Turkijos kokybės asociacijos (KalDeR) organizuotame Kokybės kongrese Excellence Award, vienas prestižiškiausių apdovanojimų pramonėje, buvo įteiktas IMM dukterinei įmonei „Metro Istanbul“. Išlaikęs 600 balų įvertinime, atliktame pagal Europos kokybės vadybos fondo (EFQM) meistriškumo modelį, „Metro Istanbul“ tapo pirmuoju ir vieninteliu pasaulyje 6 žvaigždučių geležinkelių sistemos operatoriumi.
31-asis kokybės kongresas, kuriame vyksta Turkijos pirmaujančios institucijos ir organizacijos, vyko 22 m. lapkričio 23–2022 d. Kocaeli kongresų centre. Kongrese „Metro Istanbul“ įteikė KalDeR Turkey Excellence Award apdovanojimą, kuriame apdovanojimai buvo įteikti jų savininkams dėl kruopštaus vertinimo. „KalDeR“ atliktame kompetencijų vertinime pagal Europos kokybės vadybos fondo (EFQM) kompetencijos modelį „Metro Istanbul“ geriausia praktika lyčių lygybės, įvairovės ir įtraukties srityse buvo įvertinta pilnais balais. „Metro Istanbul“, gavęs „Turkish Excellence“ apdovanojimą su 6 žvaigždutėmis, tapo pirmuoju ir vieninteliu pasaulyje vieno geležinkelio sistemos operatoriumi, gavusiu 6 žvaigždutes.
ALPKÖKİN: „GELEŽINKELIŲ SISTEMŲ AUKSO AMŽIS“
Apdovanojimo ceremonijoje kalbėjęs IMM generalinio sekretoriaus pavaduotojas doc. Dr. Pelin Alpkökin pažymėjo, kad Stambulas išgyvena savo aukso amžių plėtojant geležinkelių sistemas ir pasakė: „Šioje srityje esame istoriniame laikotarpyje, kai tuo pačiu metu tęsiasi 10 geležinkelių sistemos linijų. Taip pat didžiuojamės „Metro Istanbul“, kuri valdo mūsų linijas, pasiekimais. Žinome, kad transporto ateitis Stambule yra geležinkelių sistemose, ir galime pasakyti, kad tiek metro dabartis, tiek ateitis yra šviesi.
ÖZGÜR SOY: „MES PATOBULINĖME KARTU SU MŪSŲ 5 tūkst. 500 DARBUOTOJŲ“
Po Alpkökin kalbą pasakė ir Stambulo metro generalinis direktorius Ozgur Soy. Sakydami: „Šią kelionę, kurią pradėjome 2020 m., pradėjome surinkę 300 taškų ir per 2 metus pasiekėme 600 taškų“, – sakė Soy: „Į sprendimų priėmimo ir planavimo procesą įtraukiame visus savo darbuotojus į veiksmus, kurių imsimės. įsiklausykite į visą mūsų ekosistemą ir atitinkamai kurkite savo planus. Ėmėmės būtinų veiksmų, kad užtikrintume pagrindines keleivių pasitenkinimo sąlygas, darbuotojų sveikatą ir poveikį aplinkai. Siekėme sukurti tvaraus valdymo modelį, suvokdami, kad žmonės yra laikini, o institucijos – nuolatinės. Taip pasėjome korporacinės sistemos sėklą, kurioje net mūsų anūkai, kurie po 50 metų naudojasi metro linijomis Stambule, gali gauti naudos. Sukūrėme struktūrą, kuri vysto ir tęsia savo plėtrą dalyvaujant visai įmonei, o ne grupei.
Būkite pirmas, kuris komentuoja