Özge Konukçu, viena iš YAK advokatų bendrijų, atsakė į darbdavių ir darbuotojų klausimus dėl išėjimo į pensiją amžiaus reguliavimo, paskelbto Oficialiajame leidinyje.
Özge Konukçu, kuris teigė, kad ilgą laiką Turkijos darbotvarkėje buvęs EYT atvėrė kelią tam tikras sąlygas atitinkantiems ir įstatymo reglamentuojamiems darbuotojams į pensiją be amžiaus sąlygų, o atlikus dienos priemoką, kuris svyruoja nuo 9 1999 iki 25 20, priklausomai nuo įdarbinimo datos, jie gali išeiti į pensiją nepaisant amžiaus reikalavimo. sakė.
„Gauti naudos iš reguliavimo, kuris ateina su įstatymu“
Teigdamas, kad darbuotojai, kurie pagal įstatymą turi teisę į pensiją, norėdami pasinaudoti šiuo reglamentu, turi atsistatydinti iš darbovietės dėl išėjimo į pensiją, Özge Konukçu sakė: „Atsižvelgiant į tai, darbuotojas pateikė prašymą dėl išeitinės kompensacijos Sodrai ir pageidautina dėl pensijos. Kartu su darbdaviu reikia pateikti atsistatydinimo laišką. Darbuotojas neprivalo mokėti įspėjimo išmokos ar laikytis įspėjimo termino. jis pasakė.
Kalbėdamas apie darbuotojo, kuris paliko darbą dėl išėjimo į pensiją, teises, Özge Konukçu tęsė savo žodžius taip:
„Darbuotojas, išeinantis iš darbo pagal įstatymą, turi teisę į visas gautinas sumas dėl darbo santykių pasibaigimo, ypač išeitinę, pagal atitinkamą Darbo įstatymo Nr.1475 14 str., kuris tebegalioja dėl išeitinės kompensacijos. Tai, kad darbuotojas, išėjęs iš darbo dėl išėjimo į pensiją, su darbdavio sutikimu vėl pradeda dirbti toje pačioje darbovietėje, šio rezultato nekeičia. Kadangi darbuotojo prašymas nemokėti išeitinės kompensacijos ar sutarties nuostata, kad išeitinė išmoka nebus mokama, pažeis darbuotojo teises, tai galimo konflikto atveju gali būti vertinama kaip neteisėti susitarimai.
„Palengvinti darbdavio prisiimamą kompensavimo naštą“
Özge Konukçu pareiškė, kad pagal reglamentą išeitinė kompensacija turėtų būti mokama grynaisiais, kad būtų sumažinta darbdavio kompensacijų našta, nes tai daro įtaką daugeliui darbuotojų ir gali išeiti iš darbo dėl išėjimo į pensiją, tačiau pripažįstama, kad ji gali būti mokama. dalimis su darbuotojo pritarimu tais atvejais, kai darbdaviui sunku atsiskaityti, ir su sąlyga, kad nebus pažeistos darbuotojo teisės.pasakyta. Özge Konukçu, teigęs, kad be avanso galima susitarti kitaip ir kiekvienu atveju turi būti įvertintos darbuotojų teisės, sakė: „Nors įstatyme tai neįtraukta, Kredito garantijų fondas su lengvatiniu laikotarpiu. galimybę ir 75 procentų garantinį tarifą palengvinti darbdavio išeitinių išmokų naštą. Teigiama, kad taip siekiama teikti (KGF) paramą“. jis pasakė.
„Ar darbdavys gali priversti darbuotoją, turintį teisę į pensiją, išeiti iš darbo?
Teigdamas, kad įstatymas darbuotojui suteikia teisę tik nutraukti darbo sutartį dėl išėjimo į pensiją, Özge Konukçu sakė: „Todėl darbdavio pritarimo neprašoma, jei darbo sutartį darbuotojas nutraukia dėl išėjimo į pensiją. Tačiau darbdavys negali teigti, kad darbuotojas turi teisę išeiti į pensiją kaip atleidimo priežastį. Jei darbdavys nutraukia darbuotojo darbo sutartį dėl šios priežasties, jis privalo priversti darbuotoją pasinaudoti įspėjimo terminu kartu su išeitine išmoka arba sumokėti mokestį už šį laikotarpį. Be to, kadangi nutraukimas nebus laikomas galiojančiu, darbuotojas prisiims riziką, kad bus iškelta byla dėl pakartotinio darbo. Tačiau jeigu darbdavys turi pagrįstų priežasčių sumažinti darbo vietų skaičių, tai, kad būtų taikomas Įstatymas, gali būti laikomas objektyviu atrankos kriterijumi nustatant asmenis, su kuriais darbdavys nutrauks darbo sutartį. sakė.
„Ir toliau įdarbinti tuos, kurie išeina iš darbo dėl išėjimo į pensiją“
Teigdamas, kad darbuotojas, kuris paliko darbovietę dėl išėjimo į pensiją, gali vėl pradėti dirbti, jei darbdavys sutinka, Özge Konukçu sakė: „Darbdavys gali laisvai nuspręsti dėl išėjusio į pensiją pakartotinio įdarbinimo. Nors pripažįstama, kad darbdavys turi diskrecijos teisę įdarbinti darbuotojus, kurie paliko darbą dėl išėjimo į pensiją, tačiau naudodamasis šia diskrecija darbdavys turėtų pasirūpinti objektyviais principais. jis perspėjo.
Sakydamas, kad į pensiją išėjusio darbuotojo pakartotinio įdarbinimo laikas nėra ribojamas, Özge Konukçu baigė savo žodžius taip:
„Tačiau Įstatymu, siekiant, kad darbdaviai dėl išėjimo į pensiją neprarastų patyrusių darbuotojų, išėjusį darbuotoją įdarbinus, buvo reglamentuota, kad 5 socialinio draudimo įmokos dalies, kurią turi mokėti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 30 m. darbdaviui moka iždas. Kad galėtų pasinaudoti šiuo reglamentu, darbuotojas, kuris paliko darbą dėl išėjimo į pensiją, turi vėl įsidarbinti per XNUMX dienų. Šioje vietoje reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad tam pačiam darbuotojui išėjus iš darbo vietos, o po to grįžus į darbą, ta pati nuolaida nebebus taikoma.