Dauguma ieškančių darbo Amerikoje nori rasti nuotolinių galimybių

Nuotolinio darbo rinka Amerikoje klesti. Per pastarąjį dešimtmetį žmonių, dirbančių nuotoliniu būdu, skaičius labai išaugo. Ir tai ne tik dėl technologinės pažangos, dėl kurios daugiau žmonių gali dirbti iš namų; Yra keletas veiksnių, kurie prisideda prie nuotolinio darbo rinkos augimo Amerikoje.

Viena didžiausių nuotolinio darbo rinkos augimo priežasčių yra besikeičiantis Amerikos darbo jėgos pobūdis. Vis daugiau amerikiečių ieško laisvai samdomų ar pagal sutartį dirbančių darbuotojų ir būdų užsidirbti pinigų, kurie neapima tradicinių 9–5 darbų. Dėl tokių platformų kaip „Upwork“ ir „Fiverr“ atsiradimas žmonėms tapo lengviau nei bet kada anksčiau susirasti darbą internete, o daugelis įmonių yra pasirengusios samdyti nuotolinius darbuotojus, nes gali sutaupyti pridėtinių išlaidų.

Kita nuotolinio darbo augimo priežastis – didesnis jo pripažinimas visuomenėje. Prieš dešimt metų į darbą namuose buvo žiūrima kaip į tai, ką daro tik namuose esančios mamos; Dabar tai darosi vis įprastesnė, nes vis daugiau žmonių pripažįsta jo naudą. Be to, kai tūkstantmečiai prisijungia prie darbo jėgos, jie reikalauja daugiau lankstumo, kur ir kaip dirba; Ši karta daug labiau linkusi dirbti nuotoliniu būdu nei jos pirmtakai.

Žinoma, yra ir tam tikrų iššūkių, susijusių su darbu nuotoliniu būdu. Viena didžiausių yra izoliacija; Kai nesate biure, apsuptame bendradarbių, gali būti lengva jaustis vienišas ar atskirtas nuo savo komandos. Be to, jie gali turėti veiksmų namuose (pvz., šeimos nariai ar augintiniai), dėl kurių sunku susikoncentruoti į darbo užduotis. Ir galiausiai, kai kurios įmonės vis dar nepasivijo darbo namuose tendencijos; Jie gali nenorėti samdyti nuotolinių darbuotojų ar siūlyti jiems pareigas įmonėje, nes nėra įpratę vadovauti darbuotojams, kurių fiziškai nėra.

Nepaisant šių iššūkių, neabejotina, kad nuotolinis darbas čia pasiliks; Tiesą sakant, ateinančiais metais tai taps tik dažnesnė. Jei neskubate pereiti karjeros prie darbo namuose, dabar yra puikus metas tai padaryti! Yra daug galimybių talentingiems ir ambicingiems darbuotojams, norintiems priimti šį naują verslo būdą.

Kaip rasti darbą nuotoliniu būdu

Internetas kardinaliai pakeitė mūsų darbo būdą. Dabar galite rasti darbą, kurį galėtumėte dirbti patogiai savo namuose. Jei ieškote darbo visu etatu arba ne visą darbo dieną, yra daug galimybių. Jums tereikia žinoti, kur ieškoti.

Štai keletas patarimų, kaip rasti darbą nuotoliniu būdu iš namų:

1) darbo paieška naudoti variklius: yra daug darbo paieškos sistemų, kurios daugiausia dėmesio skiria nuotolinėms darbo vietoms. Kai kurie iš populiariausių yra „Indeed“, „FlexJobs“, darbasvadovas ir Upwork. Tiesiog paieškos juostoje įveskite „nuotoliniai darbai“ ir gausite rezultatų sąrašą. Tada galite susiaurinti savo galimybes pagal vietą, atlyginimą ir kitus veiksnius.

2) Pasitarkite su dabartiniu darbdaviu: Jei esate patenkintas savo dabartiniu darbdaviu, bet norite dirbti namuose, verta pasiteirauti, ar jis siūlo kokių nors atokių darbo vietų. Daugelis įmonių dabar siūlo šią galimybę savo darbuotojams, nes tai leidžia sutaupyti biuro ploto ir kitas išlaidas, susijusias su darbuotojų buvimu biuro aplinkoje.

