Paskelbtas DHMİ JCC posėdžio protokolas; Vadovaujantis Valstybės tarnautojų sąjungų ir kolektyvinės sutarties įstatymo Nr.4688 41 straipsniu ir atitinkamais jo nuostatais; 24.10.2019-2019, kuris vyko tarp DHMI generalinio direktorato ir transporto pareigūno-Sen 2-XNUMX-XNUMX. Įstaigos administracinės valdybos posėdžio protokolas paskelbtas Įstaigos interneto svetainės skiltyje „Informacija personalui“.
DHMİ JCC posėdyje dalyvavo darbdavių atstovų generalinio direktoriaus pavaduotojas Mehmetas Karakanas, Žmogiškųjų išteklių departamento vadovo pavaduotojas Çiğdem Güvenç, Finansų reikalų skyriaus vadovas Muhsinas Karakurtas, Generalinis įgaliotasis Sąjungos transporto pareigūnas-Sen pirmininkas Kenanas Çalışkaningas ir Olaguno pavaduotojas, atstovaujantis darbuotojams.
Posėdyje svarstyti klausimai ir priimti sprendimai pateikiami pridedamoje byloje;
DHMI GENERALINĖS DIREKTORATAS – TRANSPORTO MEMUR-SEN INSTITUCIJOS ADMINISTRACINĖS VALDYBOS POSĖDŽIO DARBOTVARKĖ
Pagal Valstybės tarnautojų sąjungų ir kolektyvinės sutarties įstatymo Nr. 4688 41 straipsnį ir atitinkamus nuostatus darbdavių atstovai yra generalinio direktoriaus pavaduotojas Mehmetas KARAKAN, Žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėjo pavaduotojas Çiğdem GÜVENÇ ir Finansų reikalų skyriaus vedėjas Muhsin KARAKURT ir atstovai. MEMUR-SEN sąjungos narys, prezidentas Kenanas ÇALIŞKANas ir pirmininko pavaduotojas. Įstaigos administracinės valdybos posėdis su Murat OLGUN įvyko 24.10.2019-XNUMX-XNUMX, jam pirmininkavo generalinio direktoriaus pavaduotojas Mehmetas KARAKAN; Buvo aptarti šie klausimai.
Institucijos administracinės valdybos prašymai:
1-Įstaigoje dirbantys Apsaugos ir apsaugos pareigūno darbuotojai valstybės tarnautojais bus įdarbinti sulaukę 46 metų, o jų perėjimas prie prijuostės pareigūnų visose pareigose bus nutrauktas ir jie bus vertinami kaip valstybės tarnautojai.
- Apsaugos ir saugumo pareigūno darbuotojų situaciją stebi Žmogiškųjų išteklių departamentas ir planuojamas tolesnis darbas metams,
2-Papildomo sveikatos draudimo suteikimas įstaigos darbuotojams.
- Darbą šiuo klausimu inicijuos Finansų reikalų departamentas, Oro navigacijos departamentas ir Pirkimų ir tiekimo departamentas,
3-Užtikrinti, kad nedelsiant būtų atidaromi Paaukštinimo / Pavadinimo keitimo egzaminai, kurie yra svarbūs didinant darbuotojų lojalumą ir motyvaciją.
- Paaukštinimo ir pavadinimo keitimo egzaminai yra laikomi pagal mūsų organizacijos poreikius ir vėl bus laikomi planuojant,
4-Remiantis naujausiu Perkėlimo reglamento pakeitimu, buvo pranešta, kad darbuotojai, paskirti dėl paaukštinimo ar pavadinimo pakeitimo, negali prašyti paskyrimo anksčiau kaip po 4 metų. Reikėtų užtikrinti, kad iki paskutinio pakeitimo paskirtiems asmenims šis straipsnis nebūtų taikomas.
- Mūsų organizacijos personalo perkėlimo procedūrų ir principų direktyvoje nustatyti paskyrimo terminai gali būti vertinami iš naujo,
5-Sportinių kostiumų ir sportinių batų aprūpinimas RFF personalu kas 2 metus pagal naudojimosi sporto veikloje gaires ir instrukcijas.
- Darbą šia tema inicijavo Eksploatacijos departamentas, 6. Atliktas reglamentavimo darbas, siekiant iš būsto asignavimų panaikinti užduočių (vyr.) kvotas ir jas paversti stalinėmis. Be to, visi titulai yra įtraukiami į balus ir yra paskirstomi. (Ne provincijoje skirti asignavimai turėtų būti nutraukti, o skiriamų nakvynės vietų skaičius turėtų būti padidintas.)
6-Dirbama su reglamentais, kuriais būtų panaikintos užduočių (vyriausiojo) kvotos skirstant būstą ir paverstos jas skirtomis darbo vietomis. Be to, visi titulai yra įtraukiami į balus ir yra paskirstomi. (Ne provincijoje skirti asignavimai turėtų būti nutraukti, o skiriamų nakvynės vietų skaičius turėtų būti padidintas.)
- Tarnybiniai būstai paskirstomi pagal Nacionalinio nekilnojamojo turto generalinio direktorato paskelbtą reglamentą, todėl jokie pakeitimai negali būti atliekami, o darbai tęsiami aptarnaujantiems namams ir eilinėms būstoms (Stambul Hv.Lim-SLOT Kor.Centre).
7-Tęsti kai kurių darbuotojų, kurie bus paskirti į AIM pareigas, įdarbinimą vykdant KPSS paskyrimą, o kai kuriuos - iš institucijos.
- Įdarbinti personalą KPSS paskyrimu galima laikantis AIM pareigūnų priėmimo reglamente nurodytų procedūrų ir principų, o jo tęsimas yra efektyvesnis, be to, yra daug atvejų, kylančių dėl ankstesnių paskyrimų įmonės viduje,
8-JCC posėdžiuose buvo prašoma prižiūrėti, įrengti ir pašalinti trūkumus pamaininio darbo vietas, tokias kaip sargybos namai, Perimetro bokštai, (VOR/NDB/SSY ir kt.) stotys, kurios anksčiau buvo darbotvarkę, tačiau iki šiol nebuvo susitarta. Klausimą reikia persvarstyti.
- Pagal oro uosto generalinius direktoratus ir direktoratus; Su jais susijusių VOR/NDB/SYS paslaugų namų tikrinimas ir teisės aktų ribose imtis reikiamų priemonių;
9-Piniginės pagalbos teikimas visam personalui pagal Kolektyvinės sutarties bendrųjų nuostatų 24 straipsnį, siekiant išvengti bereikalingų metų metus daromų švaistymo teikiant natūrinę pagalbą aprangai pinigais ir užtikrinti, kad personalas galėtų geriau išlaikyti kokybiški drabužiai.
- Problemą stebi Pagalbos paslaugų skyrius ir pradėtas darbas,
10-Tarnybiniai nusiskundimai, aptarti ankstesniame JCC posėdyje, tęsiasi. Svarbu, kad klausimą išspręstų atitinkama prezidentūra. (Pvz., Atatiurko oro uostas, M.Bodrum oro uostas ir kt.)
- Tiriant ir vertinant šį klausimą naujuose konkursuose, kuriuos rengs Atatürk / Muğla Milas Bodrum oro uosto generaliniai direktoratai,
Būkite pirmas, kuris komentuoja