„Teleperformance Turkey Chro“ išrinktas labiausiai vertinamu auksiniu Turkijos lyderiu

„Teleperformance Turkey Chro“ išrinktas labiausiai vertinamu auksiniu Turkijos lyderiu
„Teleperformance Turkey Chro“ išrinktas labiausiai vertinamu auksiniu Turkijos lyderiu

Teleperformance CHRO Zühre Aydan Ayaz buvo tarp 50 labiausiai susižavėjusių Turkijos CHRO ir taip pat buvo išrinktas labiausiai susižavėjusiu auksiniu lyderiu. Vieno prestižiškiausių Turkijos lyderystės apdovanojimų „Golden Leader Awards 2021“ laimėtojai buvo nustatyti pavieniais daugiau nei 35 tūkstančių darbuotojų balsais.

„Golden Leader Awards 2021“ – vienas prestižiškiausių Turkijos lyderystės apdovanojimų – rado savininkus. „Teleperformance Turkey“, kurią darbuotojai šešis kartus per metus išrinko tarp geriausių darbdavių, įskaitant sėkmę 2021 m. „Pasaulio 25 geriausių darbo vietų“ sąraše, šį kartą atsinešė lyderystės apdovanojimus. „Teleperformance Turkey“ vykdomasis žmogiškųjų išteklių viceprezidentas (CHRO) Zühre Aydan Ayaz pateko tarp 50 labiausiai susižavėjusių Turkijos CHRO ir buvo išrinktas auksiniu Turkijos lyderiu.

KREA MICE organizuojami „Auksiniai lyderiai“ buvo nustatyti skaidraus balsavimo būdu, kuriame dalyvavo daugiau nei 35 tūkstančiai darbuotojų, kuriuose gali dalyvauti kiekvienas Turkijos verslo pasaulyje dirbantis asmuo. Teleperformance Turkey CHRO Zühre Aydan Ayaz tapo vienu iš 50 labiausiai žavinčių Turkijos žmogiškųjų išteklių lyderių, surinkęs daug balsų.

„MŪSŲ JĖGA – TECHNOLOGIJOS, MŪSŲ DĖMESIO – ŽMOGUS“

Pirmoji apdovanojimų ceremonija, kuri patraukia dėmesį raudonojo kilimo ceremonijomis, buvo surengta 21 m. gruodžio 2021 d. „Shangri-La Hotel Istanbul“, skirta 50 labiausiai susižavėjusių Turkijos CHRO. Teleperformance Turkey CHRO Zühre Aydan Ayaz, gavusi apdovanojimą organizacijoje, pasidalijo savo mintimis taip:

„Po to, kai 6 kartus per metus buvau išrinktas geriausiu darbdaviu, aš ir mano komanda labai džiaugiamės galėdami atnešti šį apdovanojimą žmogiškųjų išteklių lyderystės srityje Teleperformance Turkey. Mūsų darbdavio įsipareigojimas numeris vienas – būti mūsų darbuotojų ir kandidatų į darbuotojus labiausiai pageidaujamu prekės ženklu. Mes veikiame vadovaudamiesi filosofija kurti vertę žmonėms ir žmonėms, pasinaudodami savo technologijomis. Mes išsiskiriame savo stiprybe, susitelkimu į technologijas ir žmogišku požiūriu.

2021 M. ŠEŠIS KARTUS RENKTAS GERIAUSIAS DARBDAVIAS

2021 m. „Teleperformance“ pavyko įtraukti į „25 geriausių darbo vietų pasaulyje“ sąrašą, o paskutinį kartą – „Great Place to Work“ kartu su „Fortune“. Šiuo apdovanojimu ji jau šeštą kartą per metus darbuotojų buvo įregistruota kaip vienas geriausių darbdavių. 2021 m. vasario mėn. bendrovei pirmą kartą buvo suteiktas „Great Place to Work“ sertifikatas, atitinkantis „Great Place to Work Institute“ kriterijus „Puiki darbo vieta su aukšto pasitikėjimo kultūra“. Tada jis pateko į geriausių darbo vietų sąrašą, kurį institutas 2021 m. kovo mėn. nustatė tarp „Great Place to Work“ sertifikuotų įmonių. Tuo pačiu laikotarpiu jai buvo suteiktas „Geriausio darbdavio“ titulas su lojalumo balu, suformuotu įvertinus jos darbuotojus pirmaujančios pasaulyje vadybos konsultacijų bendrovės „Kincentric“ tyrime „Kincentric Best Employers 2021“. Vėliau ji tapo vienintele savo sektoriaus įmone Turkijoje, įtraukta į „Geriausių 2021 m. tarptautinių įmonių“ sąrašą „Geriausios darbo vietos institutas“. 2021 m. rugsėjį ji tapo vienintele savo sektoriaus įmone, įtraukta į „Geriausių Europos darbo vietų 2021 m.“ sąrašą.

„TIKIME VEIKSMINGO IR ATVIRO BENDRAVIMO SVARBU“

„Teleperformance Turkey“, kurioje dirba daugiau nei 7.500 16 darbuotojų, teikia paslaugas daugiau nei 20 prekių ženklams 125 rinkų ir XNUMX kalbų. Teleperformance Turkey CHRO Zühre Aydan Ayaz teigė, kad nors jie ir toliau dirba šioje tarptautinėje struktūroje, jie tiki, kad pagrindinis jų darbo taškas yra „emocinio įsipareigojimo kūrimas“, „darbas su veiksmingais ir stipriais lyderiais“ ir „Pažanga siekiant vieno tikslo/ taikinys“.

Ayaz sakė: „Sukūrėme komunikacijos platformas, kurios suartina mūsų darbuotojus, kurie yra mūsų verslo herojai, su vadovais, kur visus savo klausimus ir pasiūlymus jie gali perduoti tiesiogiai vyresniajai vadovybei. Visas mūsų platformas suderinome su nauja įprasta tvarka. Tikėjome ir praktikavome efektyvaus ir atviro bendravimo svarbą. jis pridėjo.

Būkite pirmas, kuris komentuoja

Palik atsakymą

Jūsų elektroninio pašto adresas nebus skelbiamas.


*