3) Tinklas: Vienas geriausių būdų susirasti darbą – užmegzti ryšius. Susisiekite su žmonėmis, kuriuos pažįstate, dirbančius jūsų srityje, ir sužinokite, ar jie žino apie darbo vietas jų įmonėje ar kitur. Dalyvaukite pramonės renginiuose ar internetiniuose seminaruose, kur galėsite susisiekti su potencialiais darbdaviais ar įdarbintojais, kurie gali būti potencialūs klientai laisvoms pareigoms užimti.

4) Užsiregistruokite naujienlaiškiams: Yra daug svetainių, kurios siunčia savaitinius ar mėnesinius informacinius biuletenius su naujais nuotoliniais darbo skelbimais. Tai puikus būdas gauti naujausią informaciją apie tai, kas yra prieinama, nereikia nuolat tikrinti skirtingų svetainių. Kai kurios populiarios parinktys apima darbą nuotoliniu būdu.

Priežastys, kodėl darbo ieškantys asmenys pasirenka dirbti nuotoliniu būdu

Verslo pasauliui toliau tobulėjant, vis daugiau darbo ieškančių asmenų domisi galimybėmis dirbti nuotoliniu būdu. Yra daug priežasčių, kodėl žmonės renkasi ieškoti nuotolinio darbo, pavyzdžiui, nori turėti geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, nori gyventi ar gyventi kitoje vietoje, nei yra tradiciniai darbai, arba tiesiog nori dirbti namuose.

Kad ir kokia būtų priežastis, dėl interneto ir technologijų pažangos yra daugiau nei bet kada anksčiau galimybių rasti puikių nuotolinių darbų. Štai tik keletas pagrindinių priežasčių, dėl kurių darbo ieškantys asmenys pasirenka dirbti nuotoliniu būdu:

1) Geresnė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra: viena iš dažniausiai pasitaikančių priežasčių, kodėl žmonės ieško darbo nuotoliniu būdu, yra tai, kad jie nori turėti geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tradiciniame 9–5 darbe gali būti sunku rasti laiko šeimai, draugams, pomėgiams ir kitiems svarbiems gyvenimo dalykams ne darbo metu. Tačiau dirbdami nuotoliniu būdu dažnai galite nustatyti ir planuoti savo valandas, kad galėtumėte skirti laiko svarbiausiems dalykams ne darbo metu.

2) Gyvenimas kitoje vietoje: Kita dažna priežastis, dėl kurios žmonės ieško nuotolinio darbo, yra ta, kad jie nori arba turi gyventi kitoje vietoje, nei yra tradicinių darbų. Tai gali būti dėl asmeninių priežasčių, pavyzdžiui, noro būti arti šeimos ar draugų, arba dėl to, kad norite pakeisti tempą ir peizažą. Kad ir kaip būtų, dabar yra daug įmonių, siūlančių atokias pareigas, kad galėtumėte gyventi kur tik norite ir dirbdami pelningą darbą.

3) Venkite važinėti į darbą ir atgal: važinėjimas į darbą ir atgal gali būti didžiulis laiko praradimas, ir nėra neįprasta, kad žmonės kiekvieną dieną praleidžia valandą ar daugiau.

Nuotolinis darbas leidžia įmonėms samdyti moteris ir mažumas

Moterų ir mažumų įsidarbinimo kliūtys skiriasi. Jie apima viską nuo „stiklinių lubų“, ribojančių jų pažangą organizacijose, iki paprasčiausio nesuvokimo, kas jiems prieinama darbo rinkoje.

Tačiau yra viena kliūtis, kuri kelia ypač didelį nerimą: geografija. Moterims ir mažumoms, kurios gyvena vietovėse, kuriose yra mažai galimybių įsidarbinti, arba negali sau leisti persikelti ten, kur yra darbo vietų, gali būti sunku paprasčiausiai įsidarbinti.

Čia atsiranda nuotolinis darbas. Leisdamos darbuotojams dirbti vienoje vietoje, įmonės gali pasinaudoti daug didesniu kvalifikuotų darbuotojų būriu, įskaitant tuos, kurie kitu atveju neturėtų galimybės kreiptis dėl darbo įmonėje.

Be to, nuotolinis darbas suteikia daug lankstumo tėvams ir globėjams, kurių daugelis yra moterys. Remiantis naujausia Job.Guide ataskaita, dirba Henriko apygardoje  82 procentai mamų teigė, kad norėtų bendrauti telekomunikacijomis bent ne visą darbo dieną; Deja, tik 37 procentai teigė, kad šiuo metu turi galimybę tai padaryti.

