Darbo ir socialinės apsaugos ministras Vedatas Bilginas tiesioginėje CNN Türk transliacijoje atsakė į darbotvarkės klausimus. Bilginas teigė, kad 3600 papildomų rodiklių klausimas bus pateiktas parlamentui vėliausiai gegužės–birželio mėnesiais ir bus baigtas šiais metais. Ministras Bilginas, pažymėdamas, kad Turkija ir toliau gamina net pandemijos laikotarpiu, sakė: „Pasaulis išgyvena didelę su pandemija susijusią krizę. Tai paveikė daugumą išsivysčiusių šalių. Turkija toliau gamino net tada, kai buvo visiškai uždaryta. Neigiamas to poveikis buvo lokalizuotas, todėl žmonės prarado pajamas ir socialiai iširo. Nepaisant viso to, Turkija turi priemonių; Ji sėkmingai vykdė šį procesą finansinių sąlygų, sveikatos infrastruktūros ir sveikatos žmogiškojo kapitalo atžvilgiu. Kaip to kaina atsirado infliacija. Turkija pasirodė labai patvari ir sėkmingai įgyvendino gerą procesų valdymą. Infliacija įvyko Turkijoje, kaip ir visur kitur, ji labiau atsispindėjo Turkijoje, nes Turkija yra vystymosi proceso šalis“, – sakė jis.
Primindamas, kad Turkija yra viena iš dviejų šalių, kurios augo po pandemijos tarp EBPO šalių, Bilginas sakė: „2021 m. Turkija pademonstravo stipriausius augimo rodiklius, augdama tris ketvirčius iš eilės. Tarp EBPO šalių toks Turkijos pasirodymas buvo aptiktas ir Pasaulio banko bei TVF ataskaitose. Net jei pandemijos nebūtų, vystymosi procesai sukeltų problemų. Tai laikas, kai socialinių pokyčių procesai įsibėgėja. Bus problemų, jos stiprės, bet reikia aktyvuoti programas, kurios įveiks problemas“, – sakė jis.
Kalbėdamas apie pajamų lygio skirtumo mažinimo tyrimus, ministras Bilginas sakė: „Viena iš didelių problemų, kurias sukėlė pokyčių procesai, yra ta, kad Turkija tapo šalimi, kurioje šios problemos jaučiamos gatvėse, tačiau Turkija davė atsakymą į šias problemas. problemų, yra du būdai, kaip į tai reaguoti esant intensyvioms ekonominėms problemoms.Yra politika, kuri koreguoja pajamų paskirstymą, pirmas būdas yra perkelti pajamas iš dideles pajamas gaunančių grupių į šias pajamų grupes. Kitas – socialinės politikos priemonėmis plačiai ir nemokamai perteikti visuomenei socialines paslaugas. Turkija tai padarė sėkmingai. Socialinių paslaugų dinamiškumas socialinio darbo srityje yra nepaprastas. Ji 99 procentams Turkijos gyventojų teikia aukščiausios kokybės, prabangiausias sveikatos paslaugas nemokamai. Tai daug daugiau nei Europos vidurkis. Didžiausias Turkijos pasiekimas yra tai, kad socialinė valstybė yra dinamiška ir turi tvirtą tinklą.
„Mes pasiekėme 36 procentų minimalų darbo užmokesčio padidėjimą 50 procentų infliacijos laikotarpiu“
Ministras Bilginas, minėdamas, kad vienas svarbiausių socialinės politikos instrumentų yra minimalus atlyginimas, sakė:
„Pirmą kartą istorijoje padidinome minimalų atlyginimą iki šimto penkiasdešimties, o tai yra realu. Kitais laikotarpiais jis buvo gaminamas Turkijoje, tačiau tuo laikotarpiu, kai infliacija siekė 120 procentų, buvo padidinta 48 procentais. Tuo laikotarpiu, kai Turkijoje infliacija siekė 36 procentus, minimalus atlyginimas buvo padidintas 50 procentų. Atliekant tyrimą norėjome nustatyti socialinius poreikius minimalaus darbo užmokesčio nustatymo taške. Turkija tai padarė prisiimdama atsakomybę būti socialine valstybe sunkiomis sąlygomis – tai istorinis žingsnis. Mes pasiekėme 36 procentų padidėjimą ten, kur infliacija buvo 50 procentai. Bendrų darbuotojų ir darbdavių lūkesčių susikirtimo taškas buvo apie 4000 Lt. Prezidentės iniciatyva 50 procentų padidinome psichologijos rėmimą pandemijos laikotarpiu infliacijos sąlygomis, o tai buvo labai svarbus padidėjimas. Visada sako, kad jei kils minimalus atlyginimas, bedarbių daugės, bet čia mes suteikėme labai svarbią paramą darbdaviui. Teikdami šią paramą savo darbuotojams, taip pat suteikėme svarbią paramą darbdaviui, atleidome visus darbuotojus, gaunančius minimalų atlyginimą, išskyrus minimalų atlyginimą. Atleisti nuo mokesčių iš pradžių buvo kalbama tik apie minimalią algą, tada kalbėta, kad visų samdomų žmonių, gaunančių minimalų atlyginimą, pajamos turi būti atleistos nuo mokesčių, o paskui atėjo visų darbuotojų ir valstybės tarnautojų reikalavimas. Pastaraisiais metais šis valstybės tarnautojų reikalavimas nebuvo abejotinas, jis nebuvo matomas visuomenei. Mes atlikome visus tris. Neapmokestinamas darbdavys neturi pagrindo atleisti darbuotojų ar mokėti minimalų atlyginimą. Tas mokestis suteikė 450-500 Lt paramą. Kaip ir kiekvienu minimalaus atlyginimo didinimo laikotarpiu, buvo daliniai atleidimai iš darbo, o vėliau jie pagerėjo. Tačiau šiuo laikotarpiu jų bus daug mažiau, nes Turkijos ekonomika sparčiai auga ir toliau augant kuria darbo vietas. Praėjusiais metais Turkijos ekonomika vien pramonės sektoriuje sukūrė beveik 900 tūkstančių papildomų darbo vietų ir tikiu, kad tai tęsis.
