Gerbiami spaudos nariai, visų pirma, norime padėkoti jums visiems, kad domitės mūsų vykstančiomis derybomis dėl kolektyvinės sutarties ir atvykote čia šią karštą vasaros dieną. Mūsų sąjunga organizacinius darbus baigė 50 m. KOVO İZBAN AŞ, kuris yra pirmasis mūsų šalyje, kuris vykdomas 50% savivaldybių – 2011% vyriausybės partneryste nuo statybos iki eksploatacijos ir gavo Darbo ministerijos leidimą.
Taip pat džiaugiamės, kad İZBAN AŞ., kurią valdo dvi skirtingos politinės partijos ir kuriai mūsų savivaldybė bei valdžia spaudė ranką, rodydamos puikų susitaikymo pavyzdį, įsikūrė ir valdo mūsų mieste. Tikimės, kad šis kompromisas taps pavyzdžiu visai mūsų šaliai. Tačiau, nors mūsų darbdavys pasiekė nepaprasto lygio tarpusavio susitarimą, deja, 2011 m. kovo mėnesį jie nepritarė mūsų profesinės sąjungos daugumos ryžtui ir padavė ieškinį, prieštaraudami valdžiai.
Kolektyvinės sutarties streiko ir lokauto įstatymas
2011 m. balandį prasidėjęs teisminis procesas truko metus ir mūsų sąjungos naudai baigėsi 2012 m. gegužę, o mūsų jurisdikcijos sprendimas buvo galutinai priimtas Aukščiausiojo Teismo sprendimu. Vykdomame procese visi teisės aktai buvo vykdomi pagal Kolektyvinę sutartį, Streiko ir lokauto įstatymą Nr. 2822, o pirmoji sesija su mūsų darbdaviu įvyko 2012 m. gegužės mėn.
Prieš vedant ginčo protokolą įstatymų nustatyta tvarka, su mūsų darbdaviu kelis kartus vyko posėdžiai po 60 dienų, o dėl 68 pagrindinių Kolektyvinės darbo sutarties projekto straipsnių, kuriuos iš viso sudaro 2 pagrindiniai ir 37 laikinieji straipsniai, buvo sudaryta sutartis. . Visi šie straipsniai yra administraciniai straipsniai. Didžioji dalis likusių 31 pagrindinio ir 2 laikinųjų straipsnių yra piniginiai straipsniai. Vykdydami procesą, kuris tęsiasi iki šiol, iš savo darbdavio negavome priešinio pasiūlymo dėl prekės, kuriose yra pinigų.
Neduotas.
Galiausiai 23 m. liepos 2012 d., nors ir nenorėjome, dėl teisinės prievolės turėjome saugoti ginčo ataskaitą. Deja, dabartiniai İZBAN AŞ., užsiimančios geležinkelių transportu, atlyginimai gerokai atsilieka nuo kitų sektoriaus pavyzdžių. Tiek mūsų miesto Izmiro metro atlyginimai, tiek devyniuose kituose miestuose dirbančių geležinkelių transporto versle, tiek TCDD, kuri yra 50 % İZBAN AŞ partnerė, atlyginimai gerokai viršija İZBAN AŞ.
Mūsų profesinė sąjunga turėjo perduoti Kolektyvinę darbo sutartį oficialiam tarpininkui dėl ginčo ataskaitos, saugomos 23 m. liepos 2012 d.
Mes, kaip Demiryol-İş, dar kartą pareiškiame prieš jus, kad esame pasirengę susitikti su savo darbdaviu 7 valandas per parą, 24 dienas per savaitę vykstančio Kolektyvinės darbo sutarties proceso metu.
İZBAN AŞ, kuriai vadovauja dvi skirtingos politinės partijos. Deja, nepaisant visų sunkumų, jie neparodė taikaus požiūrio į savo darbuotojus, kokį demonstravo tarpusavyje. Svarbiausias to rodiklis yra tai, kad mūsų profesinė sąjunga, kuri kreipėsi dėl valdžios, įdarbinusi 140 darbuotojų pirmoje organizacijoje darbovietėje, kurioje dirba 100 žmonių, padavė į teismą Darbo ministeriją, teigdama, kad negali gauti daugumos. Kita vertus, İZBAN darbuotojams be galo liūdna, kad mūsų darbdavys nepateikė darbo užmokesčio pasiūlymo, nors praėjo 16 mėnesių nuo tada, kai darbuotojai tapo profesinės sąjungos nariais.
Keleivių vežimo 5 metų tikslus bendrovė pasiekė pirmaisiais metais. Šiuo atžvilgiu negalima ignoruoti mūsų draugų pastangų.
Mūsų draugai İZBAN AŞ įsivaikino tiek, kad per pirmąjį darbą dirbo vidutiniškai 2,5 mėnesio nemokami. Vėliau jie pradėjo dirbti su praktikantų atlyginimais ir 2 metus prie šio atlyginimo gaudavo tik nedidelius pakėlimus.
Jie sugebėjo jį pasiekti aukščiau paminėtu lygiu.
Bado limitas 924,98 TL
Kaip supras visuomenė, mūsų šalyje, kur bado slenkstis yra 924,98 Lt, iš dabartinio darbo užmokesčio išlaikyti šeimos neįmanoma, negali būti 2 metų stažuotės jokioje įstaigoje.
Dėl to mūsų draugai, dirbantys İZBAN AŞ, neturi galios tęsti savo gyvenimą su esamu atlyginimu. Daugelis negali susimokėti nuomos. Beveik nėra mūsų draugų, kurie nebūtų skolingi bankams. Dėl atlyginimo, kurį pasidalinome su jumis aukščiau, mūsų draugai negalėjo išlaikyti savo gyvybės ir turėjo sumažinti kai kurias privalomas išlaidas.
DĖL ŠIOS PRIEŽASTIES NUO ŠIANDIEN İZBAN A.Ş DARBUOTOJAI VYRAI NESKUSIS BARZDŲ 15 DIENŲ,
DARBUOTOJĖS MOTERYS NENAUDOS MAKIAŽIAUS.
Manome, kad mūsų draugai, apie 2 metus su neįtikėtinomis aukomis dirbantys dėl savo darbo vietų, nusipelno tokio atlyginimo, kurio reikia padoriai gyventi, ir tikimės sąžiningo darbdavio požiūrio šiuo klausimu. 27.07.2012-XNUMX-XNUMX
Būkite pirmas, kuris komentuoja