Leidimas darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu taip pat turi svarbių pasekmių įmonių įvairovei ir įtraukties iniciatyvoms. 2017 m. Harvardo verslo mokyklos atliktas tyrimas parodė, kad kai organizacijos leidžia savo darbuotojams dirbti iš namų, jų gretose pastebimai išaugo lyčių ir rasių įvairovė. Tyrimas parodė, kad įmonės, kurios taikė lanksčią darbo politiką, padidino moterų skaičių vadovybėje 5 procentiniais punktais (nuo 28 procentų iki 33 procentų), o rasinės mažumos – 3 procentiniais punktais (nuo 11 procentų iki 14 procentų).

Nuotolinio darbo iššūkiai pramonės šakoms

Dėl pandemijos staigiai ir beprecedenčiai išaugo nuotolinių darbuotojų skaičius. Daugeliu atvejų šis perėjimas buvo sunkus, nes darbuotojai sprendžia vaikų priežiūros ir kitas pareigas, stengdamiesi išlaikyti produktyvumo lygį. Tačiau yra požymių, kad nuotolinio verslo tendencijos kai kuriose pramonės šakose gali pasikeisti.

Svetingumo pramonė yra sektorius, kuriame nuotolinis darbas mažėja. Remiantis neseniai atlikta HCareers apklausa, beveik 60% svetingumo darbdavių teigė, kad ateityje jie mažiau leis darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu. Pagrindinės nurodytos priežastys buvo poreikis bendrauti su svečiais ir klientais akis į akį ir sunku valdyti personalą, kurio fiziškai nebuvo.

Kitas sektorius, kuriame nuotolinio darbo gali sumažėti, yra mažmeninė prekyba. Mūrinėms parduotuvėms sunkiai konkuruojant su internetiniais mažmenininkais, daugelis įmonių turėjo mažinti savo fizinį pėdsaką. Dėl to darbuotojams, kuriems labiau patinka tradicinė biuro aplinka, atsirado mažiau galimybių.

Yra keletas veiksnių, skatinančių perėjimą nuo nuotolinio darbo šiose pramonės šakose. Kai kuriais atvejais tai tik pageidavimų ar būtinybės reikalas – įmonėms, kurios remiasi klientų sąveika, gali būti sunku klestėti be fizinio buvimo. Kitais atvejais įmonės supranta, kad nuotoliniai darbuotojai nėra tokie produktyvūs, kaip galėtų būti, o paskirstytos darbo jėgos valdymas gali būti sudėtingas ir brangus.

Kad ir kokia būtų priežastis, akivaizdu, kad nuotolinis darbas nebėra ateities banga kiekvienoje pramonės šakoje. Kai kurioms įmonėms tai gali būti net praeitis.

Nuotolinis darbas padeda pasiekti geresnių rezultatų

Neabejotina, kad tradicinė darbo diena nuo devynių iki penkių pamažu, bet užtikrintai yra praeitis. Kadangi vis daugiau įmonių leidžia savo darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu, šis naujas darbo būdas suteikia daug privalumų. Bene svarbiausias pranašumas yra tai, kad tai veda į geresnius karjeros mačus. Čia atidžiau pažvelkime, kaip nuotolinis darbas gali padėti jums rasti karjerą, kuri jums tikrai tinka.

Vienas didžiausių iššūkių, su kuriuo susiduria ieškantys darbo, yra rasti pareigas, atitinkančias jų įgūdžius ir interesus. Dažnai žmonės praleidžia ilgus metus savo karjeroje, kurios galiausiai pradeda nekęsti, nes tai ne visai atitinka tai, kas jie yra kaip asmenybė. Tačiau dirbdami nuotoliniu būdu turite galimybę tyrinėti įvairių tipų pozicijas, kol rasite tą, kuri jums atrodo tobula.

