Remiantis Turkijos statistikos instituto (TUIK) namų ūkių darbo jėgos tyrimo rezultatais, 2021 metais 32,8 procento dirbančiųjų buvo moterys, o 70,3 procento – vyrai.
Moterų įsidarbinimas Turkijoje taip pat yra mažesnis nei Europos Sąjungos (ES) ir Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) šalyse. Atotrūkis tarp moterų ir vyrų užimtumo lygio EBPO šalyse siekia 14,5 proc., ES šalyse – 10 proc., Turkijoje – 39,1.
TUIK duomenimis, siaurai apibrėžtas jaunų moterų nedarbas, 2014 metais siekęs 23 procentus, 2021 metais išaugo iki 27,2. Moterų nedarbas, kuris apibrėžiamas kaip sezoniniai bedarbiai ir atsisakiusių ieškoti darbo, 2014 metais buvo 35,8 proc., o 2021 metais – 42,7.
Pandemijos procesas Turkijoje, kurioje moterų užimtumo lygis yra mažesnis už išsivysčiusių šalių vidurkį, taip pat neigiamai paveikė moterų dalyvavimą darbo rinkoje. Daugelio gamyklų ir darbo vietų uždarymas per Covid-19 epidemiją labiausiai paveikė moterų užimtumą, o moterų užimtumas pradėjo mažėti nuo 2018 m.
Įdarbinimo paskatos gali būti sprendimas
2008 m. priimtu Darbo įstatymu Nr. 5763 ir Kai kurių įstatymų pakeitimo įstatymu, siekiant sumažinti nedarbą ir padidinti užimtumą Turkijoje; Siekiant paskatinti 18-29 metų amžiaus moterų ir jaunuolių įsidarbinimą, penkerius metus buvo numatytas laipsniškas priemokos mažinimas, jei jie dirba prie esamo darbo. Šis įstatymas, kuris pirmą kartą buvo parengtas Turkijoje, skatinantis moterų užimtumą, yra labai svarbus.
Darbdaviai, gaunantys paskatas įsidarbinti, padės šiek tiek sumažinti darbdavių išlaidas, jei draudimo įmokas, kurias jie turi mokėti, padengs valstybė. Kita grupė – pačios moterys. Darbdaviai, atveriantys duris paskatų dėka, įdarbins moteris ir pritrauks jas į darbo rinką, pašalindami jas iš „bedarbių“ grupės. Trečioji grupė – valstybė. Moterų užimtumo lygio didinimas paskatų dėka bus veiksmingas šalies ekonomikos augimui ir plėtrai makroekonomine prasme.
Teigiami rezultatai
Teigiamus rezultatus rodikliuose per metus atspindėjo ir užimtumo skatinimo priemonės, kurios pradėtos įgyvendinti siekiant mažinti nedarbą. Moterų dalyvavimą darbo rinkoje ypač teigiamai paveikė nuo 2011 m. galiojančiu įstatymu Nr. 6111 įgyvendinta valstybės parama moterų ir jaunimo užimtumui didinti.
Ilgus metus konsultacines paslaugas žmogiškųjų išteklių paslaugų srityje teikiantis ir savo srities ekspertas Beratas Süphandağ, bendrovės „Arti365 Consulting“ valdybos pirmininkas teigia, kad užimtumo skatinimas yra valstybės nedarbo prevencijos politikos viršūnė. , o pagal statistiką, kurią jie gavo iš šimtų aukšto užimtumo įmonių, kurias aptarnauja, jos turi tiesioginį teigiamą poveikį šalies ekonomikai vidutinės trukmės ir ilgalaikėje perspektyvoje.
Pabrėždamas, kad moterų ir jaunimo užimtumas yra būtinas pramonės ir paslaugų sektorių plėtrai, Berat Süphandağ pasidalijo Turkijos moterų „nedarbo, užimtumo ir darbo jėgos dalyvavimo“ skaičiais nuo 2011 m. savo parengtame paveikslėlyje.
Būkite pirmas, kuris komentuoja