Buvo paskelbtas Turkijos geriausių darbdavių sąrašas, į kurį įtraukti darbdaviai, turintys „Great Place to Work® Certificate™“ sertifikatą. 25 m. balandžio 2024 d. vykusiu renginiu geriausio darbdavio titulą gavo 170 organizacijų.
Pasaulinis darbo vietos kultūros ir darbuotojų patirties autoritetas Puiki vieta dirbti® paskelbė 2024 m. Turkijos geriausių darbdavių sąrašą. Šiais metais ji laiko pulsą daugiau nei 20 tūkstančių organizacijų visame pasaulyje. Puiki vieta dirbti®savo Turkijos ataskaitoje išanalizavo daugiau nei 600 įmonių iš informacinių technologijų, gamybos, finansų, mažmeninės prekybos, farmacijos ir kitų sektorių. Geriausių metų darbdavių™ sąrašas, Jis sukurtas remiantis 600 tūkstančių darbuotojų, dalyvavusių tyrime Trust Index™, kuris matuoja darbo vietos kultūrą ir darbuotojų patirtį daugiau nei 160 įmonių, atsakymus. Į sąrašą pateko įmonės, kurios geriausiai pasirodė pagal „For All™“ kriterijų, o tai reiškia, kad darbuotojų patirtis yra nuolat teigiama patirtis visiems darbuotojams.
25 m. balandžio 2024 d. viešbutyje „The Grand Tarabya“ vykusiame renginyje buvo įteikti apdovanojimai įmonėms, įtrauktoms į geriausių metų darbdavių™ sąrašą. Šiais metais sąraše, kuris buvo paskelbtas šešiose kategorijose pagal organizacijų darbuotojų skaičių, yra 10-49 Darbuotojų skaičiaus kategorija, 50-99 Darbuotojų skaičiaus kategorija, 100-249 Darbuotojų skaičiaus kategorija, 250-499 Darbuotojų skaičius Darbuotojų kategorija, 500-999 Darbuotojų kategorija ir Virš 1.000 Darbuotojų Kategorijoje buvo įtrauktas įmonių skaičius.
Eyüp Toprak: „Įmonės, kurios gerai valdo stresą, padarė skirtumą.
Apdovanojimų ceremonijoje įvertinęs šių metų rezultatus, Puiki vieta dirbti® generalinis direktorius Eyüp Toprak: "Puiki vieta dirbti Turkijoje Paliekame 12-uosius metus. Kiekvienais metais mes atskleidžiame vertingų įžvalgų apie tvarią organizacijų sėkmę, turėdami pasaulinės verslo kultūros ir darbuotojų patirties. Šiais metais Turkijoje palikome labai sunkius metus. Bendrasis pasitikėjimo indeksas, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo keturiais punktais dėl tokių priežasčių kaip rinkimai, hiperinfliacija ir bendra neviltis. Kitaip tariant, tiek geriausių darbdavių, tiek standartinių įmonių darbuotojai patiria didelį stresą. Vienintelis skirtumas yra tas, kad geriausiems darbdaviams pavyko suvaldyti šią įtemptą situaciją pasitelkę novatoriškus metodus, efektyvią vadovavimo praktiką, atvirą bendravimą ir gerovės programas. Kitaip tariant, įmonės, kurios sugebėjo priversti savo darbuotojus jaustis saugiai tokiais krizės laikotarpiais, kaip šiemet, šią krizę įveikė sėkmingiau. sakė.
Šiemet darbuotojai sakė: „Tegul mano įmonė išlaiko savo pozicijas“. sakė
žemė Kalbėdamas apie įspūdingus pranešimo rezultatus, jis pareiškė: „Vienas iš labiausiai stebinančių šiais metais mūsų atliktos analizės rezultatų – darbuotojų lūkesčių iš įmonės pokytis, net ir geriausių įmonių penketuke. „Ankstesnių metų analizėse, kol darbuotojai rūpinosi, kad jų įmonės kurtų pridėtinę vertę visuomenei, pagal šių metų rezultatus jie teigė, kad įmonei svarbiau išlaikyti savo pozicijas ir tvirtumą, kad būtų išvengta darbo vietų praradimo. į krizę“.