Tarkime, šiuo metu dirbate administracijos padėjėju biure, bet visada svajojote būti rašytoju. Galbūt neturite rašytojo patirties, tačiau dėl interneto pradėti dirbti šioje srityje yra lengviau nei bet kada anksčiau. Galite pradėti rašydami straipsnius internetiniams leidiniams arba kurdami turinį svetainėms ir tinklaraščiams. Taip pat yra daug internetinių kursų, jei norite sužinoti daugiau apie tai, kas parašyta prieš pradėdami tokio tipo karjerą. Sukūrę savo portfelį ir įgiję patirties, galite pradėti teikti paraiškas dėl nuotolinio rašymo darbų – daugelis iš jų greičiausiai labiau atitiks jūsų įgūdžius ir pomėgius nei dabartinė jūsų pareigos.

Kitas puikus nuotolinio darbo dalykas yra tai, kad jis leidžia jums nustoti keliauti ir dirbti iš bet kurios pasaulio vietos, įskaitant savo namus! Jei gyvenate dideliame mieste, yra didelė tikimybė, kad kiekvieną savaitę praleidžiate valandas sėdėdami eisme arba esate susigrūdę viešajame transporte, kad kasdien vyktumėte į darbą. Tai ne tik atima jūsų asmeninį laiką ne darbo metu, bet ir gali pridėti nereikalingo streso jūsų gyvenimui. Kita vertus, kai turite talentą telekomunikacijų srityje, visos tos iššvaistytos valandos (ir doleriai), praleistos važinėjant į darbą ir atgal, staiga tampa laisvu laiku, kurį galima panaudoti taip, kaip norite – ar tai būtų naujo pomėgio, daugiau laiko praleidimo su šeima/draugais, ar tiesiog ilsėkitės namuose, užuot pavargę prieš pradėdami darbo dieną!

Galiausiai, nuotolinis darbas dažnai padidina bendrą pasitenkinimą darbu, nes suteikia darbuotojams daugiau galimybių valdyti savo tvarkaraščius ir darbo krūvius.

CEmONC

Interneto atsiradimas ir technologijų pažanga leido dirbti iš bet kurios pasaulio vietos. Tai lėmė didėjančią nuotolinio darbo tendenciją, kai žmonės dirba ne tradicinėje biuro aplinkoje. Darbas nuotoliniu būdu turi daug privalumų, įskaitant didesnį lankstumą, laisvę ir produktyvumą.

Yra keletas veiksnių, kurie prisideda prie nuotolinio darbo augimo. Internetas suteikė žmonėms galimybę prisijungti ir bendradarbiauti iš bet kurios pasaulio vietos. Technologijų pažanga taip pat padėjo žmonėms palaikyti ryšį ir pasiekti failus nuotoliniu būdu. Kadangi vis daugiau įmonių priima lanksčias darbo sąlygas, vis daugiau darbuotojų ieško nuotolinio darbo galimybių.

Darbas nuotoliniu būdu turi daug privalumų. Bene akivaizdžiausias pranašumas yra didesnis lankstumas. Dirbdami nuotoliniu būdu, dažnai galite pasirinkti savo valandas ir nustatyti savo tvarkaraštį. Tai gali būti naudinga, jei reikia pasirūpinti šeimos įsipareigojimais arba jei norite dažnai keliauti. Nuotolinis darbas taip pat suteikia laisvę dirbti iš bet kurios pasaulio vietos. Jei pavargote nuo darbo namuose, galite nesunkiai pakeisti aplinką dirbdami iš kavinės, bendradarbystės erdvės ar net iš kitos šalies!

Be didesnio lankstumo ir laisvės, taip pat yra keletas tyrimų, rodančių, kad nuotoliniu būdu dirbantys žmonės yra produktyvesni nei dirbantys biure. Vienas tyrimas parodė, kad darbuotojai, dirbantys namuose, yra 13% produktyvesni nei jų kolegos biure.

Kitas tyrimas parodė, kad atokūs pacientai turėjo mažiau ligos dienų nei lauko darbuotojai (5% palyginti su 10%). Ir dar vienas tyrimas atskleidė, kad tie, kurie dirbo namuose, buvo labiau patenkinti savo darbu (3 % daugiau) ir pasitenkinimo lygiu, nei tie, kurie nedirbo nuotoliniu būdu. Visi šie tyrimai rodo, kad su nuotoliniu darbu siejamas tikras produktyvumo padidėjimas.

Žinoma, ne visi yra nusiteikę dirbti nuotoliniu būdu. Gali būti sunku išlaikyti motyvaciją, kai nesate apsuptas kitų žmonių, atliekančių panašias užduotis.