İSPER A.Ş. ir Stambulo metropolinės savivaldybės regioninės užimtumo tarnybos, kuriose Stambule dirba daugiau nei 10 tūkst. žmonių, paėmė darbo rinkos pulsą. Remiantis tyrimo rezultatais, Stambule kelia nerimą aukštąjį išsilavinimą turinčių moterų, jaunimo ir ilgalaikių bedarbių nedarbo lygis.
Kovo 17 d. Stambulo kongresų centre įvyko susitikimas „Užimtumo ir nedarbo darbotvarkė Stambule“, kurį organizavo IMM dukterinė įmonė İSPER (Istanbul Personal Inc.) ir IMM regioniniai užimtumo biurai.
Susitikime su visuomene buvo pasidalinta tyrimo ataskaita „Stambulo darbo rinka: struktūriniai bruožai ir problemos“, parengta bendradarbiaujant su BETAM (Bahčešehiro universiteto Ekonominių ir socialinių tyrimų centras) ir Stambulo planavimo agentūra (IPA).
Stambulo planavimo agentūros atlikto tyrimo, apklausiant 10 83 šios srities žmones, duomenimis, ilgalaikių bedarbių dalis tarp visų bedarbių 2021 metais buvo 43 procentai.
DIDĖJANTIS MOTERŲ NEDARBAS PAdidėjęs IŠSIlavinimas yra PAVOJINGAS
Tyrimo duomenimis, aukštąjį mokslą baigusių moterų dalis tarp visų bedarbių sudarė 42,8 proc., o vyrų – 20,7 proc. Stambule taip pat išaugo jaunimo nedarbo lygis. Nors šis rodiklis vyrams yra 22,8 proc.; moterų – 30 proc. Vyrų dalyvavimo darbo rinkoje lygis per metus sumažėjo nuo 77,1 iki 71,9 procento; šis rodiklis moterims sumažėjo nuo 37,6 iki 33,6 procento.
Vyrų užimtumo lygis Stambule 2018 m. siekė 68,6 proc., o 2020 m. šis rodiklis sumažėjo iki 62 proc. Moterims per tą patį laikotarpį šis rodiklis sumažėjo nuo 33 iki 28 procentų.
200 TŪKSTANTŲ MOTERIŲ NEDARBOS
Grupėje, surengtoje po tyrimo ataskaitos pristatymo, İSPER generalinis direktorius Banu Saraçlar sakė: „Skausmingais metais, kuriuos gyvenome po 2018 m., buvo rimtų darbo vietų praradimų, ypač moterų užimtumas buvo labiau paveiktas; Stambule darbo neteko apie 200 tūkst. moterų; Kalbant apie moterų dalyvavimą darbe, tai buvo 5 metai atgal. sakė.
Banu Saraçlar atkreipė dėmesį, kad moterų užimtumo lygis Stambule, kuris yra nuo 28 iki 62 procentų, yra mažesnis nei pusė vyrų užimtumo lygio, ir atkreipė dėmesį į tai, kad yra atlyginimų nelygybė. Saraçlar sakė: „Moterys ir laukiamas moterų atlyginimas 16 procentų atsilieka nuo vyrų.
Pabrėždamas, kad centrinei valdžiai tenka didelė atsakomybė už nedarbą, Banu Saraçlar sakė: „Kaip İSPER, prisidedanti prie IMM žmogiškųjų išteklių politikos įgyvendinimo, mes taip pat suvokiame savo atsakomybę. Padedame ieškantiems darbo susirasti darbą mūsų regioninėse užimtumo tarnybose. Be to, mes teikiame profesinį mokymą įsidarbinimui İSMEK institute ir suteikiame kvalifikaciją bedarbiams. Suteikiame naujų darbo vietų, ypač jaunoms bedarbėms moterims“.
PATALPOME DAUGIAU NEI 38 TŪKSTANTUS ŽMONIŲ
Yiğit Oğuz Duman, İBB žmogiškųjų išteklių ir organizacijų valdymo prezidento patarėjas, sakė: „Negalime likti Stambule didėjančio nedarbo ir miesto skurdo stebėtojais. IMM ir jos antrinėse įmonėse sukūrėme nuopelnais pagrįstą įdarbinimo ir žmogiškųjų išteklių sistemą. Mes užtikriname efektyvų darbą su sąžininga ir skaidria įdarbinimo sistema. sakė.
