TCDD Taşımacılık AŞ pirmasis mokymų tarybos posėdis vyko 05 m. Sausio 2018 d. Pagrindinėje buveinėje Ankaroje.
Valdyboje dalyvavo TCDD transporto generalinis direktorius Veysi Kurtas, generalinio direktoriaus pavaduotojas Çetin Altun, buvęs generalinio direktoriaus pavaduotojas Mehmetas Urasas, kuris vakar išėjo į pensiją, ir departamentų vadovai, verslo, regionų koordinatoriai ir paslaugų vadovai.
2017 metais pasiekėme transporto ir pajamų padidėjimą bei išlaidų sumažėjimą
Savo kalboje švietimo taryboje generalinis direktorius Veysi Kurt pabrėžė, kad „TCDD Tasimacilik AS“ paliko metus ir kad 2017 m. Jie gavo svarbių duomenų: mes pasiekėme krovinių gabenimo padidėjimą ir sumažėjome išlaidas. Per vienerius metus gauti teigiami duomenys niekada nėra atsitiktiniai. Vykdoma vykdant pagrindinę veiklą ir operacijas. Naudodamasis proga norėčiau padėkoti visiems savo kolegoms. Šis teigiamas vaizdas bus dar geresnis 2018 m. Nes mes stengiamės, kad šiandien būtų vis geriau ir geriau nei vakar “.
Ugdymo tikslas - pakeisti elgesį.
Pabrėždamas, kad pagrindinis švietimo tikslas yra pakeisti elgesį, Kurtas sakė: „Mūsų įmonė turi galimybę valdyti transportą geografijoje, kurioje yra 2 tūkst. Km Europoje, 5–7 tūkst. Km Azijoje ir 2–3 tūkst. Km viduryje. Rytai. Mūsų valstybė yra už nugaros. Į mūsų sektorių investuojama labai gerai ir teikiama parama. Turime dirbti mąstydami kitaip nei vakar ir tikėdami, kad tai gali bet kurią akimirką pasikeisti “. rado vertinimą.
Siekiame nulio klaidų
Nurodydamas, kad svarbu užmegzti gerus santykius su visomis suinteresuotosiomis šalimis ir vertinti bendrovę kaip savo įmonę, Kurtas sakė: „Mes nebūsime prie stalo. Būsime lauke, laboratorijoje ir virtuvėje. Mes būsime pradžioje. Klaidos ir gedimai turi būti lygūs nuliui. Jei būsime novatoriški, jei būsime skirtingi, jei įgyvendinsime iššūkį, dirbsime savo šalies ir įmonės labui, jei naudosimės mums suteiktais įgaliojimais tinkamoje vietoje ir pagal teisės aktus, problemos bus išspręstos. nulis. Daugelis iš mūsų turi daugiau nei 25 metų vyriausybės patirtį, turime verslo kultūrą, todėl turime galią pasiekti geriausių rezultatų “. sakė.
Paliesime savo darbuotojus tolimiausiuose kampuose, suteiksime elgesio pokyčių.
Kurtas taip pat sakė: „Turime nuolat tobulėti ir gražėti. Turime tai priminti žmonėms. Tai skirtumas tarp vadovo ir lyderio. Turime būti nuolat naujoviški ir keistis. Kad ir kiek vystytųsi technologijos, pagrindinis mūsų švietimo tikslas yra užtikrinti gerą elgesio pokytį ir sąmoningumo ugdymą “.
Jei nulaužėte mažą gabalėlį, jį padarėte
Savo kalboje Kurtas cituoja Atatiurko atminimą tiesiant geležinkelio tunelį: „Atatiurkas mano sistemą sukuria lankydamasis tunelio konstrukcijoje, rodydamas nedidelį akmens gabalą darbininko rankose. Mano vadas sako: „Mes labai stengėmės, bet sugebėjome nuplėšti šį mažą gabalėlį“. Ataturkas nusišypsojo ir atsakė: "Gerai, jei sugebi jį ištraukti, tada tau pasiseks". Nepaisant sunkumų, per šiuos vienus metus gavome gerų duomenų. Mes buvome geresni nei vakar. Kasdien vežame šimtą tūkstančių tonų krovinių, 400 tūkstančių keleivių, 30 tūkstančių tonų pavojingų krovinių. Tai nėra lengvas dalykas. Dėkoju visiems savo kolegoms už šiuos gerus rezultatus. Aš dar kartą sveikinu visus geležinkelininkus 2018 m. " jis pareiškė.
2017 m. Kvalifikacijos kėlimo mokymus gavo 12.500 XNUMX darbuotojų
Žmogiškųjų išteklių departamento vadovas Dursunas Kızılbuğu sakė, kad 2017 m. 680 12.500 mokymo programų buvo apmokyti 2018 940 darbuotojų, o 13.000 m. Jie mokys XNUMX XNUMX darbuotojų per XNUMX mokymo programų.
Būkite pirmas, kuris komentuoja