Koordinuojant Izmiro prekių biržai (ITB) įvyko projekto „Izmiras ieško lygybės žvaigždžių“, kurį vykdė Turkijos rūmų ir prekių biržų sąjunga (TOBB) Izmiro moterų verslininkų valdyba kartu su Dokuz, suinteresuotųjų šalių susitikimas. Eylul universiteto Verslo administravimo fakultete, remiant UNWOMEN, vyko Izmiro moterų verslininkų vykdomosios valdybos pirmininkė Aysel Öztezel pareiškė, kad lyčių lygybės įgyvendinimas darbiniame gyvenime yra labai svarbus sveikam ir produktyviam ekonomikos augimui ir paragino visas įmones yra jautrūs šiam klausimui, kad būtų įtraukti į projektą.
„Izmiras ieško lygybės žvaigždžių“, kurį vykdo Turkijos rūmų ir prekių biržų sąjungos (TOBB) Izmiro moterų verslininkų valdyba kartu su Dokuz Eylul universiteto Verslo administravimo fakultetu ir remia UNWOMEN, koordinuojant Izmiro prekių biržai ( ITB), siekiant didinti informuotumą apie lyčių lygybę. Dokuz Eylul universiteto Verslo administravimo fakultete įvyko projekto suinteresuotųjų šalių susitikimas.
Sakydama susitikimo atidarymo kalbą, TOBB İzmir Women Entrepreneurs Vykdomosios valdybos pirmininkė Aysel Öztezel pabrėžė, kad mes nesame tinkamoje padėtyje lyčių lygybės srityje. Kviečiame visas savo įmones Izmire, kurios yra pasirašiusios Moterų įgalinimo principus. (WEP), kurie nori rodyti pavyzdį dalindamiesi savo patirtimi ir yra atviri naujai informacijai, pokyčiams ir transformacijai bei nori dirbti šioje srityje, būti įtraukti į šį projektą. sakė.
„Turėtų didėti dirbančių moterų skaičius“
Öztezel teigė, kad sveiko ir produktyvaus augimo negalima tikėtis iš ekonomikos, kurioje moterys, sudarančios beveik pusę visų gyventojų, aktyviai nedalyvauja, ir pasakė: „Mūsų pagrindinis uždavinys – didinti moterų užimtumą ir užtikrinti lygias galimybes. . Mūsų moterims sunku įsitraukti į verslo gyvenimą. Beveik trys ketvirtadaliai moterų, galinčių dirbti, gyvena namuose. Vienas iš svarbiausių šį rezultatą lemiančių veiksnių yra moterų verslo gyvenime patiriama nelygybė. Moterys patiria rimtų nuoskaudų, ypač dėl vienodo atlyginimo už vienodą darbą. Dėl šios priežasties labai svarbu užtikrinti lyčių lygybės įgyvendinimą darbiniame gyvenime.
Pagrindinė projekto dalininkė Dokuz Eylul universiteto Verslo administravimo fakulteto dekanė prof. Dr. Çağnur Balsarı teigė, kad nuo 2013 m. fakultete vyksta labai stiprios studijos, skirtos moterų ir mergaičių įgalinimui visose srityse; Atsižvelgdama į tai, ji paaiškino, kad jie sukūrė tvarų prekės ženklą šioje srityje su „moterys verslo gyvenime“, „lyčių lygybės“ kursais ir „oranžiniu aukščiausiojo lygio susitikimu“, kurį organizavo su universitetų ir aukštųjų mokyklų studentais iš visos Turkijos ir JT agentūromis. šešeri metai. Jis sakė, kad jie sukūrė tinklą, galintį pasiekti tūkstančius jaunų žmonių su „Platform Up“ – pirmąja tarptautine tvaraus vystymosi studentų bendruomene Egėjo jūros regione.
Meltem Kolday, Dokuz Eylul universiteto Verslo fakulteto ryšių su nevyriausybinėmis organizacijomis koordinatorė, savo, kaip projekto koordinatorės, pristatyme teigė, kad norint, kad įmonės ir vadovai, dirbantys lyčių lygybės srityje, būtų matomi Izmire, reikia sukurti tinklą. bendradarbiavimo tarp įmonių, didinti informuotumą per sektinus pavyzdžius ir dalijantis patirtimi.Jis pabrėžė koordinuoto darbo svarbą, aiškindamas įvairių suinteresuotųjų šalių struktūrą ir projekto tikslus, pavyzdžiui, universiteto studentų įtraukimą į kiekvieną šių procesų etapą.
Susitikime taip pat dalyvavo TOBB İzmir KGK Vykdomosios valdybos pirmininko pavaduotojas „TYH Tekstil“ vykdomosios valdybos narys Zeynep Öner, „İnci Holding“ žmogiškųjų išteklių direktorius Elif İçören, UNWOMEN privataus sektoriaus bendradarbiavimo analitikas Pinar Akçayöz De Neve, „Dikbank“ mokymo sistemos ir „Dikbankciet“ mokymo plėtros vadovas Akbank IK laboratorijos vadovas Gümrah Alayoğlu pasidalijo savo institucijų lyčių lygybės tyrimais.
Savo pristatyme Diğdem Dökmeci sakė, kad po Akbank Transformation Academy, kurią jie įgyvendino šiais metais, vykdoma daug įvairių plėtros programų, tokių kaip „e-komercija, e-eksportas, skaitmeninė rinkodara ir socialinės žiniasklaidos valdymas“, skirtos İzmir Equality Stars ir bankininkystės produktai, skirti žmonėms, kurie baigia šias plėtros programas, perteikė informaciją, kad jie suteiks įvairių privalumų.
Susitikimas baigėsi pranešimu, kad ir toliau bus tęsiami darbai kuriant stiprią ir tvarią ekosistemą lyčių lygybės srityje Izmire, remiant UNWOMEN.
Būkite pirmas, kuris komentuoja