Ateities vadybos plėtros sertifikatų programa, organizuota bendradarbiaujant su CEVA Logistics ir Bahçeşehir universiteto tęstinio mokymo centru, suteikė pirmuosius absolventus.
„CEVA Logistics Turkey“ įgyvendino pirmąją „Ateities valdymo plėtros programą“. Programa, kuri truko devynis mėnesius ir kurią iš viso sudarė šešiolika modulių, vykdoma bendradarbiaujant su Bahçeşehir universiteto tęstinio mokymo centru (BAUSEM), uždarymo ceremonija vyko Bahçeşehir universitete, kurioje dalyvavo keturiasdešimt du absolventai.
Programa suskirstyta į penkias pagrindines temas
Nihanas Usanmazas, CEVA Logistics Turkey vyresnysis žmogiškųjų išteklių viceprezidentas, sakė: „Planuodami programą bandėme rasti atsakymus į klausimus, koks yra vadovo vaidmuo, kaip jis turėtų būti, kokia yra vadovo sąveika. su visa organizacija ir kaip ji turėtų būti. Programą sukūrėme pagal 5 pagrindines kompetencijų grupes. Tai sąveika, bendradarbiavimas, pasiekimai, lyderystė ir savęs valdymas. Tai yra didžiausia modulių tarpusavio sąveikos priežastis. Programos turinį norėjome kurti aktualiais klausimais, tokiais kaip inovacijos, technologijų tendencijos, informacijos valdymas, taip pat klasikiniai vadybos įgūdžiai ir kompetencijos. Šioje programoje pamatėme, kad pagavome geriausius ir gražiausius. Norėčiau padėkoti visiems mūsų dalyviams, baigusiems 9 mėnesių programą, už pastangas, kantrybę ir atkaklumą.
Programa, kurioje dalyvavo patyrę šio sektoriaus instruktoriai, „Individualios/asmeninės lyderystės supratimas“, „Savivaldymas ir motyvacija lanksčiame ir nuotoliniame darbe“, „Viso paveikslo matymas ir strateginis valdymas“, „Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas gyvenimo nuotykiuose“ , Sandorių analizė ir santykių valdymas lyderiams, pokyčių valdymas ir krizės pavertimas galimybe, lyderių komandos strategijos, sprendimų priėmimo metodai, ekonomikos kodeksai, įmonių kultūra, institucionalizavimas ir „pageidaujamo“ prekės ženklo kūrimas, efektyvi komunikacija ir pasaulinė lyderių vizija, skaitmeninis Transformacija, Technologinės tendencijos ir inovacijos, Klientų patirties valdymas, Palengvinimas ir Jį iš viso sudarė 16 modulių, įskaitant analitinio mąstymo įgūdžius, ir jie buvo baigti per devynis mėnesius.
BAUSEM direktorius dr. Fakulteto narys F. Elif Çetin sakė: „Kaip tęstinio mokymo centras, šioje didelėje šeimoje tęsiame savo veiklą jau 18 metų. Kai pažvelgsime į literatūrą apie mokymąsi visą gyvenimą; Žinome, kad sertifikatų programos su lanksčiomis mokymo programomis, palaikomomis skaitmeninėmis platformomis be amžiaus, erdvės ir laiko apribojimų, yra bent jau tokios pat svarbios kaip laipsnis, yra daug funkcionalesnės, tinkamos pagal paskirtį, prireikus vykdomos iki laipsnio, integruotos su laipsniu. , ir atitinkamai struktūrizuojame visą savo darbą. Pasikeitus, poreikis pramonei prisitaikyti prie naujų verslo modelių nėra žingsnis, kurį galima žengti tik fizinėmis investicijomis. Čia; išsilavinusios darbo jėgos poreikis auga tuo pačiu tempu ir įgyja dar didesnę reikšmę. Šia kryptimi sektorių vedanti jauna, bet turtinga ir giliai įsišaknijusi istorija CEVA Logistics prisideda tiek prie savo darbuotojų, tiek prie sektoriaus.
Atnaujinimas ir atnaujinimas atitiks pramonės poreikius
CEVA Logistics generalinio direktoriaus Fuato Adorano ir žmogiškųjų išteklių vyresniojo viceprezidento Nihano Usanmazo uždarymo ceremonijoje sėkmingai procesą užbaigusiems dalyviams noriu padėkoti už visas pastangas įgyvendinant programa, kurią patys atnaujinsime. Mieli dalyviai, esu tikras, kad vertingą informaciją, kurią gavote šioje programoje, įsidėsite į savo kuprines ir panaudosite ateityje, kai jums jos prireiks. Dar kartą sveikiname su dalyvavimu ir baigimu“. sakė.
Būkite pirmas, kuris komentuoja