Darbo ir socialinės apsaugos ministras Vedatas Bilginas dalyvavo iškilmingoje ceremonijoje, surengtoje Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos Baltosios vėliavos apdovanojimų įteikimo sąjunginėms įmonėms ceremonijoje.
Kalbėdamas ceremonijoje ministras Bilginas pažymėjo, kad svarbiausia darbo našumo sąlyga yra socialinė taika ir sakė: „Vienas iš tai užtikrinančių veiksnių yra kolektyvinių derybų mechanizmo funkcionalumas. Kolektyvinės derybos yra svarbiausia demokratinių sistemų institucija, ir Turkija tai patiria daugelį metų. Esame šalis, kuri tai sėkmingai įgyvendina, išskyrus antidemokratinius laikotarpius, ir esame pasiryžę tai tęsti.
Teigdamas, kad jie jau daugelį metų turėjo idealą įgyvendinti Baltosios vėliavos programą su darbuotojais ir darbdaviais, Bilginas sakė: „Tai yra kažkas, apie ką mes kalbame daugiau nei 10 metų. Tai buvo mūsų privilegija tai įgyvendinti. Baltoji vėliava sako „geras darbas“. Darbdavys sako: „Aš tinkamai atlieku savo darbą“. Šis teiginys yra nepaprastai svarbus ir vertingas. Noriu, kad visos įmonės patvirtintų šį teiginį. Mes, kaip ministerija, norime tęsti savo kelią su padoriais verslais“, – sakė jis.
„Mūsų organizuotos įmonės pirmiausia gaus naudos iš İŞKUR projektų“
Teigdamas, kad tam tikras sąlygas atitinkančios įmonės bus apdovanotos Baltąja vėliava ir šioms įmonėms bus suteikiamos tam tikros lengvatos, Bilginas tęsė taip:
„Baltosios vėliavos programa yra programa, kuri prisidės prie sąjungos organizavimo. Mes rimtai prisidėsime prie mūsų organizuoto verslo. Jie pirmiausia gaus naudos iš İŞKUR projektų. Beyaz dalyvavo ir gamybos proceso dalyvavimo projekte, ir mokymo darbo vietoje projekte. Bayraklı verslas turės naudos pirmiausia. Be to, mūsų eksportuojančios įmonės bus vienu žingsniu priekyje įveikdamos visas eksporto proceso procedūras. Sertifikatas, kurį išduosime su Baltąja vėliava, nuves juos vienu žingsniu į priekį vykdant vyriausybės sandorius. Dar svarbiau, kad prie socialinio draudimo įmokos papildomai skirsime 1 balą. Jei mūsų darbuotojai yra organizuoti, jei toje darbovietėje veikia kolektyvinių derybų mechanizmas, jei mūsų įmonės tinkamai atlieka savo darbą, mes stovime šalia. Turkijos valstybė yra socialinė valstybė. Socialinės valstybės darbo ministro pareiga yra ginti darbuotojų teisę ir tinkamai verslų verslą. Šiuo pareigos jausmu tikiu, kad Baltosios vėliavos įgyvendinimas prisidės prie mūsų valstybės, tautos, darbo vietų ir darbinio gyvenimo“.
Kalbėdamas apie Viešųjų kolektyvinių derybų pagrindų protokolą, nustatantį daugiau nei 700 tūkstančių valstybės darbuotojų finansines ir socialines teises, ministras Bilginas sakė: „Penktadienį dar kartą aptarsime jį su TÜRK-İŞ ir HAK-İŞ. Jau esame arti kompromiso. Tai taip pat įtrauksime į sprendimą.
„Rezultatai pasiekiami, kai yra trišalis susitaikymas“
Turkijos darbdavių sąjungų konfederacijos (TISK) pirmininkas Ozguras Burakas Akkolas teigė, kad Baltosios vėliavos paraiška, kurią jie, kaip darbdaviai, propagavo ir rekomenduoja jau daug metų, buvo įgyvendinta bendru darbuotojų, darbdavių protu ir sutarimu. ir visuomenei, ir pasakė: „Jau yra rezultatai, kai yra trišalis susitarimas“.
Teigdama, kad yra prieš darbuotojų, darbdavių ir visuomenės diskriminaciją, Akkol pareiškė, kad jie veikia kartu daugeliu klausimų kaip trišaliai trikampiai ramsčiai, sudarantys darbinį gyvenimą bendrame dalijimosi forume, kurį tradiciškai organizuoja TİSK.
„Baltosios vėliavos paraiška šiandien įdiegta suprantant, kad darbdaviai taip pat turėtų būti apdovanoti“
Primindama, kad Jungtiniame pasidalijimo forume darbdavių ir darbuotojų pusės susitarė dėl darbinio gyvenimo tvarumo, gerųjų pavyzdžių matomumo ir jų paramos iš valstybės, konkurencingumo apsaugos ir kovos su neregistruotu užimtumu, „Akkol“ sakė:
„Baltosios vėliavos taikymas šiandien buvo pritaikytas praktikoje su supratimu, kad reikia apdovanoti ne tik bausmę, bet ir tinkamus darbdavius. Norėčiau pabrėžti keturis pagrindinius pavyzdinio visuomenei verslo elementus. Pirmas iš jų – būti pavyzdingu verslu, turinčiu švarius rezultatus, visiškai ir laiku įvykdyti socialinio draudimo įsipareigojimus. Antra, būti verslu, kuris pilnai ir laiku moka mokesčius. Trečia, remti organizaciją. Ketvirta, paliečiame savo kolegas, ypač darbuotojų sveikatą ir saugą. Tai yra TİSK ekosistemos sine qua non. Tai yra pažadai, kuriuos duodame sau, tada kolegoms ir savo šaliai. Mums bus atskira varomoji jėga, kad šiuos principus vertina ir mūsų valstybė“.
Baltosios vėliavos paraiška
Baltoji vėliava puikuojasi šūkiu „Tinkamai organizuota darbo vieta“ ir Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos logotipu. Įmonės, norėdamos gauti Baltosios vėliavos apdovanojimą, turi atitikti tam tikras sąlygas. Šios sąlygos yra; įregistruotas, netaikantis administracinių nuobaudų, turintis kolektyvinę sutartį, turintis 50 ir daugiau darbuotojų, neturintis įmokų Sodrai, atitinkantis darbuotojų saugos ir sveikatos sąlygas ir nepatyręs nelaimingo atsitikimo darbe įmonėje.
Po kalbų Bilginas, Turkijos darbdavių sąjungų konfederacijos pirmininkas Özgür Burak Akkol ir TÜRK-İŞ pirmininkas Ergün Atalay įteikė sertifikatus Baltosios vėliavos apdovanojimus laimėjusių įmonių atstovams.
Apdovanojimai, „Ford Automotive“, „Tat Gıda“, „Kordsa Teknik Tekstil“, „Alarko Carrier“, „Turkey Bottle and Glass“, „NG Kütahya Seramik Porselen Turizm AŞ“, „Socar Turkey“, „Siemens“, „Bosch“, „Kale“ radiatorius, „Istikbal“ baldai, „Tetra Pak“ pakuotė, „Borusan Pıar Süpe“ , TÜPRAŞ, Vakko, Kolin İnşaat, Sanko Tekstil, Sarkuysan Elektrolitik ir Oyak Cement.