Ekonominė gerovė yra svarbi, bet nenulemia supratimo apie puikią darbo vietą
Jis taip pat teigė, kad vienas sunkiausių šių metų organizacijoms klausimų – atlyginimų reguliavimas. žemė"Nors įmonės didino atlyginimus, tačiau kainų augimas rinkoje sumažino perkamąją galią. Tačiau teigti, kad didelių atlyginimų politikos nevykdančių įmonių darbuotojai yra nelaimingi, neteisinga. Geriausio darbdavio titulą turinčių įmonių lyderiai šį neigiamą suvokimą gali kompensuoti į žmones orientuotu požiūriu, vertybėmis, kultūra ir organizuojamais mokymais. „Įmonės teigiamai gerina savo darbuotojų patirtį, sutelkdamos dėmesį į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir teikdamos socialines išmokas. sakė jis.
Remiantis tyrimo rezultatais, nebūtų klaidinga teigti, kad standartinėse įmonėse labiausiai pastebima problema – nepasitenkinimas veiklos rezultatų sistema. Darbuotojai mano, kad socialinės pašalpos yra neadekvačios ir sistema veikia neteisingai. Veiksmingų veiklos rezultatų sistemų klausimas išsiskiria kaip sritis, kurią reikia plėtoti geriausiems darbdaviams.
Vadovas negali priversti darbuotojo patikėti dalykais, kuriais jis netiki.
Kitas svarbus mūsų analizės rodiklis yra kompetentingos lyderystės svarba. Išsamiai apie jaunosios kartos amžiaus grupes, tokias kaip Y ir Z karta; standartinis, Puiki vieta dirbti – sertifikuota™ Atskiri įmonių, esančių sąrašuose „Geriausias darbdavys“, vertinimai atskleidžia, kad didžiausias skirtumas tarp šių įmonių yra „kompetentingi vadovai“. Toprak, Šiuo klausimu jis nurodė šiuos dalykus: „Jei vadovaujančias pareigas užimančių žmonių vizija nesutampa su įmonės kultūra, ši vienybė arba netrunka ilgai, arba vadovas negali įtikinti darbuotojo tuo, kuo jis netiki. Aukštu pasitikėjimu ir efektyviu vadovavimu pagrįsta įmonės kultūra yra du svarbiausi teigiamos darbuotojų patirties elementai. Vadovavimas, kuris laikosi žodžio, mato darbuotojus kaip suinteresuotus asmenis, atvirai bendrauja, yra nuoseklus, pagarbus, nerodantis palankumo ir įtraukiantis, leidžia efektyviau valdyti emocinius ir psichologinius darbuotojų svyravimus. “
Puiki vieta dirbti®, Šiais svarbiais tyrimų rezultatais, kuriais dalijasi kiekvienais metais, organizacijoms suteikiama užuomina apie tai, ką jos gali padaryti kitaip, kad būtų ilgalaikės ir sėkmingesnės. Visas įvairių sektorių įmonių, kurios pateko į šį prestižinį sąrašą, sąrašas yra toks:
Great Place To Work® Geriausi Turkijos darbdaviai™ 2024 m
10-49 Darbuotojų skaičius Kategorija
- TRABZONO UOSTAS
- FOXHR TURKIJA
- VEGA DRAUDIMAS
- PROGUS DIALOGAS
- RNG TECHNOLOGIJA
- TEKNA ŽMOGIŠKIEJI IŠTEKLIAI
- XIRTIZ PROGRAMINĖ ĮRANGA
- PUBINNO INC.
