Kas yra kompensacija už įspėjimą? Prieš nutraukiant darbo sutartį apie nutraukimą turi būti įspėta kita sutarties šalis. Šio pranešimo tikslas – padėti kitai šaliai pasiruošti nutraukimui. Todėl pareiga pranešti sukuria pareigą ir darbuotojui, ir darbdaviui. Šis įsipareigojimas vadinamas „pranešimu“.
Darbdaviai/darbuotojai, nesilaikantys įspėjimo pareigos, bus atsakingi už įspėjimo kompensaciją. Kaip jau minėjome, net jei darbuotojas yra darbo sutartį nutraukusi šalis, įspėjimo nepripažinus darbdavys privalės mokėti įspėjimo kompensaciją. Įspėjimo išmokos dydis nustatomas atsižvelgiant į stažo laikotarpį.
Mihci advokatų kontora Parašė.
- Atkreipkite dėmesį į mokėjimo sąlygas
-Būtina turėti neterminuotą sutartį: Sudarant terminuotas darbo sutartis prievolės įspėti nėra. Dėl įspėjimo kompensacijos darbo sutartis turi būti neterminuota.
- Nutraukianti šalis neturėjo būti pagrįsta teisinga priežastimi: Šalis, nutraukianti darbo sutartį, neturi būti pagrįsta pagrįsta priežastimi. Pagrįstos priežastys nurodytos įstatyme.
- Įstatyme nustatytas pranešimo terminas neturėjo būti laikomasi: Pagal darbo stažą įspėjimo terminas nustatytas įstatyme. Šiuos laikotarpius galime išvardyti taip:
- a) Darbuotojas, turintis mažiau nei 6 mėnesius = 2 savaites
- b) Darbuotojas, dirbęs nuo 6 mėnesių iki 1,5 metų = 4 savaitės
- c) Darbuotojas, dirbęs nuo 1,5 iki 3 metų = 6 savaitės
- d) Darbuotojas, turintis daugiau nei 3 metus = 8 savaites
Jei nutraukimas įvyksta nesilaikant nustatytų terminų, pranešimo nesilaikančiai šaliai priteisiama įspėjimo kompensacija. Darbuotojas ir toliau dirba įspėjimo laikotarpiu. Tačiau kadangi darbo sutartis baigsis, atsiranda įvairių teisių, pavyzdžiui, leidimas ieškoti darbo.
Straipsnio tęsinyje mes išsamiai išnagrinėsime pavyzdžius, kaip apskaičiuoti įspėjimo kompensaciją.
- Pranešimas Kompensacijos apskaičiavimas
Įspėjimo užmokesčio apskaičiavimas padaryta iš bruto darbo užmokesčio. Turi būti atsižvelgta į aprengto bruto darbo užmokesčio dydį nutraukimo metu. Mokestis už nepripažintus įspėjimo terminus parodomas kaip įspėjimo kompensacija. Prieš pradedant skaičiuoti įspėjimo kompensaciją, manome, kad būtų naudinga pasiaiškinti, koks yra apmokėtas bruto darbo užmokestis.
Aprengtas bruto darbo užmokestis, reiškia visas periodines išlaidas, kurias darbdavys patiria darbuotojui. Šios išlaidos, be darbuotojo darbo užmokesčio; Tai apima išlaidas natūra arba grynaisiais pinigais, tokias kaip maistas, kelionės, kuras ir pagalba maistu. Turėtume teigti, kad šios išlaidos turėtų būti nuolatinės pagalbinės priemonės, įgijusios darbo vietos praktikos kokybę. Skaičiuojant aprengto bruto darbo užmokestį, atimamos vienos darbuotojo dienos išlaidos, šios išlaidos dauginamos iš 30 ir paverčiamos 1 mėnesio sąnaudomis. 1 mėnesio kaina pridedama prie bruto darbo užmokesčio, norint gauti aprengtą bruto darbo užmokestį. Manome, kad tai bus geriau suprantama pateikus pavyzdį.