„Vėliausiai gegužės-birželio mėnesiais Seimui bus pateikta 3600 papildomų rodiklių“
Dalindamasis informacija apie 3600 papildomų rodiklių, kurie tapo kolektyvinės sutarties straipsniu, ministras Bilginas sakė: „Ankstesniuose rinkimuose mūsų prezidentas pasakė, kad įtrauks šį klausimą į darbotvarkę ir kad jis bus išspręstas per šį rinkimų laikotarpį. Mes išsprendėme šią problemą ir pavertėme ją iš diskurso kolektyvinės sutarties sąlyga. Kolektyvinės derybos turi įstatymo galią, todėl turime tai daryti. Savo darbą dirbome ministerijoje. Kurioms grupėms tai turėtų būti naudinga? 3600 papildomas rodiklis koreguoja darbuotojų atlyginimus, tačiau pagrindinį koregavimą atlieka jiems išėjus į pensiją. Darbo užmokesčio skirtumas tarp išėjusio į pensiją ir darbuotojo yra labai didelis ir tai bus pašalintas susitarimas. Šį darbą ministerijoje baigėme, o dabar derėsimės su savo profesinėmis sąjungomis. Trečiajame etape derėsimės su kitomis viešosiomis institucijomis. Pasibaigus šiems procesams per pirmus 2022 metų 6 mėnesius, vėliausiai gegužės-birželio mėnesiais pateiksime juos Seimui, manau, kad tai bus baigta iki metų pabaigos.
„Dirbame tam, kad pagal sutartį dirbantys darbuotojai turėtų darbuotojų teises“
Pabrėždamas, kad dar viena viešojo sektoriaus problema – skirtingų statusų samdomi darbuotojai, ministras Bilginas sakė: „Suteiksime, kad šie samdomi darbuotojai turėtų tokias pačias teises kaip ir nuolatiniai darbuotojai, tačiau tai darysime savanoriškai. Jis turi per daug sutarties statuso viešumoje, mes jį supaprastinsime. Stengiamės sutvarkyti tuos, kurie nori turėti personalo teises. Dėl to darbo taip pat spręsime su savo socialiniais partneriais. Jis baigiasi šiais metais. Šie klausimai mums yra labai svarbūs uždaviniai.
„Darbo ir socialinės apsaugos ministerija visų pirma yra Darbuotojų ir darbuotojų ministerija“
Ministras Bilginas, pažymėdamas, kad atsižvelgia į opozicijos kritiką ir nuolat kalbasi su skirtingų pasaulėžiūrų profesinėmis sąjungomis, sakė: „Kol jų atstovaujamo darbo poreikiai, jie yra mano pareigų srityje ir aš juos vykdysiu. Mūsų durys atviros visiems darbuotojams 24 valandas per parą, kiekvieną dieną. Darbo ir socialinės apsaugos ministerija visų pirma yra darbuotojų ir darbininkų ministerija. Kartu tai yra ministerija, kurioje darbdavių problemos sprendžiamos kaip sąlyga darbdaviams ir įmonėms tęsti verslo procesus. Mane labai lengva pasiekti, suinteresuotos šalys visada pasiekia“.
Ministras Bilginas priminė, kad įspėjo darbdavį apie darbuotojus, atleistus iš darbo Stambule, ir pasidalijo, kad kitokios pasaulėžiūros profesinė sąjunga taip pat prašė pagalbos darbo vietai Izmire, o ta pati problema bus sprendžiama Izmire. .
