CHP partijos asamblėjos narys ir Sivaso pavaduotojas Ulaş Karasu, Turkijos geležinkelių sistemos transporto priemonių pramonės akcinė bendrovė (TÜRASAŞ) trumpai, paversta Turkijos geležinkelių transporto priemonių pramonės Sivas generaliniu direktoratu A.Ş. (TÜDEMSAŞ) gamykla sureagavo į pažeidimus, patirtus įdarbinant darbuotojus per subrangovų įmonę.
Turkijos geležinkelių sistemos transporto priemonių pramonė, Sivas. (TÜDEMSAŞ) gamykloje iš 91 darbuotojo, kurie anksčiau buvo skelbiami įdarbinti burtų keliu, 13 žmonių, kurie bus įdarbinti valymo darbuotojais, bendrovė „be notaro“ nustatė loterijos būdu.
Teigta, kad, be valymo darbuotojų, norint įdarbinti 78 darbuotojus, bus perkama pagal įstaigai pateiktus dokumentus, sužinota, kad burtų traukimas nebuvo atliktas.
Padarydamas pareiškimą šia tema, kogeneracinės jėgainės „Sivas“ pavaduotojas Ulaşas Karasu į incidentą reagavo griežtai ir pakomentavo: „Sivas kvepėjo druska“. Karasu sakė: „Sivas mieste turime tūkstančius bedarbių. Tačiau vyriausybės atstovai Sivas ir toliau skiria „tu-aš“. AKP Sivas provincijos prezidentūra pakeitė İŞKUR. Tie, kurie tyli apie šį pažeidimą, neturėtų stovėti prieš kamerą ir sakyti: „Mes giname Sivaso teises“.
Primindamas ankstesnius Liaudies sąjungos deputatų pareiškimus apie darbuotojų verbavimą, Karasu sakė: „Du Liaudies aljanso deputatai sakė, kad darbuotojai bus verbuojami burtų keliu. Be to, be notaro buvo traukiami burtai 13 kadrų. Likusiems kadrams to net nereikėjo. Įdomu, ką jie dabar pasakys “, - sakė jis.
CHP pavaduotojas Karasu „Sivasas pasiekė tašką. Įsivaizduokite, kad įdarbinami darbuotojai. Valdžios deputatai, valdančiosios partijos provincijos vadovas, institucijų administratoriai krenta vienas prieš kitą. Ši lentelė yra 19 metų AKP valdymo santrauka. Dėl šios logikos, kad jie bando valdyti Turkiją ir Sivasą, 91 tūkstančių mūsų bendrapiliečių kreipiasi dėl 10 žmogaus personalo. Tai reiškia, kad 110 kartų daugiau atidarytų programų. Noriu paklausti visų Sivas žmonių, ar Sivas nusipelno šio paveikslo? Jis kalbėjo kaip
Jei „tüdemsasa“ darbuotojų įdarbinime yra kokių nors shai, jis turėtų būti atšauktas. Sąžiningas įdarbinimas turėtų būti numatytas atsižvelgiant į nuopelnus, įgūdžius, patirtį, dinamiškumą ir kt.