Viena didžiausių kliūčių, su kuriomis susiduria verslo pasaulis vykdant skaitmeninę transformaciją nuo galo iki galo, yra techninės ir kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas. Remiantis „Gartner“ tyrimu, didžiausia kliūtis įmonėms diegti naujas technologijas yra talentų trūkumas (64 proc.). Todėl labai svarbu ugdyti jaunas kartas, kompetentingas skaitmeninių technologijų srityje. Kitas šios problemos sprendimas – skaitmeniniai darbuotojai.
Pandemijos paspartinta skaitmeninė transformacija paskatino ieškoti talentų. „Gartner“ atlikto tyrimo duomenimis, IT vadovai mano, kad beveik 3 iš 64 įmonių (75 %) mano, kad talentų trūkumas yra didžiausia kliūtis diegti naujas technologijas. Respondentai teigia, kad talentų trūkumas vaidina svarbų vaidmenį diegiant daugumą automatizavimo technologijų (41 proc.) ir beveik pusę (48 proc.) skaitmeninių darbo vietų technologijų. Todėl labai svarbu ugdyti jaunas kartas, kompetentingas skaitmeninių technologijų srityje. Kitas šios problemos sprendimas – skaitmeniniai darbuotojai. Įdarbinimo agentūros žada per XNUMX valandas surasti įmonės poreikius atitinkantį skaitmeninį darbuotoją.
Robotų užimtumo agentūros įkūrėjas Cananas Alkinas sakė: „Skaitmeninės technologijos ne tik pagerina kasdienį žmonių gyvenimą, bet ir nukreipia pramonės ateitį. Šiandien daugelis sektorių teikia pirmenybę skaitmeninei transformacijai, kad galėtų greitai patenkinti klientų poreikius, sumažinti sandorių išlaidas, padidinti efektyvumą, naudojant mažiau išteklių, ir įgyti konkurencinį pranašumą. „Tačiau investuojant į skaitmenizaciją darbuotojai stengiasi naudoti daugybę ekranų, kurie nėra patogūs vartotojui, kovoja su rutininėmis ir nuobodžiomis užduotimis, praranda priklausomybę įstaigai, o tokia situacija komplikuojasi ir stabdo produktyvumą“, – sakė jis. .
Skaitmeninis darbuotojų palaikymas per 48 valandas
Teigdama, kad jie pirmauja sektoriuose su skaitmenine pagalba darbuotojams, įsteigdami pirmąją Turkijos robotų įdarbinimo agentūrą, Canan Alkın tęsė savo žodžius taip: „Kaip robotų įdarbinimo agentūra, mes padedame įmonėms sutaupyti laiko ir išlaidų bei padidinti jų naudą ir efektyvumą. Esamoms komandoms teikiame neatidėliotiną pagalbą – vos per 48 valandas surandame skaitmeninius darbuotojus pareigoms, kurias sunku užpildyti arba kurios laisvos dėl staigių pasitraukimų. Tai yra neįtikėtinas pasiekimas, kai atsižvelgsime į 42 dienų vidurkį, kurio reikia laisvai vietai užimti, kaip pranešė Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija. „Be to, nors užkertame kelią sudėtingiems procesams, tokiems kaip kandidatų paieška, pokalbis ir sprendimų priėmimas, taip pat išvengiame laiko švaistymo dėl netinkamo užimtumo. Robotų įdarbinimo agentūros įkūrėjas Cananas Alkinas, teigdamas, kad siekė užtikrinti skaitmeninių kandidatų įdarbinimą, suderinamą su įmonių verslo tikslais, nurodė, kad jie pastatė įmones pačiame laiko, sąnaudų, naudos ir efektyvumo kvadrante, užkirsdami kelią skaitmeniniam naudojimui. transformacija iš evoliucijos į skaitmeninį naikinimą.
Skaitmeniniai darbuotojai pagrindinėms pareigoms
Robotų įdarbinimo agentūros įkūrėjas Cananas Alkinas, teigdamas, kad tai naujos kartos konsultacinė įmonė, padedanti įmonėms rasti tinkamiausius skaitmeninius darbuotojus joms reikalingoms pareigoms ir verslo procesams, sakė: „Analizuojame alternatyvas, siūlančias Robotic Process Automation (RPA) ir dirbtinio intelekto sprendimus jų vardu ir pateikti 20 minučių Mes rengiame kandidato pristatymą. Skaitmeniniai darbuotojai gali būti įdarbinti daugelyje pagrindinių sričių – nuo finansų iki pirkimo, nuo žmogiškųjų išteklių iki tiekimo grandinės. Skaitmeniniai darbuotojai, galintys dirbti 7/24, gali kalbėti 39 skirtingomis kalbomis ir atlikti norimas užduotis be klaidų. „Jų atlyginimai nustatomi taikant mėnesinį, metinį ar ne visą darbo dieną taikomą apmokestinimą arba pagal „pay-as-you-go“ modelį“, – sakė jis.
Visiška Moterų technologijų asociacijos parama
Canan Alkın teigė, kad Robotų užimtumo agentūra tęsia savo kelionę remiama Moterų technologijų asociacijos, kurios tikslas – prisidėti prie Turkijos, kaip išmanios ir technologinės visuomenės, transformacijos. Asociacijos pirmininkė Zehra Öney padarė tokį pareiškimą: „Vasario mėnesį baigtame tyrime „Technologijos ir žmogaus indeksas“, laužantis naujus žingsnius mūsų šalyje, atkreipėme dėmesį į stiklinių lubų efektą, kuris neleidžia moterims aktyviai dalyvauja STEM srityje. Dėl šio poveikio moterys negali užimti aukštų pareigų technologijų sektoriuje ar su technologijomis susijusiose srityse. Šiuo metu manome, kad Robotų užimtumo agentūra, kurią įkūrė vienas iš mūsų asociacijos narių Canan Alkın, yra labai svarbi kaip žmogiškųjų išteklių transformaciją užtikrinanti iniciatyva. „Mes ir toliau remsime agentūros plėtrą ir augimą, o tai yra labai svarbus pavyzdys, rodantis moterų įtaką transformacijoje.
Būkite pirmas, kuris komentuoja