Tegul darbuotojas kasmet gauna 360 TL vertės Ramadano maisto, 4 TL piniginę premiją kas 1200 mėnesius ir 1 TL vertės drabužių tik vieną kartą. Be to, darykime prielaidą, kad darbuotojo kelionėms į darbą ir atgal yra numatytas pavėžėjimas ir 500 maitinimas per dieną. Šiame pavyzdyje apskaičiuojant apmokėtą bruto darbo užmokestį bus atsižvelgta į darbuotojo gautas išmokas, išskyrus vieną kartą gautą pašalpą drabužiams. Kadangi pašalpa drabužiams nėra periodinė, į ją neatsižvelgiama apskaičiuojant darbo užmokestį.
– Ramadano maisto mėnesinis mokestis: 360/12= 30 TL
– 4 mėnesių piniginės premijos mėnesinis mokestis: 1200/4= 300 TL
– Darant prielaidą, kad dienos paslaugos kaina yra 5 Lt, mėnesinės išlaidos: 30×5= 150 Lt
– Darant prielaidą, kad dienos maitinimo kaina 20 Lt, mėnesinės išlaidos: 20×30=600 Lt.
Deklaruotas bruto darbo užmokestis bus gautas prie 1080 Lt bruto darbo užmokesčio pridėjus bendrą sumą.
Bruto darbo užmokestis, Tai faktinis atlyginimas, kurį darbuotojas turi teisę gauti. Tačiau dalis darbo užmokesčio išskaičiuojama dėl mokesčių ir papildomų išlaidų, o darbuotojo gaunamas darbo užmokestis yra mažesnis už bruto darbo užmokestį. Darbo užmokestis, kurį darbuotojas gauna kaip atlyginimą mėnesio pabaigoje, išreiškiamas grynuoju darbo užmokesčiu. Minimalus bruto darbo užmokestis 2019 metams nustatytas 2.558 Lt per mėnesį. Neto minimalaus darbo užmokesčio dydis buvo nustatytas 2.020 Lt.
Minimalaus atlyginimo darbuotojo, kurio mėnesinis darbo užmokestis apsirengęs yra 600 Lt, bruto darbo užmokestis bus nustatytas skaičiuojant 2.558 + 600 = 3.158 Lt.
Sakėme, kad jei darbuotojas nebus įspėtas, nepanaudoti laikotarpiai bus atspindėti kaip įspėjimo kompensacija. Dabar pavyzdžiu bandysime situaciją padaryti suprantamesnę.
Tarkime, kad darbuotojas dirba toje pačioje darbovietėje su minimaliu atlyginimu 1 metus ir 4 mėnesius su neterminuota darbo sutartimi ir yra atleidžiamas be pateisinamos priežasties. Tokiu atveju darbdavys apie darbo sutarties nutraukimą turėjo įspėti likus ne mažiau kaip 4 savaitėms iki darbo sutarties nutraukimo. Kadangi jis neįspėjo apie sutarties nutraukimą, jis turi sumokėti 4 savaičių bruto darbo užmokestį kitai šaliai kaip įspėjimo kompensaciją. Šiuo atveju darbo užmokestis skaičiuojamas darant prielaidą, kad 1 mėnuo atitinka 4 savaites. Todėl 1 mėnesio darbo užmokestis dalijamas iš 4, kad būtų skaičiuojamas 1 savaitės bruto darbo užmokestis. Mūsų pavyzdyje reikėtų daryti prielaidą, kad darbuotojas turi teisę į mėnesinį bruto darbo užmokestį kaip įspėjimo užmokestį.