„Sutartis, kurią turime su valstybės tarnautojais, apima 6 mėnesių terminus, ji bus sudaryta liepos mėnesį, atsižvelgiant į pakartotines infliacijos sąlygas“
Pabrėždamas, kad buvo priimtas svarbus reglamentas dėl valstybės pareigūnų pelno, Bilginas tęsė taip:
„Mūsų valstybės tarnautojai taip pat labai pasipelnė dėl minimalaus atlyginimo neapmokestinimo. Be to, tais laikais tokio reikalavimo iš valstybės tarnautojų profesinių sąjungų nebuvo, todėl į valstybės tarnautojus įmokėjome beveik 300 Lt, kai juos įtraukėme ir neapmokestinome visų darbuotojų pajamų minimalios algos dalies. Vaiko išlaikymas valstybės tarnautojams, pagalba nedirbantiems sutuoktiniams, tai neteikiama pagal Minimalų pragyvenimo pašalpą (AGI). Tai reglamentuoja Valstybės tarnautojų statuso įstatymas Nr.657. Taip pat 31 procentu padaugėjo valstybės tarnautojų. Sako, kad infliaciją skelbė 36 proc., tu davei 31 proc. 31 procento pakėlimas, 6 mėnesių pakėlimas. Kasmetinė infliacija siekia 36 procentus. Sutartis, kurią sudarėme su valstybės tarnautojais, apima 6 mėnesių laikotarpius, todėl liepos mėnesį vėl bus reglamentuojamas, atsižvelgiant į tos dienos infliacijos sąlygas. Be to, šį kartą buvo skirta apie 3 procentinius punktus gerovės.
„Visi valstybės tarnautojų mokėjimai iš AGI tęsiasi“
Ministras Bilginas, atsakydamas į klausimą dėl minimalaus pragyvenimo pašalpos susitarimo, pasakė: „AGI turi turėti būtinų pajamų, aš grąžinu mokesčius“, – sako valstybė. Kadangi dabar iš mokesčių neįtraukėme minimalaus atlyginimo lygio, mokesčių nei renkame, nei grąžiname. AGI vertinama kaip išskaitymas iš darbo užmokesčio, o darbdavio sumokėtą mokestį grąžina valstybė. Visi mokėjimai už AGI ribų valstybės tarnautojams tęsiami, nes juos reglamentuoja įstatymai“.
„Išėjusiems į pensiją atlyginimo didinimo norma pasiekė 67 procentus“
Pabrėždamas mažiausią pensiją gaunančių asmenų darbo užmokesčio didinimo nuo 1500 Lt iki 2500 Lt svarbą, ministras Bilginas sakė: „Prie jų buvo padidintas procentas, tai yra, 31 proc. padidintas pensininkams. kaip ir valstybės tarnautojams. Kai atspindime valstybės tarnautojų gaunamą 31 procento prieaugį pensininkams, tai pensininkų prieaugis siekia 67 procentus. 31 proc. padidinimas liepos mėnesį bus pertvarkytas, kaip ir valstybės tarnautojai. Turkijos Respublikos valstybė yra socialinė valstybė, socialinė valstybė yra valstybė, kuri rūpinasi savo pensininkais ir darbuotojais.
Teigdamas, kad pandemijos metu smulkiesiems prekybininkams buvo teikiama įvairi parama, Bilginas atkreipė dėmesį, kad buvo priimta daug reglamentų, tokių kaip atleidimas nuo mokesčių, pašalpa sutrumpintam darbui, pašalpa nuo nedarbo, o paramos dydį skiria tik Darbo ministerija. o socialinė apsauga buvo 62 milijardai TL su paraiškomis, kurios atleido smulkųjį verslą.
Atsižvelgdamas į tai, kad į klausimus ir prašymus, susijusius su darbiniu gyvenimu, atsakoma 170 valandas per parą, 7 dienas per savaitę, per ALO 24 liniją, ministras Bilginas sakė: „Mes visą parą teikiame apmokytus žmones, turinčius tiesioginių žinių apie verslą“.
Teigdamas, kad viešajame sektoriuje liko nedidelė grupė dėl sutartininkų, Bilginas sakė: „Mūsų vyriausybė Turkijoje pirmą kartą pasamdė greitkelių darbuotojus ir sutartininkus. Viešajame sektoriuje lieka labai maža grupelė ir mes su jais dirbame.
Į klausimą apie teisę skolintis iš praktikos aukų Bilginas sakė: „Kai atliekama praktika įvairiose institucijose, yra studentų, kurie atlieka praktiką, profesinės grupės turi praktikos problemų, visos turi skirtingas grupes. Kai kuriose iš jų yra mokamas sveikatos draudimas, bet nemokamas pensijų draudimas. Kai kurie yra platesni. Tie, kurie neskaičiuoja pensijų draudimo, vėliau susiduria su rimtomis problemomis. Jis taip pat turi dirbti dar keletą metų, kai jo stažuotės laikotarpis baigiasi išėjus į pensiją. Tai turi būti išspręsta, mes dirbame.
