Ar buvo dienų, kai manėte, kad esate per daug užsiėmęs darbe, bet iš tikrųjų darote per mažai? Tarptautinė mokymų platforma „Laba“ treneriai, teigę, kad daugelis darbuotojų šiandien skundžiasi laiko stoka, manydami, kad turi daug darbo, bet praeityje yra atlikę labai mažai darbų, paaiškina 5 pagrindines priežastis, lemiančias tokią situaciją. ir būdų, kaip leisti laiką efektyviau.
Įtemptas darbo grafikas daugeliui darbuotojų reiškia pilnas dienotvarkes, susitikimus visą dieną ir užduotis, kurias reikia atlikti. Tie, kurie dirba tokiu įtemptu tempu, sako, kad kartais jie nėra pakankamai efektyvūs ir atlieka labai mažai darbų, nors visą dieną yra kažkuo užsiėmę. Tarptautinės mokymo platformos „Laba“ treneriai, pastebėję, kad viena didžiausių darbuotojų produktyvumo mažėjimo darbo vietoje priežasčių yra ne vienas blaškymasis per dieną, tarptautinė mokymo platforma „Laba“ treneriai teigė, kad darbuotojai susiduria su situacija, kuri blaškys juos kas 3 Vidutiniškai minučių, tačiau jie sugaišta 23 minutes, kad vėl susitelktų į darbą. Ji dalijasi kitais tai lemiančiais veiksniais ir būdais, kaip dirbti produktyviau.
Darbuotojams sunku nustatyti prioritetus. Daugeliui žmonių šiandien sunku nustatyti užduočių prioritetus arba nuspręsti, kas jų gyvenime yra svarbiausia. Visų pirma, žmonės, kurie nori dirbti, sportuoti, pabūti su draugais, projektuoti ar savanoriauti, negali nustatyti savo prioritetų, todėl jie atlieka labai nedaug darbų, kuriuos jie entuziastingai atlieka. Kad darbuotojai padidintų savo produktyvumą, jie turi galvoti apie savo pagrindinius tikslus, įvairius dalykus, kuriuos jie nori daryti, o tada suprasti, kas jiems svarbu. "Ar man tikrai reikia tai padaryti dabar?" Prioritetų išdėstymas užduodamas klausimą leis jiems efektyviausiai panaudoti savo laiką.
Darbuotojai blaškosi internete ir socialiniuose tinkluose. Tyrimų duomenimis, žmogus turi vidutiniškai penkias socialinių tinklų paskyras ir kasdien šiuose tinkluose praleidžia beveik dvi valandas. Tačiau daugelis žmonių netenka dėmesio atlikdami užduotį dėl tekstinių pranešimų, el. pašto ir socialinių tinklų pranešimų. Aiškindami, kad geriausias būdas darbuotojams apsisaugoti nuo blaškymosi internete yra sutelkti dėmesį į šias platformas tam tikrą dienos dalį, „Laba“ treneriai rekomenduoja darbuotojams tikrinti internetines platformas kitose laiko juostose, pageidautina ne produktyviu metu. laikas teisingai.
Vienu metu atliekant kelias užduotis sumažėja produktyvumas. Nors manoma, kad atliekant kelias užduotis galima daugiau nuveikti ir sutaupyti laiko, tyrimai rodo, kad kelių užduočių vykdytojai yra mažiau produktyvūs ir praleidžia daugiau laiko užsiimdami viena užduotimi keisdami užduotis. Bandant viską daryti vienu metu, pasidaro sunkiau ką nors užbaigti. Pereidami iš vieno darbo į kitą, darbuotojai turi paklausti: ar verta dabar keisti darbą? Ar man reikia padaryti pertrauką? Ar galiu sutelkti dėmesį dabar, ar leisti nuolat augančiam darbų sąrašui mane atitraukti?
Darbuotojai teikia pirmenybę greičiui, o ne efektyvumui. Žmonės, kurie per daug domisi greitu darbu arba, užuot tinkamai atlikę darbą, veikia skubėdami, gali būti nepakankamai produktyvūs ir greiti. Darbuotojai daugiau dėmesio skiria sklandžiam darbui grupėje, o ne greitam darbui, todėl gali padidinti našumą ir daugiau nuveikti laiku.
Tikimasi, kad produktyvumas atsiras iš karto, darbuotojai priveda prie klaidų. Ėjimas į darbą ir produktyvumas daugelyje darbo vietų neteisingai apibrėžiami kaip sinonimai, darant prielaidą, kad dauguma darbuotojų bus stebuklingai motyvuoti ką nors padaryti, kai tik įžengs pro duris. Tačiau būti produktyviam gali būti ne taip paprasta. Didinti produktyvumą darbo vietoje, darbuotojų; Produktyvumo dienoraštis padės jiems sekti, kuriuo paros metu jie dirba geriausiai, kas padeda atlikti įvairias užduotis ir kaip jaučiasi išėję iš biuro.
Būkite pirmas, kuris komentuoja