Vokietijoje, kur gyventojų struktūra sparčiai sensta ir daug patyrusių darbuotojų išeina į pensiją, dėl daugelio priežasčių atsirandantis darbo jėgos trūkumas trikdo gamybą įvairiuose sektoriuose. Šiame kontekste Vokietija, septintajame dešimtmetyje atvėrusi duris mėlynųjų apykaklių imigrantams, dabar patvirtino „Kvalifikuotos imigracijos įstatymą“, kuriuo siekiama „užtaisyti kvalifikuotos darbo jėgos atotrūkį“. „Jobstas“ korporatyvinės komunikacijos vadovas Ertuğrulis Uzunas, vienijantis darbdavius Vokietijoje ir darbuotojus iš viso pasaulio, įskaitant Turkiją, vienoje platformoje, sakė: „Vokietijoje yra didelis neištirtas verslo potencialas. „Kas antras verslas turi darbo problemų“, – sakė jis.
Vokietijoje, kurios ekonomika yra didžiausia Europoje ir 4 vieta pasaulyje, kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas sukėlė daugelio sektorių, ypač gamybos ir paslaugų, krizę. Dėl daugelio priežasčių, tokių kaip mažas gimstamumas, vis labiau senstanti visuomenė ir pandemijos metu nutrūkęs darbuotojų atvykimas iš užsienio, kvalifikuoto personalo problemą dar labiau padidino. Dėl šios padėties šalies verslas atsiduria keblioje padėtyje.
Vokietijos prekybos ir pramonės rūmai (DIHK) paskelbė, kad kas antras Vokietijos verslas net ir dabar susiduria su sunkumais užpildyti laisvas darbo vietas.
Tiek, kad 2022 metų spalį Vokietijos ūkio ministerijos parengtame vaizdo įraše žmonės buvo pakviesti į Vokietiją ir pažadėta galimybė kartu su darbu ir aukštu gyvenimo lygiu prašyti pilietybės. Galiausiai vyriausybė patvirtino Kvalifikuotos imigracijos įstatymą, kuriuo siekiama „uždaryti kvalifikuotos darbo jėgos atotrūkį“.
Ieškomas inžinierius, programinės įrangos kūrėjas, pedagogas, vairuotojas, santechnikas
Ertuğrul Uzun, Jobstas.com, savo internetinėje platformoje suburiančios Vokietijos darbdavius ir darbuotojus iš Turkijos ir kitų šalių, korporatyvinės komunikacijos vadovas, sakė: „Vokietijoje reikia 1,8 mln. darbuotojų. Manoma, kad iki 2030 metų deficitas sieks 3 mln. Šiuo metu daugelyje sričių skubiai reikia įdarbinti. 10 geriausių profesijų grupių yra šios: Socialinis pedagogas (20.578 20.456), Auklė, auklėtoja (18.279 16.974), Ligonių slaugytoja (16.839 13.638), Sėklinimo elektrikas (12.080 10.562) Slaugytoja (11.186 2025), Santechnika, Programinės įrangos kūrėja (35 XNUMX), Kineziterapeutė (XNUMX XNUMX, XNUMX vairuotojas arba autobusasXNUMX). ), Viešasis sektorius (XNUMX XNUMX). Be šių profesinių grupių, statybų pramonėje ieškoma kvalifikuotų kiekvienos srities ir šakos meistrų ir inžinierių. Šie skaičiai yra tik tie, kurie buvo perduoti nacionalinei įdarbinimo agentūrai. Darbdaviai sprendžia visas teisines personalo, atvykstančių iš užsienio, procedūras, įskaitant vizas, būsto radimą, skrydžio bilietą ir kalbos kursus. „Siekiame, kad iki XNUMX metų pabaigos iš Turkijos į Vokietiją galėtų dirbti su sistema XNUMX tūkst. sakė.
„Gydytojo atlyginimas Vokietijoje yra 100.000 XNUMX eurų per metus“
Uzunas tęsė savo žodžius taip: „Vokietijos darbo rinkoje yra neišnaudoto potencialo. Tai apima jaunus žmones, kurie neturi profesinio išsilavinimo ar darbo. 2022 m. rudenį OECD atliktas tyrimas parodė, kad 18 iš 24 vokiečių nuo 10 iki 1 metų nedirba ir nebaigia pameistrystės. Tačiau šis rodiklis turėtų būti 9,7 proc. Tai yra apie 590.000 40.000 jaunuolių. Šis atotrūkis taip pat didina atlyginimų skirtumą šalyje, kurioje reikia darbuotojų. Pavyzdžiui, jei auklėtojas ar mokytojas moka anglų arba vokiečių kalbas ir dirba ikimokyklinio ugdymo auklėtoju, jis pradeda nuo 70.000 100.000 eurų bruto atlyginimo per metus. „Programinės įrangos kūrėjas gali gauti XNUMX XNUMX eurų, o patyręs gydytojas – XNUMX XNUMX eurų.
Prasideda šansų kortelės taikymas
Pabrėždamas, kad „Šansų kortelės“ paraiška įsigalios su įstatymo projektu, kurį svarstys Federalinė Vokietijos asamblėja, Uzunas sakė: „Buvo nuspręsta įdiegti šansų kortelę (Chancenkarte), o ne „žaliąją kortelę“ ir Mėlynoji kortelė“, kurios buvo pritaikytos ankstesniais metais. Atitinkamai, balų sistema bus sukurta atsižvelgiant į tokius kriterijus kaip kalbos žinios, pažymėjimai ir diplomai, profesinė patirtis, amžius ir ryšiai su Vokietija. Atvykstantys į Vokietiją per „Šansų kortelę“ kaip pavyzdį paims Kanadoje jau ne pirmus metus galiojančią taškų sistemą: gerai kalbantys vokiškai gaus 3 balus, o angliškai kalbantys – 1 balą. 35 balai jaunesniems nei 2 m., 40 balas jaunesniems nei 1 m. Pirmenybė bus teikiama aukštojo mokslo, profesinio mokymo, kvalifikacijos ir patirties šakai su 4 balais. Pareiškėjai turi surinkti mažiausiai 6 taškus, kad būtų priimti Vokietijoje. Bus palengvintas užsienyje gautų diplomų lygiavertiškumas. Oficialiai pripažinti diplomai Vokietijoje bus skaičiuojami vienodai. „Ekvivalentiškumą galima padaryti ir Vokietijoje“, – sakė jis.