Mažiausias iš anksto nustatytas skaičius, kurį darbuotojas gauna už tai, kad tam tikromis sąlygomis dirbo per 1 darbo dieną, yra žinomas kaip minimalus atlyginimas. Minimalus atlyginimas turi būti pakankamas, kad tiek darbuotojas, tiek jo šeima galėtų gyventi ekonominį ir socialinį gyvenimą geros gerovės sąlygomis.
Minimalus darbo užmokestis yra mažiausias atlyginimas, gaunamas patenkinti būtiniausius asmens poreikius, tokius kaip maistas, drabužiai, šildymas ir pastogė. Jį kasmet tam tikromis datomis nustato vadovaujantys ministrai, atsižvelgdami į šalies ekonomikos sąlygas.
Kai atsižvelgiama į šiuos susitikimus, mažiausia suma, kurią galima skirti savo organizacijoje dirbantiems darbuotojams, turėtų būti gerovės lygiu, nepriklausomai nuo verslo krypties, kai nustatomas minimalus atlyginimas. Išskyrus tam tikrus valstybės nustatytus principus, mažesnis nei minimalus atlyginimas darbuotojui negali būti skiriamas.
Kas yra minimalus darbo užmokestis?
Žmonės turi gaminti dirbdami, kad galėtų tęsti savo gyvenimą. Buvo priimti tam tikri įstatymai, ginantys dirbančių darbuotojų teises, o jų gyvybė buvo užtikrinta. Tokiu būdu verslo savininkai teisingai paskirsto, nepažeisdami darbuotojų teisių.
Minimalus atlyginimas, kaip rodo pavadinimas, yra minimalus atlyginimas, kurį gali gauti darbuotojas. Kiekvienas žmogus nori gauti savo darbo darbą. Atsižvelgiant į šalies ekonomiką ir sąlygas, minimalus darbo užmokestis kasmet didinamas tam tikrais dydžiais, saugant darbuotojo teises. Tačiau ir besivystantis, ir augantis ekonomika darbuotojai naudojasi jos privalumais.
Žmonės turi dirbti, kad pasirūpintų savimi ir savo šeimomis. Asmenys, pateikę naują prašymą tam tikrose verslo srityse, pradeda dirbti su iš anksto nustatytu ir sutartu minimaliu atlyginimu, kad nepritrūktų ir nebūtų bedarbiai. Jei jums bus pasiūlytas mažesnis nei minimalus atlyginimas, tas darbdavys gali pateikti skundą aukštesnėms institucijoms.
Kaip nustatomas minimalus darbo užmokestis?
Minimalus darbo užmokestisgarantuoja valstybės įstatymai. Dėl šios priežasties darbdaviai negali daryti išskaitų iš darbuotojų atlyginimų pagal savo pageidavimus. Minimalaus darbo užmokesčio nuostatai ir principai paskelbti 01.08.2004-25540-XNUMX „Valstybės žiniose“ Nr. XNUMX ir supažindinti su visuomene.
Šiame reglamente;
- Nustatyta minimalaus darbo užmokesčio apibrėžimas, apimtis ir pagrindas.
• Paaiškinami principai ir principai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant minimalų darbo užmokestį.
• Pateikiama smulkesnė informacija apie minimalų atlyginimą nustatančios komisijos sudarymą, jos įgaliojimus, atsakomybę ir pareigas.
• Minimalaus darbo užmokesčio įteisinimas.
• Darbdavio pareigos.
• Įtraukiama darbuotojų ir darbdavių atstovų reikalaujama kvalifikacija.
Kas nustato minimalų atlyginimą?
Minimalų atlyginimą, kurį saugo Turkijoje nustatyti įstatymai, nustato nustatymo komisija. Šioje komisijoje minimaliam atlyginimui nustatyti yra apie 15 narių.
komisijos nariai;
- Du nariai pavaldūs Šeimos, darbo ir socialinių paslaugų ministerijai
• TURKSTAT atstovas
• Plėtros ministerijos atstovas
• Iždo sekretoriato atstovas
• Penki nariai, išrinkti aukščiausios įgaliotos darbuotojų organizacijos, kurioje dirba daugiausia darbuotojų.
• Penki nariai, kuriuos renka darbdavių organizacija, kurios struktūroje yra daugiausia darbdavių.
Šie nariai yra; Jis renkasi pirmininkaujant šeimos, darbo ir socialinių paslaugų ministrui ir šaukia pirmąjį posėdį. Iš karto po to vyksta atskiri darbuotojų ir darbdavių susitikimai ir priimami sprendimai. Paskutinį posėdį rengia ministerija, o rezultatais dalijasi visuomenė.
Komisija, kuriai pirmininkauja vienas iš ministerijos nustatytų atstovų, vyksta dalyvaujant ne mažiau kaip 10 atstovų. Priimamas balsų dauguma priimtas sprendimas, o balsams pasiskirsčius po lygiai, balsų dauguma skaičiuojama partija su pirmininku.
Būkite pirmas, kuris komentuoja