- KALBĖJŲ AGENTŪRA
- BREW INTERACTY
- FIORENT
- GREENLOG INTERMODALINĖ LOGISTIKA
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- BUMPERIO TECHNOLOGIJA
- SPINTEKS TEKSTILĖ
- TKARE INŽINERIJA
- VİZNET BİLİŞİM
- KELIONIŲ AGENTŪRA TATİLCİKÜŞ
- GELTONA
- ŠIAURĖS PASAULIO LOGISTIKA
- EL. KOMINTAS
- FRANK
- HIPER ĮMONĖ
- SAULĖS ENERGIJA
- KEDRION Turkija
- JAUNIMAS
- SECHARD INFORMACINĖS TECHNOLOGIJOS
- SODEC TECHNOLOGIJOS
- LABRYS KONSULTACIJOS
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- GLOMIL TECHNOLOGIJA
- TTS TARPTAUTINIS TRANSPORTAS
- KOFANA DIGITAL
- ŪKO INFORMACINĖS SISTEMOS
- HENSEL TURKIJA
- BANDYKITE TAVE
- AYES LOGISTICS
- RESISCO
- IFF persiuntimas
- INFODROM PROGRAMINĖS ĮRANGOS KONSULTACIJOS
- LOGISTA GLOBAL
- HD INTERNATIONAL
- DOMKRATAS
- ANKAS GYVŪNAI
- TREND MICRO
- ANDE LOGISTIKAS
- DAVINČIO ENERGIJA
- SKAITMENINĖ REKLAMOS RINKINĖ
- RDC TALENTAS
- 51 SKAITMENINĖ
- CAPELLA LOGISTICS
- OGGUSTO
- TECHNOGYM
- GIMEL
50-99 Darbuotojų skaičius Kategorija
- KASYNAS VANDENYJE
- LGT LOGISTIKA
- REMAX Turkija
- PASAULINIS IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGISTIKA
- MOBILUS
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA INFORMACINĖS TECHNOLOGIJOS
- SOMERSET MASLAK ISTANBUL
- SMARTPULSE TECHNOLOGIJA
- ARKEM CHEMIJA
- VARPIRIS
- LUXOFT TURKIJA
- MEDITOPIJA
- ENDEKSA
- ETIKOS DRAUDIMAS
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- NUOSAVYBĖS IEŠKA
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- SAUGIOS ATEITIES INFORMACIJOS TECHNOLOGIJOS
- PAŽYMI TURKIJA
- ODAŞ GRUPĖ
100-249 Darbuotojų skaičius Kategorija
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Turkija
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- PAGRINDINIS DRAUDIMAS
- PLUXEE Turkija
- PERNOD RICARD
- ČIPINAS
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Turkija
- TOSUNOĞLU TEKSTILĖ
- ASTELLAS
- STIKLO NAMAS
- HONEYWELL TURKIJA
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANAS
- DOCPLANNER
- STRYKERIS
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- PUOKŠČIŲ PLOVIMAS
- LOGIVA
- EKİN SMART CITY TECHNOLOGIJA
- TD SYNNEX Turkija
- EMLAKJET
- KURIS KREDITAS
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- YEPAŞ
- VIENINGAS MOKĖJIMAS
- DİAM vitrinos DIZAINAS
- DENTAKAY ODONTOLOGIJOS KLINIKA
- UNITER LABEL
- KUMULINIŲ GĖRIMŲ TURKIJA
- TAV AIRPORTS HOLDING
250-499 Darbuotojų skaičius Kategorija
- ABBVIE
- MAGNA SĖDYMAI
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Turkija
- HILTI Turkija
- TOMAS SKAITMENINIS
- NAUDINGAS MAISTAS
- ORGANINĖ CHEMIJA
- ALBARAKATECH
- GALATA TRANSPORTAS
- KALE PRATT & WHITNEY
- NOVARTIS
- BEŞTEPE KOLEDIJA
- TAV TECHNOLOGIES TURKIJA
- TRNKWALDER
- LIAUDIES MENAS
- PLĖTROS INVESTICINIŲ BANKAS
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Darbuotojų skaičius Kategorija
- ASTRAZENECA Turkija
- LOGOTIPO PROGRAMINĖ ĮRANGA
- VIŠTŲ PASAULIS
- KINAY TRANSPORTATION AND LOGISTICS INC.
- ARCHITEKTŲ INFORMATIKA
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- CLOCK&CLOCK
- DAGI DRABUŽIŲ PRAMONĖ
- MIKROGRUPĖ
- KKB KREDITO REGISTRACIJA BUROSU A.Ş.
1000+ darbuotojų skaičiaus kategorija
- HILTONAS
- DHL EXPRESS
- ETIA INFORMACINĖS TECHNOLOGIJOS
- DHL TIEKIMO GRANDINĖ
- IPEKYOL GRUPĖ
- FPS FLEXIBLE PACKAGING / AL-DABBAGH GROUP
- MEDICINOS TAŠKAS
- TELEPERFORMACIJA
- YORGLASS
- TUI VIEŠBUČIAI IR RESORTAI Turkija
- PRONET
- AKRA VIEŠBUČIAI
- SCHNEIDER ELECTRIC
- ALLIANZ GRUPĖ
- YVES ROCHER
- FLORMAR
- PENTI
- ENERJISA GAMYBA