Kai kuriais atvejais įspėjimo laikotarpis, kuris turėtų būti suteiktas darbuotojui, gali būti nevisiškai pripažintas. Pavyzdžiui, jei suteikiamas 4 savaičių įspėjimo laikotarpis, o teisiškai jis turėtų būti suteiktas 2 savaitėms, tada 2 savaičių bruto darbo užmokestis bus įtrauktas į įspėjimo kompensaciją.
Turime konstatuoti, kad darbo sutartis gali būti nutraukta tuo momentu, iš anksto sumokėjus įmoką už įspėjimo laikotarpį.
Pranešimo kompensacijos sąskaitą galime pateikti lentelės pavidalu su kitu pavyzdžiu. Lentelė buvo sudaryta pagal įprastą minimalaus atlyginimo darbuotoją.
| Pradžios data | 16.12.2013 |
| Atleidimo data | 18.12.2019 |
| Pranešimo apie nutraukimą data | 10.12.2019 |
| Mėnesinis apsirengęs bruto darbo užmokestis | 2.558 200 TL + maitinimas (XNUMX TL) |
| Kasdien apsirengęs bruto darbo užmokestis | £ 91.9 |
| Leidžiamas įspėjimo laikotarpis | Daugiau nei 3 metus: 8 savaites (56 dienas) |
| Pripažintas įspėjimo laikotarpis | 6 dienos (neskaičiuojant pranešimo ir nutraukimo dienos) |
| Trūksta įspėjimo termino | 50 dienos |
| Įspėjimo atlyginimo suma | 50×91.9 = 4595 TL |
| Žyminis mokestis (7,59 ‰) | 34,87 Lt (Ji bus išskaičiuota iš pranešimo kompensacijos sumos.) |
Pranešimas apie kompensaciją ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams
Skaičiuojant ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų įspėjimo atlyginimą, skaičiuojamas darbuotojo mėnesinis bruto darbo užmokestis. Nepriklausomai nuo darbo laiko, šis darbo užmokestis dalijamas iš 30 ir randamas kasdieninis darbo užmokestis. Tada įspėjimo kompensacija gaunama padauginus įspėjimo laikotarpį, kuris turi būti suteiktas darbuotojui.
Darbą ne visą darbo dieną derėtų paaiškinti pavyzdžiu. Pavyzdžiui, tarkime, kad darbuotojas dirba 3 valandas per dieną, 6 dienas per savaitę, 18 valandų per savaitę ir 72 valandas per mėnesį. Tarkime, kad šio darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 1500 Lt ir jis valgo darbo vietoje tomis dienomis, kai dirba. Tokiu atveju darbuotojo dienos maitinimo užmokestis bus apskaičiuojamas, o apmokėtas bruto darbo užmokestis bus gautas padauginus iš viso mėnesio darbo dienų skaičiaus. Todėl darbuotojas, kurio dienos darbo užmokestis yra 20 Lt, turės savaitinį 60 Lt ir mėnesinį 240 Lt aprangos bruto atlyginimą. Nustačius 4 savaičių įspėjimo laikotarpį, šis darbuotojas turės teisę į 1740 TL įspėjimo kompensaciją.
- CEmONC
Išmokos apie įspėjimą apskaičiavimą paaiškinome aukščiau pateiktais pavyzdžiais. Pažymėtina, kad kai kuriais atvejais įspėjimo kompensacijos apskaičiavimas gali būti sudėtingas. Pavyzdžiui, tokias situacijas, kaip darbuotojų įėjimas ir išėjimas iš darbo, reikia konkrečiai įvertinti. Kadangi tokie atvejai kiekvienu atveju bus sprendžiami skirtingomis nuostatomis, mūsų straipsnyje šių atvejų paminėti negalima.
Be to, darbo sutartį galima nutraukti iš anksto sumokėjus darbuotojams įspėjimo kompensaciją. Tokiais atvejais labai dažnai darbuotojai praranda savo teises. Todėl manome, kad svarbu veikti kreipiantis į advokatą, kad ir kas būtų.
Būkite pirmas, kuris komentuoja