Buvo paskelbtas Turkijos geriausių darbdavių sąrašas, į kurį įtraukti darbdaviai, turintys „Great Place to Work®“ sertifikatą. Geriausio darbdavio titulą renginyje gavo 170 organizacijų.
EYÜP TOPRAK: „GERAI STRESĄ VALDANČIOS ĮMONĖS PASIKITĖJO“
Vertindamas šių metų rezultatus apdovanojimų ceremonijoje, „Great Place To Work®“ generalinis direktorius Eyüpas Toprak sakė: „Kaip Great Place To Work Turkija, paliekame savo 12-uosius metus. Kiekvienais metais mes atskleidžiame vertingų įžvalgų apie tvarią organizacijų sėkmę, turėdami pasaulinės verslo kultūros ir darbuotojų patirties. Šiais metais Turkijoje palikome labai sunkius metus. Bendrasis pasitikėjimo indeksas, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo keturiais punktais dėl tokių priežasčių kaip rinkimai, hiperinfliacija ir bendra neviltis. Kitaip tariant, tiek geriausių darbdavių, tiek standartinių įmonių darbuotojai patiria didelį streso lygį. Vienintelis skirtumas yra tas, kad geriausiems darbdaviams pavyko suvaldyti šią įtemptą situaciją pasitelkę novatoriškus metodus, efektyvią vadovavimo praktiką, atvirą bendravimą ir gerovės programas. Kitaip tariant, įmonės, kurios sugebėjo priversti savo darbuotojus jaustis saugiai tokiais krizės laikotarpiais, kaip šiemet, šią krizę įveikė sėkmingiau. sakė.
Kalbėdamas apie stulbinančius ataskaitos rezultatus, Toprak teigė: „Vienas iš labiausiai stebinančių šiais metais atliktų analizių rezultatų buvo darbuotojų lūkesčių iš įmonės pasikeitimas, net ir geriausių įmonių penketuke. „Ankstesnių metų analizėse, kol darbuotojai rūpinosi, kad jų įmonės kurtų pridėtinę vertę visuomenei, pagal šių metų rezultatus jie teigė, kad įmonei svarbiau išlaikyti savo pozicijas ir tvirtumą, kad būtų išvengta darbo vietų praradimo. į krizę“.
EKONOMINĖ GEROVĖ SVARBI, BET TAI NELEMIA PUIKIOS DARBO VIETĖS SUvokimo
Teigdamas, kad šiais metais vienas sunkiausių organizacijoms keliamų klausimų yra atlyginimų reguliavimas, Toprak sakė: „Nors įmonės didino atlyginimus, kainų augimas rinkoje sumažino perkamąją galią. Tačiau sakyti, kad didelių atlyginimų politikos nevykdančių įmonių darbuotojai yra nepatenkinti, neteisinga. Geriausio darbdavio titulą turinčių įmonių lyderiai šį neigiamą suvokimą gali kompensuoti į žmones orientuotu požiūriu, vertybėmis, kultūra ir organizuojamais mokymais. „Įmonės teigiamai gerina savo darbuotojų patirtį, sutelkdamos dėmesį į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir teikdamos socialines išmokas. sakė.