Yiğit Oğuz Duman atkreipė dėmesį, kad IMM įsteigė Regioninius užimtumo biurus kaip sprendimą nedarbui spręsti, ir pabrėžė, kad per įdarbinimo tarnybas į privačią sektorių yra įtraukta daugiau nei 38 tūkst. Tuo pačiu metu, siekdami padidinti moterų užimtumą, mes, kaip İBB, įdarbinome moteris novatoriškose profesijose, tokiose kaip autobuso vairuotojas, gaisrininkas, automobilių stovėjimo aikštelės vairuotojas, mechanikas. Atidarome darželius, įdarbiname mamas, kurios palieka vaikus mūsų darželiuose saugiomis ir tinkamomis sąlygomis. Suburiame savo universiteto studentus su galimybėmis dirbti ne visą darbo dieną privačiame sektoriuje per PfP. Jaunuoliai, prisidedantys prie savo asmeninio tobulėjimo ir vizijos, įdarbinami privačiame sektoriuje su „Jaunųjų talentų programa“, kuri buvo sukurta universitetų absolventams ir kurioje dalyvauja 900 jaunuolių. "sakė.
PAGRINDINIAI ATASKAITOS DUOMENYS
• Remiantis BETAM ir IPA atliktais tyrimais, 2021 metais Stambule yra apie 12 milijonų 200 tūkstančių darbingų gyventojų. Apskaičiuota, kad apie 5 mln. 930 tūkst. iš šio skaičiaus yra žemesnės nei vidurinės mokyklos, 3 mln. 150 tūkst. – vidurinės mokyklos ir 3 mln. 120 tūkst. – aukštojo mokslo lygio.
• Vidutinis mokymosi laikotarpis Stambule siekia maždaug 11 metų.
• 25,6 procento darbingų Stambulo gyventojų yra baigę aukštąjį mokslą; 25,9 proc. yra abiturientai; Iš jų 48,6 procentai yra baigę vidurinę mokyklą.
• 15-29 metų amžiaus grupėje aukštąjį išsilavinimą turinčių moterų dalis sudaro 46,3 proc., o vyrų – 36,5 proc. Aukštajame moksle moterys gerokai lenkė vyrus tarp jaunų gyventojų.
• Didelį nerimą kėlė išsilavinusių moterų bedarbių padidėjimas. Aukštąjį išsilavinimą turinčių bedarbių moterų dalis tarp visų bedarbių išaugo iki 42,8 procento moterų ir 20,7 procento tarp vyrų.
• Aukštajame moksle moterys gerokai lenkė vyrus tarp jaunų gyventojų. Kaip parodyta aukščiau, jaunos moterys buvo labiau išsilavinusios nei vyrai, tačiau jos taip pat dažniau buvo bedarbės.
• Stambule išaugo jaunimo nedarbo lygis. Vyrams jis siekė 22,8 proc., o moterų – 29,9 proc.
• Darbo pasiūlos ir paklausos neatitikimas, viena vertus, stabdo užimtumo didėjimą, kita vertus, kietina nedarbą.
Stambule savo darbu nepatenkinti 17,8 proc. Vyrų nepasitenkinimas darbu siekia 19,1 proc., moterų – 14,5 proc.
• Dažniausia nepasitenkinimo darbu priežastis – mažos pajamos. 63.4 proc.
• Tyrimai; Tai rodo, kad didžioji dauguma darbo ieškančių asmenų (71,5 proc.) Stambule turi būtinas sąlygas priimti siūlomą darbą. Dažniausia sąlyga (55,2 proc.) – apsidrausti. Sąlygos yra arti namų (41,3 proc.), darbas visą darbo dieną (30,5 proc.), tokios teisės kaip kelionės/maitinimas (30,2 proc.) ir profesijai tinkamas darbas (15,2 proc.).
• 46 procentai Stambule dirbančių moterų, ieškant darbo, svarbia sąlyga būti šalia namų.
• 68 procentai Stambule netekusių darbo netenka bedarbio pašalpų. Tik 6,5 procento bedarbių gali gauti bedarbio pašalpą.
• Skaičiuojama, kad 2021 metais SGK neįregistruotų darbuotojų skaičius sieks apie 950 tūkst. Iš jų tik 22 tūkstančiai, arba 2,3 proc., ieško registruoto darbo.
• Sektoriai, kurie pandemijos laikotarpiu buvo labiausiai paveikti, buvo veiklos sritys, turinčios didelę užteršimo riziką, pavyzdžiui, apgyvendinimas ir maistas, sveikata ir švietimas. Įmonės, kurios galėjo teikti paslaugas namuose visomis uždarymo dienomis, žalą sumažino iki minimumo, to negalinčios padaryti patyrė didelių ekonominių nuostolių.
• Skaičiuojama, kad dėl pandemijos nedarbo lygis apgyvendinimo ir restoranų veikloje siekia 21,7 proc.
• Pandemijos poveikis užimtumui kituose sektoriuose nei apgyvendinimo ir restoranų veikla išnyko 2021 m. trečiąjį ketvirtį.
• Nors galima teigti, kad gamybos sektoriuje veikiančios įmonės pandemiją išgyveno su nežymia žala ir net padidėjusį užimtumą, teigiamą pandemijos poveikį galima paminėti įmonėms, veikiančioms elektroninei prekybai tinkamuose sektoriuose.
Būkite pirmas, kuris komentuoja