„Alstom China“ buvo pripažinta geriausiu 2023 m. darbdaviu Kinijoje. „Alstom China“ šį apdovanojimą pelnė jau trečią kartą iš eilės, nuolat skatindama savo talentų ugdymo strategiją, įmonės vertybes ir rūpinimąsi savo darbuotojais.
„Alstom China turi garbę gauti šį apdovanojimą trečią kartą. Tai yra visiškas Alstom China sutikimas ir paskatinimas vykdyti grupės humanitarinę priežiūrą ir aktyviai kurti teigiamą ir vietinę darbo aplinką. Manoma, kad atsidavusi ir aistringa darbo jėga yra tvirtas „Alstom“ sėkmės pagrindas. „Alstom China ir toliau optimizuos darbo aplinką įvairiapusiškai ir įtraukiu būdu, siekdama ilgalaikės plėtros“, – sakė Ming Gengas, „Alstom China“ generalinis direktorius.
Orientuotas į žmones: aukštesnė kultūra suteikia Alstom galią tobulėti
Būdama pažangaus, tvaraus mobilumo lyderė, Alstom kuria stiprią bendruomenę savo darbuotojams, vadovaudamasi „One Alstom“ koncepcija ir AIR (Agile, Inclusive and Responsible) vertybėmis, kad palaikytų ilgalaikį įmonės augimą. „Alstom China“ aktyviai skatina grupės filosofijos lokalizavimą Kinijoje, aktyviai plėtoja grupės ESG (aplinkos, socialinio ir įmonių valdymo) strategiją, yra įsipareigojusi kurti pozityvią, darnią darbuotojų darbo aplinką ir suteikti šviežios energijos verslo augimui.
Tai labai atitinka geriausio darbdavio sertifikavimo kriterijus. „Top Employer Institute“ sertifikuoja geriausius darbdavius, įvertinęs šešias žmogiškųjų išteklių sritis iš 20 temų, įskaitant žmonių strategiją, darbo aplinką ir kt. „Alstom China“ išlieka rinkos lyderė, remdamasi puikiais praėjusių metų apdovanojimų rezultatais, sulaukusi didelio „Top Employer Institute“ pripažinimo už pastangas kuriant talentų strategiją, organizacijos vystymą, lyderystės ugdymą ir etikos laikymąsi.
Pirmiausia darbuotojas: suburkite sveikų ir aktyvių darbuotojų komandą
„Alstom China“ siekia sukurti ir išlaikyti sveiką ir įsitraukusią darbo jėgą bei teikti pirmenybę kiekvieno darbuotojo saugos ir gerovės užtikrinimui. Įgyvendinant „Alstom“ nulinio pažeidimo politiką, organizuojant tokius renginius kaip Sveikatos ir laimės diena, Priešgaisrinės apsaugos mėnuo, Saugos mėnuo ir Aplinkos diena, ir skatinant tokias iniciatyvas kaip vadovų vykdomi patikrinimai kartu su saugos kampanijomis, „Alstom“ tikslas – „nulis rimtų nelaimingų atsitikimų“ kasdieniame versle. ir darbuotojas Skatinti įmonės sveikatos ir saugos kultūrą, siekiant užtikrinti sveikatą ir saugą, kartu gerinant gerovę. Daugiau nei 2022 % Kinijos darbuotojų, dalyvavusių neseniai baigtoje 86 m. darbuotojų apklausoje, teigė, kad didžiuojasi dirbdami Alstom. Alstom China EHS komanda aktyviai koordinuoja medžiagas,
Įvairovė ir įtrauktis: suteikite visapusišką pagalbą talentams, siekiantiems verslo idealų
„Alstom China“ talentams ugdyti reikalinga įvairi ir visa apimanti verslo aplinka. „Alstom China“, kai tik įmanoma, siekia suteikti lygias galimybes skirtingų lyčių darbuotojams. 2022 m. moterys sudaro 29 % visų darbuotojų ir 36 % baltųjų apykaklių moterų Alstom China – tai aukštas lygis visoje grupėje visame pasaulyje. Šis moterų darbuotojų santykis didėja įvairiais lygiais ir skirtingose pareigose. Galima sakyti, kad daugiau moterų darbuotojų gali pasinaudoti 2022 m. Kinijos moterų klubu arba patirti asmeninį tobulėjimą ir rūpestį dėl jo įkūrimo.
Alstom taip pat aktyviai skatina ir padeda asmeniniam kiekvieno darbuotojo tobulėjimui Kinijoje. „Alstom“, be kitų įrankių, pristato skaitmeninės karjeros platformą, padedančią darbuotojams geriau suprasti savo vaidmenį, įmonės poreikius, ateities karjeros tikslus, tobulinti savo patirtį ir rasti būdų, kaip siekti karjeros. Įsteigdama Kinijos plėtros ir augimo forumą, Alstom skatina dalytis ir kuria aplinką įmonių augimui. „Alstom“ taip pat kuria vidines įmonių universitetų mokymo programas, kurios padeda darbuotojams kurti ir įgyvendinti aiškius plėtros planus. Be to, „Alstom China“ stiprina savo ryšį su vietos talentų rinka per lokalizuotas socialinės žiniasklaidos platformas, tokias kaip „WeChat“ įdarbinimo platforma, „Boss“ ir „Liepin“.
Ateityje „Alstom“ ir toliau plėtos įvairovę ir įtrauktį Kinijoje, kad daugiau nei 10.000 XNUMX darbuotojų Kinijoje jaustųsi „One Alstom“ komandos dalimi ir dirbtų kartu, o ne tik siekdami išlaikyti gerą darbo vietą. aplinką, bet ir sukurti tvarią naują Alstom China ateitį.
Kinijoje veikianti daugiau nei 60 metų, Alstom dalyvauja visuose geležinkelių projektuose Kinijoje. „Alstom China“ dabar turi visą riedmenų liniją (greitieji traukiniai, keleiviniai geležinkelio automobiliai, lokomotyvai, metro, automatizuotos žmonių transporto priemonės, vienbėgiai ir tramvajai), naujausių komponentų (traukos sistemos, vežimėliai, traukos varikliai) ). , amortizatoriai), infrastruktūros ir signalizacijos sprendimai su pritaikytomis paslaugomis.
„Alstom“ Kinijoje turi vienuolika bendrų įmonių, aštuonias visiškai užsieniečiams priklausančias įmones ir daugiau nei 10.000 6.000 darbuotojų. Kartu bendros įmonės pristato daugiau nei 1.530 7.200 keleivinių geležinkelių transporto priemonių ir 800 136 elektrinių lokomotyvų, daugiau nei 191 3.200 metro transporto priemonių, daugiau nei 100 vienbėgių transporto priemonių, XNUMX automatizuotas žmonių transporto priemones ir XNUMX tramvajų transporto priemonę augančiai Kinijos geležinkelių transporto rinkai ir į užsienį. rinkose. Kinijoje „Alstom“ klientams taip pat teikia platų paslaugų sprendimų spektrą nuo sunkios priežiūros iki modernizavimo ir šiuo metu turi daugiau nei XNUMX metro vagonų pagal techninės priežiūros sutartis. Ji yra pagrindinis Kinijos greitųjų tinklų signalizacijos tiekėjas, o per bendras įmones jos signalizacijos sistemos ir varomoji įranga naudojami daugiau nei XNUMX miesto tranzito linijų.
Būkite pirmas, kuris komentuoja