„Baltosios vėliavos įgyvendinimas bus paskelbtas artimiausiomis dienomis“
Ministras Bilginas, primindamas, kad viena svarbiausių darbinio gyvenimo problemų yra neregistruotas darbas, tęsė:
„Norėdama panaikinti neoficialią ekonomiką, o ne skaičių, Turkija turi padaryti du dalykus: reikia išplėsti asociacijų laisvę. Mūsų darbdaviai neigiamai nusiteikę profsąjungos atžvilgiu, priešingai – institucionalizuoja įmonės ir darbuotojo bendravimą. Tokį mentalitetą reikia keisti, kito būdo spręsti problemas prieš neformalumą nėra. Kita problema yra ta, kad mūsų sąjungos turi išbandyti naujesnius organizacijos modelius. Verslo tipas Turkijoje dažniausiai yra mažos ir vidutinės įmonės. Kadangi jų darbuotojų skaičius mažas, burtis į sąjungas nėra patrauklu. Siekdami paskatinti šią problemą, artimiausiomis dienomis apie tai paskelbsime spaudai per mūsų Spaudos ir viešųjų ryšių skyrių. Mes įgyvendiname Baltąją vėliavą, tai ir yra baltos vėliavos prasmė „Čia yra organizuoti darbuotojai, čia naudojamos profesinių sąjungų laisvės“. Apatiniame vėliavėlės kampe, kuris reiškia „Šioje darbovietėje nėra SSK įmokų skolos, nėra mokesčių skolos, tai yra švari darbo vieta“, rašoma „Geras darbas, organizuota darbo vieta“. Šioms įmonėms padovanosime ne tik vėliavėles, bet ir suteiksime tam tikrų patogumų. Tai programa, kuri taip pat prisidės prie Turkijos darbo taikos.
„EYT problema yra mūsų būsimoje darbo programoje, bet mes sprendžiame problemą žingsnis po žingsnio“
Bilginas taip pat atsakė į klausimą dėl pensinio amžiaus asmenų (EYT):
„Išėjimo į pensiją klausimas yra susietas su 3 sąlygomis: priemokų dienų skaičiaus baigimas, metai ir trečias amžius. Problema kyla dėl tų, kurie neatitinka amžiaus cenzo. Šiuo klausimu yra Konstitucinio Teismo sprendimas, amžius yra viena iš šio darbo sąlygų, todėl ta sąlyga taip pat turi būti įvykdyta. Mūsų pensijų sistemoje draudimo sistemos yra įmokomis pagrįstos sistemos. Įmokomis pagrįstose sistemose yra santykis tarp žmonių, kurie mokės įmokas, ir žmonių, kurie išeis į pensiją, skaičiaus. Žemiausia to riba – modelio, galinčio finansuoti 3 asmenis ir 1 pensininką, sukūrimas. Turkijoje šis skaičius nukrito žemiau 2. Todėl valstybė padarė šį pakeitimą atsižvelgdama į juos rengdama šiuos reglamentus. Bet tie, kurie jau dirbo tada, kai buvo priimtas šis įstatymas, sako, kad su mumis buvo elgiamasi nesąžiningai, nes planavome išėjimą į pensiją, nes įsidarbinome dar prieš šio įstatymo priėmimą. Tai įtraukta į būsimą darbo programą, tačiau problemas sprendžiame palaipsniui. Prioritetinės mūsų problemos – pagerinti dabartinių pensininkų sąlygas, išspręsti 3600 papildomo rodiklio problemą ir visapusiškai sutvarkyti sumaištį, kurią kelia samdomi darbuotojai viešajame sektoriuje.
Teigdamas, kad jų darbas su profesinėmis sąjungomis dėl sutarčių teisių ir infliacijos skirtumų, kylančių iš Viešojo pagrindų protokolo, tęsiasi, Bilginas pažymėjo, kad jie atliks visus darbus prioritetine tvarka.
Nurodydamas, kad yra programų, susijusių su neįgaliais piliečiais, Bilginas pasidalijo informacija, kad jie pagerino darbinį gyvenimą ir įtraukė neįgaliųjų įkainius į Baltosios vėliavos programą.
Ministras Bilginas, teigdamas, kad buvo imtasi naujų užduočių dėl darbuotojų sveikatos ir saugos, atkreipė dėmesį, kad nenori nė vieno nelaimingo atsitikimo darbe, tačiau tai padaryti yra jo pareiga.
Būkite pirmas, kuris komentuoja