasis iš jų – suteikti darbuotojams darbdaviams teikiamą 5 balų darbdavio paramą. Antroji – sumažinti pirmąją mokesčių kategoriją iki metinės bruto minimalios algos, o trečioji – minimalios algos darbdavių parama, kuri taikoma 5 metus, vietomis su kolektyvinėmis sutartimis, kaip ir pirmaisiais metais, taikyti 6 procentus. , o tose vietose, kur nėra kolektyvinės sutarties – 3 proc.
TÜRK-İŞ bendrojo ugdymo sekretorius Irgatas teigė, kad derybose dėl minimalaus atlyginimo pradėtas dirbti tikintis nustatyti skaičių, kuriame būtų atsižvelgta į patiriamus ekonominius procesus ir būtų galima pašalinti minimalų atlyginimą dirbančių darbuotojų problemas.
Irgatas sakė: „Kol kas nesugebėjome išspręsti nesutarimų su darbdavių sektoriumi. Nuo metų pradžios Turkijos lira prarado beveik 85% savo vertės valiutų kursų atžvilgiu. Per pastaruosius 1,5 mėnesio nenormaliai išaugusi infliacija, sumažėjusi žmonių perkamoji galia, kainų pokytis dar labiau apsunkino mažas pajamas gaunančius žmones. Tikimės, kad bus nustatytas minimalus atlyginimas, kuris dalį gerovės atims iš rinkos ir rinkos infliacijos bei augimo. Kol kas neradome minimalaus atlyginimo, kuris keltų darbuotojams šypseną ir padidintų darbuotojų gerovės lygį“, – sakė jis.
Tęsiamas derybos dėl minimalaus atlyginimo 2022 metams, o nuo sausio 1 dienos įsigaliosiantį minimalų atlyginimą numatoma nustatyti paskutiniame posėdyje.
Būkite pirmas, kuris komentuoja